Jotkut työnantajat tarjoavat lisäajan työntekijän joustavalle käyttötilille tai FSA: lle. Lisäaikaa voidaan soveltaa terveydenhuollon FSA: hon ja huollettavana olevaan FSA: han. Se alkaa suunnitelmavuoden päättymistä seuraavana päivänä ja kestää kaksi ja puoli kuukautta. Sen tarkoituksena on antaa työntekijöille mahdollisuus hyödyntää täysimääräisesti verovelvolliset maksunsa, kun kulut ovat alun perin ennustettua pienemmät.
Tämän lisäajan kuluessa kertyneet tukikelpoiset sairauskulut voidaan korvata varoilla, jotka FSA: lla on jäljellä edellisestä suunnitelmavuodesta. Lisäajan sisällyttäminen pidentää suunnitelmavuotta 14 kuukauteen ja 15 päivään toisin kuin 12 kuukauden todellisessa suunnitelmassa. Kalenterivuotisuunnitelmien osalta lisäaika alkaa 1. tammikuuta ja päättyy 15. maaliskuuta. Kaikki tilille lisäajan lopussa jäljellä olevat varat menetetään "käytä tai menetä" -säännön mukaisesti, joka edellyttää kaikki FSA: n jäljellä olevat varat menetetään suunnitelmavuoden lopussa. Lisäajan kuluessa esitetyt saatavat otetaan automaattisesti pois edellisen vuoden jäljellä olevista varoista ennen nykyisen suunnitelmavuoden käyttämistä; jos kuitenkin maksukorttia käytetään tukikelpoisiin menoihin, varat otetaan nykyiseltä suunnitelman vuodelta.
Kuvittele esimerkiksi, että suunnitelmavuosi päättyy 31. joulukuuta 2013. Sinulla on silloin vielä 150 dollaria jäljellä käyttämättöminä varoina FSA: ssa. Sinulle aiheutuu 400 dollaria tukikelpoisia lääketieteellisiä kuluja 5. helmikuuta 2014. Kun vaatimus on jätetty, vuoden 2013 suunnitelmasta jäljellä olevat 150 dollaria käytetään ensin korvauksiin ja muut 250 dollaria otetaan pois vuoden 2014 suunnitelman varoista.
Työnantajat voivat tarjota lisäajan tai siirron, mutta eivät molempia. Siirtosäännöksen avulla voit siirtää jopa 500 dollaria seuraavalle suunnitelmavuodelle ilman määräaikaa, jolloin se on käytettävä. Sekä lisäajalla että siirtovaihtoehdolla on kuitenkin edelleen enimmäismäärä 2 500 dollaria vuodessa. Lisäajan hyödyntämiseksi FSA: n suunnitelmia on muutettava sisällyttämään optio edellisen vuoden loppuun mennessä. Jos sinulla olisi lisäaikavaihtoehto vuodelle 2015, työnantajan olisi muutettava suunnitelmasi 31 päivään joulukuuta 2014 mennessä kalenterivuotisuunnitelmaa varten. Suunnitelmia ei voida muuttaa vuoden puolivälissä lisäajan sisällyttämiseksi siihen.
On tärkeätä muistaa, että sinulla on seuraavan vuoden 15 päivään maaliskuuta mennessä aiheutuvia tukikelpoisia menoja, mutta korvaushakemukset voidaan jättää 31 päivään maaliskuuta mennessä. Tämä 16 päivän ikkuna tunnetaan vanhenemisjaksona. Loppumisajan päätyttyä kaikki käyttämättömät varat menetetään.
