Osakekurssin muutos, kun uusi toimitusjohtaja ottaa haltuunsa yrityksen, voi vaihdella monista tekijöistä riippuen. Monet näistä tekijöistä perustuvat markkinoiden näkemykseen siitä, kuinka kykenevä uusi toimitusjohtaja on viemään yritystä eteenpäin. Riippumatta siitä, suunnitellaanko muutosta vai odottamattomien olosuhteiden seurausta, osakemuodon kehitys heijastaa osittain sitä, kuinka yritys hallitsee muutosta.
Toimitusjohtajan vaihdossa on enemmän negatiivista riskiä kuin ylösalaisin, ja riski on vielä enemmän, kun siirtyminen on suunnittelematta. Tämä johtuu mahdollisuudesta, että uusi toimitusjohtaja saattaa muuttaa yritysstrategiaa huonompaan suuntaan. Siirtymävaiheen hallinta ja uuden toimitusjohtajan asettama asialista ovat tärkeitä tekijöitä, joita sijoittajat voivat harkita.
Sijoittajille on yleensä mukavampaa suhtautua uusiin toimitusjohtajiin, jotka tuntevat jo yrityksen toimialan dynamiikan ja yrityksen mahdolliset erityishaasteet. Tämä korostaa edelleen käsityksiä siitä, onko uusi toimitusjohtaja sisäpiiriläinen vai ulkopuolinen riippumatta siitä, onko kyseessä sisäinen vai ulkoinen ehdokas.
Maine on myös tärkeä tekijä, etenkin kun sijoittajat arvioivat toimitusjohtajan kokemusta omistaja-arvon luomisesta. Tämä sukutaulu saattaa heijastua useilla alueilla, mukaan lukien kyky kasvattaa markkinaosuutta, vähentää kustannuksia tai laajentua uusille kasvumarkkinoille.
Alkuperäisistä sijoittajien huolenaiheista huolimatta osakkeen suorituskyvyn välillä uuden toimitusjohtajan ilmoittamispäivän ja sen välillä sen jälkeen, kun osake kehittyy, välillä ei ole positiivista yhteyttä.
