Avain siihen, että työnantajasi maksaa koulutuksestasi, on vakuuttava hallita yritykselle koituvia etuja, jotka johtuvat uusista taitoista ja tiedoista.
Työnantajan rahoittamasta koulutuksesta on useita suoria etuja, jotka voit huomauttaa pomollesi ja yrityksesi henkilöstöjohtajalle. Tutkimuksessa tunnistettuja yrityshyötyjä ovat lisääntynyt työntekijöiden uskollisuus ja vähentynyt henkilöstön vaihtuvuus, lisääntynyt tuottavuus ja korkeamman tason työntekijöiden saatavuus, joita tarvitaan uusien projektien toteuttamiseen ja johtamiseen.
Ajatuksen siitä, että korkea-asteen koulutus lisää tuottavuutta, teki tunnetuksi Gary Becker, joka voitti Nobel-palkinnon työstään inhimillisen pääoman teoriassa. Tohtori Arnaud Chevalier otti konseptin eteenpäin lyhyessä otsikossa "Uusi näyttö, että koulutus lisää tuottavuutta".
Nämä tutkimukset tarjoavat paljon todisteita siitä, että työntekijöiden kannustamisella jatkokoulutukseen on positiivinen vaikutus yrityksen tulokseen. Koulutetummalla työntekijällä on pätevyys ottaa uusia projekteja. Yhtiö voi ottaa vastaan lisätyötä ja tuoda enemmän tuloja.
Kuinka jotkut yritykset auttavat
Monilla suurilla yrityksillä on kumppanuus paikallisen yliopiston tai yliopiston kanssa. Tähän voi kuulua yrityksen ja sen työntekijöiden kannalta parhaiten hyödyllisten opetussuunnitelmien kehittäminen.
Yleensä koulutusetu on opetusta tukeva ohjelma, joka auttaa työntekijöitä ja jopa heidän perheitään korkea-asteen koulutuksella. Se sisältyy yleensä etuutena työntekijöiden korvauspakettiin ja tarjoaa korvauksen lukukausikustannuksista ilmoittautumisen yhteydessä tai sen jälkeen.
Esimerkiksi Starbucks korvaa työntekijöilleen mahdolliset lukukausikustannukset, joita stipendit ja taloudelliset tuet eivät kata, jos he opiskelevat perustutkintokursseja Arizonan osavaltion yliopiston verkko-ohjelman kautta.
Lähikauppaketju QuickTrip tarjoaa työntekijöille korkeintaan 1 000 dollaria lukukauden lukukausimaksusta sen mukaan, kuinka monta tuntia he työskentelevät kaupassa.
UPS: n työntekijöille korvataan jopa 5 250 dollaria vuodessa lukukausimaksuilla valituissa korkeakouluissa, jotka sijaitsevat lähellä sen 100 sijaintia Yhdysvaltojen ympäristössä
Lisäkannustimena näiden yritysten pitäisi voida hyödyntää verohyvityksiä ja vähennyksiä yrityksille, jotka rahoittavat työntekijöiden koulutusta. Yleensä verohelpotukset ovat käytettävissä, jos kurssit täyttävät IRS-ohjeet ja hyväksytään yrityksen kaupassa tai teollisuudessa.
Kuinka pyytää työnantajaasi rahoittamaan koulutustasi
Kuinka pistää pomosi
- Tiedä tutkinto tai todistus, jonka haluat ansaitaValitse koulu ja kurssit, joihin haluat ilmoittautuaLuo luettelo tavoista, joilla yritys hyötyy koulutuksestasi
Muista, että lisäät arvokkaita lisätaitoja yrityksen työvoimaan. Voit antaa suuremman panoksen sen menestykseen ja jopa lisätä tuloja. Voit jakaa tietosi kollegoidesi ja mentoroivien uusien työntekijöiden kanssa.
Yritä ennakoida kysymyksiä tai huolenaiheita, joita HR-päällikölläsi saattaa olla, ja vastaa tavalla, joka puhuu suoraan eduksi, jonka koulutus tuo yritykselle. Jos pomo on huolissaan kustannuksista, huomaa, että se voi maksaa vähemmän kuin toisen työntekijän palkkaaminen, jolla on jo etsimäsi tutkinto.
Ole valmis tähän kokoukseen. Harjoittele avainpisteidesi tekemistä ja ota muistiinpanot tapaamiseen kanssasi.
Jos vastaus on kieltävä, älä anna periksi. Yritä uudelleen seuraavalla vuosineljänneksellä.
Koulutussopimus
Jos työnantaja suostuu korvaamaan opintosi, sinua voidaan pyytää allekirjoittamaan koulutussopimus. Lue tämä asiakirja huolellisesti ja varmista, että ei ole lauseita, joita et ymmärrä tai ette ole samaa mieltä.
Esimerkiksi sinua voidaan pyytää sitoutumaan oleskeluun yrityksen kanssa tietyn ajan. Yhtiö tekee tämän, koska he eivät halua rahoittaa koulutustasi vain, jos haluat lähteä töihin kilpailijan kanssa.
Sinun tulisi allekirjoittaa sopimus vain, jos pidät ajan sitoutumista hyväksyttävänä. Yksi tai kaksi vuotta saattaa olla kohtuullinen. Pidempää lupausta voi olla vaikea pitää.
Haluat myös tietää, kuinka lukukausimaksut palautetaan. Maksaako yritys opetuksen suoraan kouluun vai maksaako rahat sinulle? Maksavatko he ilmoittautumisen tai valmistumisen yhteydessä? Sinua vaaditaan tietyn arvosanan keskiarvon ylläpitämiseksi? Jos on, mitä tapahtuu, jos et ylläpidä sitä?
On myös tärkeää tietää, mitä tapahtuu, jos et voi suorittaa opintoja tai tutkintoa jostakin odottamattomasta syystä. Sinut pakotetaan maksamaan takaisin jo maksetut lukukausimaksut?
Pohjaviiva
Työnantajan tukemasta koulutuksesta hyödyt ovat ilmeiset. Saat koulutuksen joutumatta rasittamaan kustannuksia. Yrityksesi hyödyt on ehkä tehtävä selväksi pomollesi. Ehkä voit jopa suostutella pomon tekemään koulutuksestasi tulevaisuuden yritysohjelman koetinkysymyksen.
