Mikä on palkkauksen jäätyminen?
Palkkauksen jäädyttäminen on, kun työnantaja keskeyttää väliaikaisesti välttämättömän vuokraamisen kustannusten vähentämiseksi - yleensä silloin, kun organisaatio on taloudellisen pakon alaisena. Johto voi myös toteuttaa tällaisen kustannussäästötoimenpiteet taantuman tai muun taloudellisen tai markkinoiden siirtymisen tai kriisin vuoksi, kuten sellaisen, joka aiheuttaa tuotannon ylikapasiteetin tai irtisanomisen. Palkkauksen jäädyttäminen voi olla lyhytaikaista tai pitkäaikaista, ja sitä käytetään usein välttämään työntekijöiden lomauttamista. Palkkauksen jäätyminen voidaan saada aikaan täyttämättä avoimia paikkoja, jotka johtuvat työntekijöiden irtisanomisista tai luonnollisesta hankautumisesta. Lisäksi uusia paikkoja ei voida luoda.
Palkkauksen jäädyttäminen selitetty
Palkkauksen jäädyttäminen voi tapahtua kamppailevissa yrityksissä, mutta myös menestyvissä yrityksissä, joiden taseeseen on odottamattomia haasteita. Äkillinen talouden laskusuhdanne, katastrofaalinen tapahtuma, tuotteen vika, odottamattomat kustannukset tai kustannusten nousu voivat johtaa johdon siihen tulokseen, että kustannusten leikkaaminen on paras lyhytaikainen ratkaisu. Palkkauksen jäädyttäminen antaa yrityksille mahdollisuuden vähentää tai poistaa ei-välttämättömiä positioita, itse asiassa napsauttamalla nollauspainiketta palkanlaskennan kulujen kasvussa. Palkkaamalla jäädytykset johto voi pystyä rakentamaan uudelleen työryhmiä ja yhdistämään työntekijöitään entistä tehokkaamman toiminnan tuottamiseksi asiakkaille välttämättömiä tavaroita ja palveluita varten. Yrityksen on silti tehtävä kaikkensa maksimoidakseen tuotot, jopa vuokrauksen jäädyttämisen aikana.
Palkkauksen jäädyttäminen ei välttämättä tarkoita, että kaikki vuokraukset lopetetaan. Yritykset voivat silti täyttää tehtäviä, jotka ovat välttämättömiä vastaamaan asiakkaiden vaatimuksia tai erikoistuneisiin työrooleihin, jotka ovat avainasemassa organisaation toiminnassa. Tällaisia tehtäviä on helpompi täyttää freelance-, osa-aika-, tunti- (muu kuin palkka) tai sopimussuhteisilla työntekijöillä, mikä antaa johtajille mahdollisuuden kiertää kokopäiväisiä palkkaussääntöjä. Jopa vuokraamisen aikana organisaatioiden on ylläpidettävä ydintoimintansa, kuten tuotekehitys, tuotanto ja myynti.
Palkkaamisen jäätymisvaikutus
Palkkauksen jäädyttäminen voi rasittaa nykyisiä työntekijöitä, koska yrityksestä lähteviä henkilöitä ei ehkä korvata (esim. Eläkkeelle siirtyminen, äitiysloma tai säännöllinen vaihto). Jos tilanne muuttuu liian äärimmäiseksi, yleinen suorituskyky ja työntekijöiden tyytyväisyys voivat kärsiä.
Palkkaaminen voi myös pakottaa johtajat pitämään heikosti suoriutuvia työntekijöitä sen sijaan, että käsittelisi heidän heikkoa suorituskykyään joko korjaavilla toimenpiteillä tai irtisanomisella. Lisäksi väliaikaisten, freelance-työntekijöiden tai muiden satunnaisten työntekijöiden palkkaaminen voi johtaa palkkaamisen jäädyttämisen kustannussäästöjen takaisinperimiseen, ja se voi myös aiheuttaa siirrettävien työtaitojen tai älykkyyden jatkuvuuden puutteen tai eroosion, kun palkkaaminen jatkuu..
