Mikä on Headhunter?
Headhunter on yritys tai henkilö, joka tarjoaa työvoiman rekrytointipalveluita. Yritykset palkkaavat päämetsästäjiä etsimään kykyjä ja etsimään henkilöitä, jotka täyttävät erityiset työvaatimukset. Termiin päämetsästäjä voidaan myös viitata "toimeenpaneva rekrytoija", ja heidän suorittamaa funktiota kutsutaan usein "toimeenpanevaksi hakuksi". Päämetsästäjillä voi olla joukko ehdokkaita tiettyihin tehtäviin tai he voivat toimia aggressiivisesti löytääkseen kykyjä etsimällä kilpailijoiden työntekijöitä. Työnantajat houkuttelevat yleensä metsästäjiä, kun he eivät löydä oikeaa henkilöä täyttämään roolin yksin.
Päämetsästäjien ymmärtäminen
Rekrytointi tapahtuu usein palkkaamalla johtajia, henkilöstöhenkilöstöä tai sisäisiä asiantuntijoita rekrytoivia työntekijöitä, mutta joissakin tapauksissa työvoimatoimistot ja toimeenpaneva hakuyritykset voivat olla palkattuja. Kolmannet osapuolet, jotka työskentelevät vuokrausyrityksen puolesta, kutsutaan puhekielellä "päämetsästäjiksi". Päähuntaja pidätetään täyttämään erityisiä tai korkeatasoista taitoja vaativat tai korkeaa palkkaa vaativat työt. Pääkonttorit, jotka työskentelevät yrityksen puolesta, etsivät usein kansainvälisiä järjestöjä parhaiden kykyjen löytämiseksi. Lisäksi jotkut henkilöt voivat ottaa yhteyttä hakijaan antaakseen elämäkerran tai ansioluettelon (CV) tai hakeakseen tehtävää, johon päämetsästäjä etsii kykyjä. Internet-tekniikat, mukaan lukien sosiaalinen media ja online-työtaulut, tukevat ihmisten etsintää monilla tasoilla.
Kuinka heille maksetaan
Päämetsästäjät ansaitsevat rahaa vain, kun he ovat onnistuneet asettamaan ehdokkaan työhön. Riippumattomille, kolmansien osapuolten rekrytoijille - jotka työskentelevät itsenäisesti työnantajana erillisenä kokonaisuutena - maksetaan ennakoimatta, mikä tarkoittaa, että he eivät saa palkkaa, elleivät heidän ehdokkaansa palkata. Tyypillinen palkkio on 20–30% uuden vuokralaisen ensimmäisen vuoden kokonaispalkasta. Koska metsästäjät työskentelevät työnantajan hyväksi, heillä on kannustin miellyttää heitä ehdokkaan sijasta.
Headhunteriksi tai rekrytoijaksi tulemiseen ei tarvita lupaa, jotta kuka tahansa voi tulla sellaiseksi. Vähemmän hyvämaineiset rekrytoijat kilpailevat usein ammattilaisten kanssa, joilla on laaja asiakas- ja ehdokasverkosto. Ne voivat toimia samalla tavalla, kuten ei-toivotut sähköpostit, puhelut tai LinkedIn-pyynnöt.
Headhunter-vinkkejä
Jos päämetsästäjien laatu ja hyödyllisyys vaihtelevat niin paljon, mitä sinun pitäisi etsiä?
- Hyvä päämetsästäjä ottaa sinuun yhteyttä tietäen etukäteen, että olet sopiva roolisi osaamasi ja kokemuksesi perusteella. Jos he kysyvät aiempaa tai nykyistä palkkaasi, tämä on punainen lippu. Pikemminkin heidän tulisi kertoa sinulle palkkaväli mahdollisuudesta, jota he käyttävät, ja kysyä sitten, sopiiko se sopivaan tilanteeseen. Valmistelematon metsästäjä ei ole tehnyt asianmukaista kotitehtävää taustallasi ja voi yrittää haastatella sinua lennossa heti kun ovat puhelimessa.Laatupäästäjät ovat helposti tavoitettavissa, kommunikoitavissa ja käyttäytyvät ammattimaisesti. Se on huono merkki, jos he puhuvat nopeasti, ovat töykeitä, esittävät liian monia vaatimuksia, ovat vaikea tavoittaa tai laiminlyövät viesteihin vastaamisen.
