Mitkä ovat kovat taidot?
Kovat taidot ovat opittuja kykyjä, jotka on hankittu ja parannettu käytännön, toistamisen ja koulutuksen avulla. Kovat taidot ovat tärkeitä, koska ne lisäävät työntekijöiden tuottavuutta ja tehokkuutta ja parantavat myöhemmin työntekijöiden tyytyväisyyttä. Pelkästään kovat taidot eivät kuitenkaan johda yrityksen menestykseen, koska työntekijöiden on käytettävä myös muita taitoja, kuten pehmeitä taitoja, jotka edistävät asiakastyytyväisyyttä.
Avainsanat
- Ihmiset hankkivat kovat taidot koulutuksen, harjoituksen ja toistamisen avulla.Kuvat taidot voivat viitata pätevyyteen missä tahansa monimutkaisessa tehtävässä.Pohjoilla taidoilla on vaikea opettaa ja ne ovat käyttäytymiseen liittyviä ja persoonallisuuteen liittyviä.Poleista taivoista poiketen ihmiset voivat todistaa kovan taitonsa tuottamalla todistuksen, tutkinnon, oppisopimuskoulutuksen tai työkokemuksen.
Kovien taitojen ymmärtäminen
Yritystoiminnassa kovat taidot viittaavat useimmiten kirjanpidon ja taloudellisen mallinnuksen perusteisiin. Laajassa merkityksessä kovat taidot voivat viitata taitoon missä tahansa monimutkaisessa tehtävässä. Toisen kielen sujuvuus, Photoshopin tai PowerPointin tuntemus tai kirvesmiehen asiantuntemus ovat kaikki kovia taitoja, jotka voidaan oppia ja parantaa käytännössä.
Työnantajat ja rekrytoijat etsivät useimmiten näitä kovia taitoja ammatillisissa jatkamisissa. Kaikista kovista taitoista, joita ihminen mainitsee, on parasta varmennusta, tutkintoa tai muuta pätevyyttä osoittavaa pätevyyttä.
Kovien ja pehmeiden taitojen ominaisuudet
Kovat taidot keskittyvät käytännön kykyihin ja taitoihin, kun taas pehmeät taidot keskittyvät käyttäytymiseen ja persoonallisuuksiin, kuten sosiaaliset ja kommunikaatiotaidot. Pehmeät taidot ovat vähemmän konkreettisia ja vaikeampia opettaa. Muiden kanssa tuleminen, hyvin kuunteleminen ja pieniin keskusteluihin osallistuminen ovat pehmeitä taitoja.
Henkilön pehmeät taidot ovat luontaisia persoonallisuudelle ja vaikeampia arvioida nopeasti, mutta ne saattavat olla ajan myötä yhtä tärkeitä työssä. Ne voivat sisältää kyvyn työskennellä ryhmässä, joustavuuden, kärsivällisyyden ja ajanhallintakyvyn.
Kovat taidot on helpompi opettaa kuin pehmeät taidot, kun otetaan huomioon tietty kyky ja innostus. Siksi työnantajat etsivät usein työnhakijoita, joilla on pehmeät taidot.
Kovat taidot vs. pehmeät taidot
Tutkijat uskoivat kerran, että kovat taidot vaativat vasemman aivojen tai logiikkakeskuksen käyttöä, kun taas pehmeät taidot liittyivät oikeaan aivoon, joita kutsutaan myös tunne-keskukseksi. Neurotieteilijöiden äskettäiset tutkimukset osoittavat, että henkisiä prosesseja ei voida luokitella niin siististi.
Voidaan sanoa, että kovilla taitoilla on yleensä säännöt, jotka pysyvät samoina riippumatta yrityksestä, teollisuudesta tai jopa kulttuurista, jossa niitä harjoitetaan. Pehmeiden taitojen säännöt voivat muuttua riippuen yrityskulttuurista ja kollegojen odotuksista. Esimerkiksi ohjelmoijan koodin luontisäännöt ovat samat riippumatta siitä, missä ohjelmoija työskentelee. Ohjelmoija voi kuitenkin kommunikoida tehokkaasti muille ohjelmoijille teknisistä yksityiskohdista, mutta kamppailee kommunikoidessaan vanhempien johtajien kanssa projektin etenemisestä tai tukitarpeista.
Kovat taidot voidaan oppia kouluissa, kirjoista tai oppisopimuskoulutuksen kautta. Pätevyystasot voidaan määritellä, ja niiden saavuttamiseen on suora polku. Esimerkiksi henkilö voi suorittaa kirjanpidon perus- ja syventäviä kursseja, hankkia työkokemuksen ja suorittaa CPA-tutkinnon.
Pehmeät taidot eivät ole usein koulujen tai korkeakoulujen opetussuunnitelmissa. Heitä opetetaan kuitenkin ohjelmissa, jotka auttavat ihmisiä kehittämään viestintätaitoja, ryhmätyötä tai ihmisten johtamistaitoja. Niitä tarjotaan useimmiten työnantajaohjelmien kautta.
Esimerkki kovista taitoista
Kirjanpito on ammatti, joka vaatii melko jäykän joukon kovia taitoja, etenkin tällä aikakaudella. Microsoft Office -sovelluksen, etenkin Excel, pätevyys on annettu. Tunnetaan myös toimialakohtaisia ohjelmistoja, kuten Great Plains, QuickBooks, Peachtree, SAP ja verojen valmisteluohjelmat.
Tilintarkastajien on tiedettävä, miten laatia ja tulkita tilinpäätöstä ja muita kirjanpitoraportteja, kehittää tehokkaita taloudellisen raportoinnin mekanismeja sekä suunnitella ja toteuttaa kirjanpidon valvontaa.
Jotkut muut kirjanpitäjien tarvitsemat taidot voidaan luokitella pehmeiksi taitoiksi. Heidän on oltava valmiita kommunikoimaan tehokkaasti sääntelyviranomaisten kanssa, työskentelemään ulkopuolisten tilintarkastajien kanssa ja pysymään ajan tasalla ajankohtaisista kysymyksistä ja muutoksista teollisuuden säännöksissä.
