Mikä on valmistunut Vesting?
Asteittainen ansaitseminen on työntekijöiden saamien etujen kiihdyttämistä, kun ne lisäävät työnantajan palveluksessa olevaa palvelua.
Liittovaltion laki velvoittaa työnantajat luomaan aikataulun suurimmalle osalle työnantajan maksuosuuksista yrityksen eläkesuunnitelmiin. Aikataulu määrittelee vähimmäisvuosimäärän, jonka yritys voi vaatia työntekijöitä työskentelemään, ennen kuin he ansaitsevat oikeuden kokonaan tai osaan työnantajan maksuosuuksista, jotka on tehty heidän tililleen.
Kuinka valmistunut Vesting toimii
Etuuspohjaisen etuuspohjaisen järjestelyn asteittainen ansaintaohjelma edellyttää, että työntekijän on oltava työskennellyt tietyn määrän vuosia voidakseen saada 100% työnantajan rahoittamista etuuksista.
Esimerkiksi työntekijän on ehkä työskenneltävä seitsemän vuoden ajan saadakseen täyden oikeuden, mutta hänellä on 20 prosenttia kolmen vuoden kuluttua, 40 prosentilla neljän vuoden kuluttua, 60 prosentilla viiden vuoden kuluttua ja 80 prosentilla kuuden vuoden palvelusajan jälkeen. Jos he jättävät yrityksen ennen kuuden vuoden sijoittamista, he menettävät osan rahasta, jonka yritys sijoitti heille.
Etuuspohjainen eläkejärjestelmä on eräänlainen eläkejärjestely. Kunkin työntekijän eläke-etuudet lasketaan kaavalla, joka ottaa huomioon muun muassa työsuhteen pituuden ja palkkahistorian.
Etuuspohjaisissa järjestelyissä on rajoituksia siihen, voiko työntekijä nostaa varoja ilman sakkoja ja miten. Työnantaja ja / tai heidän varainhoitaja ovat vastuussa järjestelmän sijoitusten hallinnasta ja kantavat kaiken sijoitusriskin.
Vuotuiset lisäykset ja vestijaksot
Työntekijän aloittaessa uuden työnantajan palveluksessa työntekijän on usein odotettava vuosia voidakseen alkaa vastaanottaa työnantajan maksuja eläkesuunnitelmaan. Työntekijä voi aloittaa maksuosuuksien tekemisen aiemmin, mutta työnantajan ottelu viivästyy sen varmistamiseksi, että työntekijä pysyy riittävän kauan aloittaakseen arvonlisäyksen. Valmistunut ansaintajakso voidaan määrittää työneuvotteluvaiheessa.
Asteittainen ansaitseminen on yleistä aloitusympäristöissä, joissa osakepalkkioilla ansaitseminen auttaa makeuttamaan potin vaikean kasvun aikana. Esimerkiksi työntekijän osakekannasta voi tulla 25% ensimmäisenä vuonna, 25% toisena vuonna, 25% kolmantena vuonna, ja täysi omistusoikeus neljän vuoden kuluttua. Työntekijä, joka lähtee vain kahden vuoden kuluttua, menettää puolet bonuksesta.
Joissakin tapauksissa oikeuden syntyminen on välitöntä eikä asteittaista. Tähän sisältyy työntekijöiden omat palkan lykkäysmaksut eläkesuunnitelmaan, mukaan lukien SEP- ja SIMPLE-suunnitelmat.
SEP-suunnitelmassa työnantajan maksut suoritetaan harkinnan mukaan. Työnantaja päättää vuosittain, suorittaako hän vakuutusmaksun ja kuinka paljon. SIMPLE-suunnitelmassa työnantajalle annetaan verovähennys maksuista ja hän voi myös valita, milloin ja onko suoritettava vastaavat maksut.
