Mikä on kultainen kädenpuristus?
Kultainen kädenpuristus on määräys työsuhteessa, jonka mukaan työnantaja toimittaa merkittävän eropaketin, jos työntekijä menettää työnsä. Se toimitetaan yleensä ylimmälle johdolle siinä tapauksessa, että he menettävät työpaikkansa eläkkeelle siirtymisen, lomautusten tai huolimattomuuden vuoksi. Maksu voidaan kuitenkin suorittaa useilla tavoilla, kuten käteisellä tai osakeoptioilla.
Avainsanat
- Kultaiset kädenpurutukset ovat ennalta neuvoteltuja työsopimuksia, jotka tarjoavat irtisanomisen, jos työntekijä jättää tahattomasti aikaisemmin. Maksut voidaan suorittaa käteisellä, osakeoptioilla tai muulla sopimuksessa hyväksytyllä tavalla.Kultaisiin kädenpuristuksiin sisältyy usein kilpailukieltolausekkeita..Kultaiset kättelyt ovat usein kiistanalaisia ja voivat aiheuttaa järkytystä suurelle yleisölle. Toisinaan alhaisen tason työntekijät saavat pienemmän version kultaisesta kädenpuristuksesta.
Kuinka kultainen kädenpuristus toimii
Joskus nämä kultaiset kättelyt ovat miljoonia dollareita, mikä tekee niistä erittäin tärkeän kysymyksen sijoittajien pohdittavaksi. Esimerkiksi vuonna 1989 RJ Reynolds Nabisco maksoi F. Ross Johnsonille yli 53 miljoonaa dollaria osana kultaista kädenpuristuslauseketta. Jotkut sopimukset ja korvaukset sisältävät kilpailukieltolausekkeet, joiden mukaan työntekijällä ei ole oikeutta avata kilpailevaa yritystä tietyn ajanjakson kuluttua niiden irtisanomisesta.
Kultaista kädenpuristusta voidaan kutsua myös kultaiseksi laskuvarjoksi.
Erityiset näkökohdat
Toisinaan ei-avainhenkilöt saavat bonuksena kultaisen kädenpuristuksen. Se on yleensä erilainen kuin toimitusjohtajan ja ylimmän johdon saama korvaus, joten sitä voidaan kutsua "hopeiseksi kädenpuristukseksi". Siitä huolimatta on parempi kuin jättää tyhjää.
Esimerkki tästä on autoyritykset, jotka ostavat ammattiliittojen sopimuksia. Tämä voi sitten vapauttaa pääoman uusien työntekijöiden palkkaamiseen edullisemmilla työvoimakustannuksilla. Toinen esimerkki on varhaiseläkkeelle pakotetut ihmiset. Usein yritykset haluavat tuoda uusia lahjakkuuksia, joten näille ihmisille maksetaan erokorvauksia.
Kultaisen kädenpuristuksen kritiikki
Kultaiset kättelyt voivat olla hyvin kiistanalaisia. Ne voivat vahingoittaa yrityksen julkista imagoa, koska suuria johdon palkkioita pidetään palkkiona epäonnistumisesta. Esimerkiksi vuonna 2010 brittiläisellä öljy-yhtiöllä BP oli öljyvuoto, joka tapahtui Meksikonlahdella Deepwater Horizon -öljylaitteen räjähdyksen seurauksena.
Laite vuokrattiin BP: lle Louisianan rannikon edustalla sijaitsevan öljykentän Macondo Prospect tutkimiseksi. Onnettomuuden jälkeen, joka aiheutti yritykselle yli 60 miljardin dollarin kustannukset, BP: n toimitusjohtaja Tony Hayward työnnettiin pois. Hän sai kuitenkin kultaisen kädenpuristuksen vuoden palkasta, jonka arvo on 1, 61 miljoonaa dollaria, noin noin 17 miljoonan dollarin eläkerahastonsa pitämisen lisäksi.
Muita kuuluisia kultaisia kädenpuristusriitoja tapahtui vuoden 2008 talouskriisin aikana. Kun monet näistä pankeista olivat joutuneet taloudellisiin vaikeuksiin, ylimmät johtajat pakotettiin lähtemään, mutta suuret palkkapaketit jäivät ehjiksi. Jotkut suuret pankit antoivat ylimmän tason henkilöstölle rahaa pois kannustinohjelmista nopeuttamalla osakepalkkioiden saamista. Esimerkiksi entinen Lazard-pankkiiri Antonio Weiss tunnusti saaneensa jopa 21 miljoonaa dollaria vakuuttamattomia tuloja ja lykännyt korvausta poistumisensa jälkeen.
Pankkien osakkeenomistajat, joille jäi arvottomia osake- ja joukkovelkakirjalainasijoituksia, järkyttivät näitä sopimuksia. Siitä lähtien jotkut yritykset ovat antaneet sijoittajille mielipiteen johtoryhmän palkkapaketeista yhtiökokouksissa. Nämä osakkeenomistajien äänet eivät yleensä ole sitovia, mutta ne antavat johdolle voimakkaan signaalin sijoittajien asenteesta suhteessa johdon liian suuriin palkkioihin.
