Fair Fair Standards Act (FLSA) on Yhdysvaltain laki, jonka tarkoituksena on suojata työntekijöitä tietyiltä epäterveiltä palkkakäytännöiltä tai työmääräyksiltä. Sellaisenaan FLSA asettaa useita työmarkkinasäännöksiä kaupan välisestä työllistymisestä, mukaan lukien minimipalkat, ylityökorvauksen vaatimukset ja lapsityövoiman käytön rajoitukset. Reilun työstandardin laki, joka hyväksyttiin vuonna 1938, mutta johon on tehty lukuisia muutoksia, on yksi tärkeimmistä työnantajien ymmärrettävistä laeista, koska siinä säädetään monenlaisista säännöksistä työntekijöiden suhteen.
Vilpillisten työstandardien rikkominen (FLSA)
Reilua työstandardia koskevassa laissa täsmennetään, milloin työntekijät ovat "kellonajan" ja mitkä eivät ole palkallisia tunteja. On myös laadittu yksityiskohtaisia sääntöjä siitä, onko työntekijät vapautettu vai ei vapautusta oikeudenmukaisista työelämän normeista annetun lain ylityölainsäädännöstä. FLSA edellyttää, että ylityöt maksetaan 1, 5-kertaisena normaalina tuntipalkkiona ("puoli kertaa") kaikista yli 40 tunnin työtunneista seitsemän päivän viikon aikana.
Reilua työstandardia koskevaa lakia sovelletaan työntekijöihin, jotka ovat työnantajan palveluksessa ja harjoittavat osavaltioiden välistä kauppaa tai kaupallisten tavaroiden tuotantoa tai jotka työskentelevät kaupan tai kaupan alan tavaroiden tuotannossa työskentelevän yrityksen palveluksessa. Sitä ei sovelleta riippumattomiin urakoitsijoihin tai vapaaehtoisiin, koska heitä ei pidetä työntekijöinä. Työnantajiin, joilla on vähintään 500 000 dollaria vuodessa bruttomyynnistä tai muusta liiketoiminnasta, sovelletaan FLSA: n vaatimuksia, mikä tarkoittaa, että heidän työntekijälleen voidaan myöntää FLSA-suojaus.
Oikeudenmukaisista työstandardeista annettu laki: vapautettu ja vapautettu
Työntekijät jaetaan FLSA: n mukaan kahteen luokkaan: vapautetut ja vapautetut. Vapautetut työntekijät ovat oikeutettuja ylityökorvauksiin, kun taas vapautetut työntekijät eivät. Suurin osa FLSA: n kattamista työntekijöistä ei ole vapautettuja. Jotkut tuntityöntekijät eivät kuulu FLSA: n, vaan sen sijaan muiden määräysten piiriin. Esimerkiksi rautatieliikenteen työntekijöitä säätelee rautatielaki ja kuorma-auton kuljettajia moottoriajoneuvolaki.
Reilua työelämää koskevat laki ja työntekijät
Valkoiset työntekijät (toimeenpanevat, ammatti- ja hallintohenkilöt) eivät ole FLSA: n sääntöjen suojaamia ylityötunneista. Maataloustyöntekijöitä voidaan pitää yhdessä palkatun, organisoivan, kuljettavan ja maksaman työurakoitsijan ja maanviljelijän, joka tarvitsee heidän palvelujaan ja maksaa työt urakoitsijalle, yhdessä. Tällaisissa tilanteissa työnantajat luokittelevat tällaiset työntekijät väärin vapaaehtoisiksi, kun he täyttävät FLSA: n "työntekijän" määritelmän.
FLSA asettaa myös perustan työlle, joka korvataan ensisijaisesti kaatopaikalle. Tällöin työnantajan on maksettava työntekijälle vähimmäispalkka, jollei hän saa säännöllisesti yli 30 dollaria kuukaudessa palkkioista. Jos työntekijän palkka (mukaan lukien vinkit) ei ole yhtä suuri kuin minimipalkka, työnantajan on tehtävä ero. Tällaisten työntekijöiden on joko saatava kaikki heidän kärjensä tai heidät on sisällytettävä tippeihin, joihin FLSA asettaa ohjeet. Bussi-pojat on tarkoitettu sisällytettäviksi tipppooliin FLSA: n sääntöjen nojalla, koska heidän työnsä näkyvät asiakkaalle.
Reilun työelämän lain säännöt ja noudattaminen
Yhdysvaltain työministeriö tarjoaa viiteoppaan oikeudenmukaisten työstandardien lain noudattamiseen. Laki, joka tarjoaa perustan FLSA: lle, löytyy Yhdysvaltain lain 29 §: n 8 luvun alajaksosta 203. Tietoja FLSA: n kattavuudesta löytyy täältä.
