Mikä on ylimääräinen kertymissakko?
Ylimääräinen kertymissakko perii sisäisen verohallinnon (IRS), kun eläketilin omistaja tai eläketilin saaja ei peruuta verovuonna vaadittua vähimmäismäärää.
Tätä määrää kutsutaan vaadituksi vähimmäisjakeluksi (RMD). Yli 70 ½-vuotiaiden eläketilien haltijoiden ja minkä tahansa ikäisten perillisten on yleensä otettava RMD tp, jotta vältetään ylimääräinen kertymissakko.
Ylimääräisen kertymisrangaistuksen ymmärtäminen
Yli 50%: n valmisteveron kertymissakko kyseiseltä vuodelta voidaan periä, jos tilinomistajan tekemät nostukset ovat pienemmät kuin vuodelle vaadittu vähimmäisjako.
Tilinomistajien on yleensä aloitettava maksujen suorittaminen 70, 5-vuotiaana seuraavan vuoden huhtikuun 1. päivään mennessä.
Syy tähän on yksinkertainen: Jos olet maksanut veroja edeltäviä dollareita eläketilille, IRS haluaa verojen dollarinsa jossain vaiheessa. Rangaistus koskee perinteisiä IRA: ta, mukaan lukien SEP ja SIMPLE IRA. Se ei koske Roth IRA: ta, koska verot on jo maksettu näistä dollareista.
Vaadittava vähimmäisjakelu vuodelle, joka seuraa vuotta, jolloin he saavuttavat 70 ½, on tehtävä viimeistään kyseisen vuoden 31. joulukuuta. Jos liiallinen kertyminen johtuu kohtuullisesta virheestä ja tilinomistaja on ryhtynyt toimenpiteisiin virheen korjaamiseksi, voidaan pyytää sakkojen luopumista.
IRS määrittää nostettavan määrän, ja se voidaan laskea sen taulukon avulla.
Eläketilien tyypit
Näiden vaatimusten täyttämiseksi on hyödyllistä tarkistaa erityyppiset eläketilit, jotka vaativat RMD: t.
Palkanlaskennan vähennys IRA
Vaikka työnantaja ei halua hyväksyä eläkesuunnitelmaa, se voi antaa työntekijöilleen mahdollisuuden osallistua IRA: hon palkkalaskennalla. Palkanlaskenta IRA tarjoaa yksinkertaisen ja suoran tavan hyväksyttäville työntekijöille säästää.
Työntekijän yksinkertaistettu palkan alennus (SARSEP)
SARSEP on ennen vuotta 1997 perustettu SEP, joka sisältää palkan alennusjärjestelyn. Sen sijaan, että laadittaisiin erillinen eläkesuunnitelma, työnantajat suorittavat maksuja omaan IRA: honsa ja työntekijöidensä IRA: iin tietyin prosenttiosuuksin palkka- ja dollarirajoissa.
Yksinkertaistettu työntekijäeläke (SEP)
Ne tarjoavat yksinkertaistetun tavan työnantajille suorittaa maksuja työntekijöidensä eläkesuunnitelmiin. Sen sijaan, että laadittaisiin voitonjako- tai rahanhankintasuunnitelmaa luottamuksellisesti, työnantajat voivat tehdä SEP-sopimuksen ja suorittaa maksuja suoraan yksittäiselle eläketilille tai jokaiselle tukikelpoiselle työntekijälle vahvistetulle henkilökohtaiselle eläke-annuiteetille.
YKSINKERTAINEN IRA-suunnitelma
YKSINKERTAINEN IRA -suunnitelmat ovat vero-suosittuja eläkesuunnitelmia, jotka pienet työnantajat, myös itsenäiset ammatinharjoittajat, voivat perustaa työntekijöidensä hyväksi. YKSINKERTAINEN IRA -suunnitelma on työntekijän ja työnantajan välinen kirjallinen palkan alennussopimus, jonka avulla työnantaja voi maksaa alennetun summan SIMPLE IRA -summaan työntekijän puolesta.
401 (k) suunnitelma
401 kt: n järjestely on maksupohjainen järjestely, joka sallii työntekijöiden palkkojen lykkäämisen ja / tai työnantajan suorittamat maksut.
Yksinkertainen 401 k suunnitelma
SIMPLE 401k -suunnitelmat ovat saatavissa pienyritysten omistajille, joissa on vähintään 100 työntekijää. Työntekijä voi päättää lykätä korvausta.
403 (b) verisuojat annuiteettisuunnitelmat
Nämä 403b-verojärjestelmällä suojatut annuiteettisuunnitelmat ovat eläkesuunnitelmia tietyille julkisille kouluille, korkeakouluille, kirkoille, julkisille sairaaloille ja hyväntekeväisyysjärjestöille, jotka pidetään verovapaina sisäisen tulolain luvun 501c3 nojalla.
Voitonjakosuunnitelma
Voitonjakosuunnitelma on maksupohjainen järjestely, joka sallii työnantajan harkinnanvaraiset vuosittaiset maksut.
Rahan osto-eläkejärjestelmä
Rahan osto-eläkejärjestelmä on maksupohjainen järjestely, johon työnantajan maksut ovat kiinteitä.
Etuuspohjainen järjestely
Ensisijaisesti työnantaja rahoittaa etuuspohjaisen järjestelyn; se on klassinen eläkejärjestelmä, jota tarjotaan nyt vain harvoin.
