Mikä on Equal Employment Opportunity Commission (EEOC)?
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on virasto, jonka tehtävänä on panna täytäntöön liittovaltion lakeja, jotka koskevat työnhakijan tai työntekijän syrjintää tai häirintää Yhdysvalloissa. Kongressi perusti EEOC: n vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston täytäntöön panemiseksi. Sen pääkonttori sijaitsee Washington DC: ssä, ja sillä on 52 muuta kenttätoimistoa Yhdysvalloissa.
Avainsanat
- EEOC tutkii työnantajiin kohdistuvia syrjintäsyytöksiä. Kongressi perusti sen vuonna 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston täytäntöönpanemiseksi. Yritykset ovat lain alaisia, jos heillä on vähintään 15 työntekijää.
Kuinka Equoc Employment Opportunity Commission (EEOC) toimii
On olemassa useita liittovaltion lakeja, jotka yhdessä tekevät syrjimättömäksi henkilön rodun, ihon, uskonnon, sukupuolen (mukaan lukien raskaus), kansallisen alkuperän, iän (40 vuotta tai vanhempi), vamman tai geneettisten tietojen perusteella. Lisäksi on lain vastaista syrjiä henkilöä, joka valittaa syrjinnästä, joka on jättänyt syytöksen syrjinnästä tai joka on osallistunut työsyrjintätutkimukseen tai oikeusjuttuun. Liiketoimintaetiikka on todellakin muuttunut huomattavasti siitä hetkestä, kun 1960-luvun myrskyisät luvut kiersivät ensin suhteellisen rauhallista vettä.
Joten mitä EEOC tekee, tarkalleen ottaen? Se on valtuutettu tutkimaan kaikkia työnantajiin kohdistuvia syrjintäsyytteitä, joihin yleensä sovelletaan EEOC-lakeja, jos heillä on vähintään 15 työntekijää (ikäsyrjinnässä, joka nousee 20: een). Myös monet ammattiliitot ja työvoimatoimistot kuuluvat sen lainkäyttövaltaan. EEOC pyrkii myös estämään syrjintää ennen kuin se voi tapahtua koulutus- ja teknisen avun ohjelmien avulla.
EEOC: n noudattamat lait soveltuvat kaikentyyppisiin työtilanteisiin, prosesseihin ja toimintoihin. Tähän sisältyy työntekijöiden palkkaaminen ja irtisanominen, häirintä henkilöstön tai johdon keskuudessa, työharjoittelu, ylennykset, palkat ja etuudet.
Työnantajat ovat vastuussa sekä omasta että henkilöstönsä käyttäytymisestä, mukaan lukien jopa riippumattomat urakoitsijat.
Esimerkkejä EEOC-lainkäyttövallasta
EEOC voi tutkia erityisesti työnantajien rikkomusten lisäksi myös heidän henkilöstön jäseniä, joita syytetään häirinnästä tai syrjinnästä. Esimerkiksi, jos johtaja kieltäytyy haastattelemasta tai palkkaamasta päteviä työhakijoita yksinomaan heidän etnisyytensä vuoksi, työnantaja voidaan saattaa vastuuseen käyttäytymisen jatkumisesta. Tätä voidaan soveltaa myös työnantajiin, jotka sallivat häirinnän jatkaa valvontaa. Yrityksiä voidaan pitää vastuussa riippumattomista urakoitsijoista, jotka toimivat heidän puolestaan.
EEOC on nostanut oikeudenkäynnit yrityksiä vastaan, joissa korjaavia toimia ei ole ryhdytty halventavan huijauksen, uhkien, väkivallan, ei-toivottujen seksuaalikommenttien tai epäasianmukaisen kosketuksen jälkeen työpaikalla. Yrityksiä voidaan rangaista myös siitä, että he eivät ole varoittaneet työntekijöitä toisen työntekijän tai esimiehen aikaisemmista väärinkäytöksistä, joiden kanssa heidät ohjataan töihin.
EEOC-oikeudenkäynnissä saatetaan hakea rahallisia vahinkoja, mukaan lukien rangaistavat ja korvaavat vahingot sekä oikeudenkäyntimenettely. Tilikauden 2018 aikana EEOC sai 76 418 syytettä työpaikoilla tapahtuvasta syrjinnästä, ja 10 prosenttia näistä väitteistä oli seksuaalisen häirinnän väitteitä, mikä on 13, 6% enemmän kuin vuonna 2017.
EEOC on avoin yrityksille ratkaista tapaukset ennen kuin asia tutkitaan ja mahdollisesti viedään oikeudenkäyntiin. Se tarjoaa sovittelumenettelyn, epävirallisen prosessin, jossa kaksi osapuolta voi työskennellä puolueettoman sovittelijan kanssa nähdäkseen, pystyvätkö he pääsemään sovitteluun erimielisyytensä kanssa. Sovittelija ei viime kädessä tee päätöstä, mutta se toimii vain auttaakseen molempia osapuolia pääsemään yksin ratkaisuun. Jos sovittelu epäonnistuu, EEOC jatkaa valituksen virallista tutkimista.
