Vuotuinen korvaus vs. vuosipalkka: yleiskatsaus
Vuotuinen korvaus ja vuosipalkka saattavat kuulostaa samalta asialta, mutta tosiasiassa ne edustavat kahta hyvin erilaista ansiosi mittaa. Ymmärtäminen, mitä kukin näistä ehdoista tarkoittaa, on tärkeää määritettäessä, kuinka paljon rahaa ansaitset vuodessa. Lisäksi on välttämätöntä ymmärtää vuotuinen korvauksesi, jos säästät eläkkeelle veroedustavassa järjestelmässä.
Avainsanat
- Vuotuinen korvaus on yksinkertaisin sanoen peruspalkan ja työnantajan tarjoamien taloudellisten etujen yhdistelmä. Vuosipalkka on rahamäärä, jonka työnantaja maksaa sinulle vuoden aikana vastineeksi tekemästäsi työstä..Palkka on yleensä vain käteisvaroja eikä sisällä korvausta käteisestä. Tietyt eläkesuunnitelmat perustuvat vakuutusmaksurajasi siihen, kuinka paljon korvausta ansaitset.
Vuotuinen korvaus
Vuotuinen korvaus on yksinkertaisin sanoen peruspalkan ja työnantajan tarjoamien taloudellisten etujen yhdistelmä. Tämä sisältää:
- Vuotuiset bonukset tai palkkiotHammasvakuutusElinvakuutusKyvyttömyysvakuutusMaksetut lomatKaupussuunnitelmat, kuten 401 (k) tai 403 (b) sairauslomatTapahtumaedut, kuten opetusapu, lastenhoitoapu tai kuntosalin jäsenyydet
Useimmissa tapauksissa sisäinen tulopalvelu (IRS) pitää kaikkia saatuja korvauksia verotettavina tuloina. On kuitenkin joitain poikkeuksia. Esimerkiksi, jos olet valtion työntekijä työskentelet ulkomailla ja saat elinkustannuskorvauksen, että tulot olisivat yleensä verovapaita.
Vuosipalkka
Vuotuinen palkkasi on rahasumma, jonka työnantajasi maksaa sinulle vuoden aikana vastineeksi tekemästäsi työstä. Saamasi palkka perustuu 40 tunnin työviikkoon, vaikka (jos olet palkkaasi) palkkaasi ei määräydy työskenneltyjen tuntimäärien perusteella.
Liittohallitus vahvistaa peruspalkkaohjeet tietyille työntekijöille, mukaan lukien johtotehtävissä, ammatillisissa ja hallinnollisissa tehtävissä työskenteleville. Yhdysvaltojen vanhojen työministeriön sääntöjen mukaan näiden työntekijöiden vähimmäisperuspalkka oli 455 dollaria viikossa. Alkuvuosipalkkatason asetettiin nousevan 1.12.2016 alkaen 913 dollariin viikossa, mutta marraskuussa 2016 Texasissa pidetyssä oikeudenkäynnissä asetettu tuomio lykättiin.
Säännön tarkoituksena on varmistaa, että yli 40 tuntia viikossa työskenteleville palkattuille työntekijöille maksetaan riittävästi aikaa. Tunneittain työntekijät saavat ylitöpalkan, joka on normaalia korkeampaa tuntipalkkaa suurempi kaikista tunteista, joita he työskentelevät alkuperäisen 40 tunnin viikon jälkeen. Tämän palkan on oltava vähintään 1, 5-kertainen normaaliin tuntihintaansa verrattuna.
Selvittääksesi, kuinka paljon palkkasi jakautuu tuntiperusteisesti, jaat tietyn palkkajakson aikana saamasi summan työtuntien lukumäärällä. Esimerkiksi, jos ansaitset palkkaa 72 000 dollaria vuodessa ja työskentelet 40 tunnin viikossa ympäri vuoden. Ennen veroja palkkasi jakautuu tuntipalkkaan, joka on 34, 62 dollaria.
Erityiset näkökohdat
Yksi syy siihen, että vuotuisen korvauksen ymmärtäminen on niin tärkeää, on, että tietyt eläkesuunnitelmat perustuvat maksurajasi siihen, kuinka paljon korvausta ansaitset.
Harkitse esimerkiksi tilannetta, jossa olet ilmoittautunut työnantajasi 401 (k) -suunnitelmaan, joka tarjoaa vastaavan korvauksen, joka on 50% valinnaisesta palkan lykkäyksestä, korkeintaan 5% vuotuisesta korvauksesta.
Vuodelle 2019 IRS-enimmäismäärät rajoittavat vuosittaisen korvauksen määrän, jota työnantajat voivat käyttää määrittäessään vastaavat maksusummat 280 000 dollaria. Oletetaan, että vuotuinen korvauksesi on 360 000 dollaria ja sinä maksat koko vuodelle sallitun 18 000 dollarin korvauksen. Työnantajasi voi tarjota vain ottelun, joka vastaa puolta 5%: sta 280 000 dollarista, mikä on 7 000 dollaria.
Tietäen, kuinka paljon työnantajasi pystyy tarjoamaan otteluun, on välttämätöntä, kun kartoitat eläkestrategiaasi. Mitä enemmän rahaa saat työnantajaltasi, sitä nopeammin sijoitukset kasvavat ajan myötä.
Vuosipalkka on helppo sekoittaa vuotuiseen korvaukseen, mutta eron tunteminen voi auttaa sinua selkeämmän rahoitussuunnitelman laatimisessa. Kun olet ymmärtänyt työsuhteesi kokonaisarvon, on helpompi määrittää, kuinka paljon voit lykätä työnantajan eläkesuunnitelmaan, mitä olet verovelkaa vuodelle ja kuinka paljon sinulla on jäljellä kulusi. Paitsi, että palkan ja korvausten ymmärtäminen voi antaa sinulle edun neuvoteltaessa uuden palkan palkasta tai pyytämällä nykyiseltä työnantajalta korotusta.
