Suurin osa meistä työskentelee jonkun muun puolesta. Luotamme siihen, että työnantajat tarjoavat palkkansa vastineeksi palveluistamme. Meille työnantajamme ovat omaisuutta, joka tarjoaa suurimman tulonlähteen, jolla suurin osa meistä koskaan tulee.
Olemme työnantajillemme vastuussa. Henkilöstöön liittyvät kustannukset ovat ylivoimaisesti suurin kustannus yleisimmin käytetyille yrityksille. Palkkojen lisäksi on veroja, sairausvakuutuksia, vastuuvakuutuksia, kiinteistöjä, huonekaluja, tarvikkeita, 401 (k) otteluita ja eläkekuluja.
Asioiden vaikeuttamiseksi huomattava määrä työntekijöitä on myös osakkeenomistajia. He joko omistavat osakekannan työnantajillaan, heillä on osakerahasto 401 (k) -suunnitelmassaan (mikä tekee heistä muiden yritysten osakkeenomistajia) tai molemmat.
Maailmat törmäävät
Työntekijän kannalta on kaksi päätavoitetta. Ensimmäinen on pysyä työssä, jotta voit säilyttää nykyisen tulovirran. Toinen on ylennystä ansaitaksesi enemmän rahaa.
Työnantajan kannalta on myös kaksi. Ensimmäinen on tuottaa mahdollisimman paljon tuloja. Toinen on kustannusten vähentäminen mahdollisimman pieneksi. Yhdessä nämä kaksi vaihetta on suunniteltu maksimoimaan voitot osakkeenomistajille.
Työntekijän tavoitteena ansaita enemmän rahaa ja työnantajan tavoitteessa vähentää kuluja on luontainen ristiriita. Sillä, miten tämä konflikti esiintyy työpaikalla, on merkittävä vaikutus elämääsi.
Velvollisuus osakkeenomistajille
Työnantajalla on velvollisuus sijoittajiin nähden: auttaa heitä ansaitsemaan rahaa. Strategiat tämän tavoitteen saavuttamiseksi ovat melko loogisia. Niihin sisältyy liiketoiminnan kasvattaminen ja kulujen minimointi.
Kustannusten minimointiin sisältyy tarkoituksellinen pyrkimys palkata parhaat mahdolliset kyvyt mahdollisimman alhaiseen hintaan. Monille yrityksille se sisältää myös niin harvojen ihmisten palkkaamisen, että heille saadaan mahdollisimman vähän etuja ja korvataan heillä aina kun mahdollista.
Tämän strategian tulokset ovat ilmenneet tavalla, joka on muuttanut amerikkalaista työpaikkaa. Ulkoistaminen matalapalkkaisiin maihin, kuten Kiinaan ja Intiaan, on yleistä, koska kirjanpitotehtävät ja lääketieteellisen skannauksen tulkinta ovat liittyneet valmistukseen ja käsityöhön offshore-maailmassa. Pääjohtajan palkat ovat nousseet suhteettoman korkeiksi verrattuna keskimääräiseen työntekijään, koska vanhemmille avainhenkilöille maksetaan korkeasti arvostettua strategista ajattelua, kun taas työvoimasta on tullut hyödyke, joka ostetaan alimpaan mahdolliseen hintaan. Lopputuloksena on, että pienelle osalle ihmisiä maksetaan suuret palkat, kun taas suurelle osalle maksetaan pienet palkat.
Mitä se tarkoittaa sinulle
Hellitön pyrkimys osakkeenomistajan arvon kasvattamiseen tarkoittaa, että keskimääräinen työntekijä aikoo muuttaa uraa usein, ja huomattava osa muutoksista tapahtuu tahdottomasti. Työllisyystilastoviraston mukaan "kansallisesti edustava otos vuosina 1957–1964 syntyneistä ihmisistä, jotka asuivat Yhdysvalloissa tutkimuksen alkaessa vuonna 1979… nuoremmat vauvapuomi-ikäluokkijat pitivät keskimäärin 11 työpaikkaa 18-vuotiailta. 44. 25 prosentilla oli vähintään 15 työpaikkaa, kun taas 12 prosentilla oli nollasta neljään työpaikkaa."
Vaikka nämä työpaikkojen vaihtoluvut eivät erottaneet vapaaehtoisia ja tahattomia muutoksia, työttömyyttä koskevat lisätiedot tarjoavat jonkin verran näkemystä. Tutkimuksen mukaan "Lukion keskeyttäneillä oli keskimäärin 7, 7 työttömyysjaksoa 18–44-vuotiaista, kun taas lukion päättäjät kokivat 5, 4 loitsua ja korkeakoulututkinnon suorittaneet 3, 9 loitsua. Lisäksi lähes kolmannes lukiosta keskeyttäneiden kokenut 10 tai enemmän työttömyyttä, verrattuna 17 prosenttiin lukion valmistuneista ja 5 prosenttiin tutkinnon suorittaneista. " On selvää, että kaikki työpaikan vaihdot eivät olleet vapaaehtoisia.
Työpaikkastrategiat
Selviytyäkseen ja menestyäkseen nykyaikaisella työpaikalla on strategiaa. Ensimmäinen asia, joka haluava työntekijä voi tehdä, on saada koulutus. Tilastot osoittavat käänteisen korrelaation koulutuksen ja työttömyyden välillä. Vähemmän koulutetut työntekijät kokevat enemmän tahattomia uranmuutoksia kuin heidän koulutetut kollegansa. Korkeamman koulutustason hankkiminen on ensimmäinen askel, jonka voit tehdä pyrkiessäsi varmistamaan pitkäikäisyys työpaikalla. Sen jälkeen sinulla on mahdollisuus määrittää ajattelutapa, jolla lähestyt uraa.
Hyväksyä
Jos sinulla on rento persoonallisuus ja et ole erityisen huolissaan työttömyysjaksoista, voit yksinkertaisesti odottaa ja nähdä. Kun olet tehnyt työn työnantajan kanssa, voit tulla esiin joka päivä, tehdä työsi ja odottaa nähdäksesi kuinka kaikki pelataan. Jos se menee hyvin, saat palkkatason. Saatat jopa edetä. Jos kirves putoaa, voit vaihtaa työpaikkaa ja toistaa prosessin. Tämä on yhteinen strategia. Monet ihmiset ovat tyytyväisiä ottamaan asioita päivä kerrallaan ja toivovat parasta.
sopeuttaa
Useat yritykset ovat ottaneet käyttöön Carvath-järjestelmän, joka tunnetaan Yhdysvaltain armeijassa "ylös- tai ulospäin". Paul Drennan Cravathin keksimässä järjestelmässä työntekijöitä palkataan ja koulutetaan määräajaksi. Jos työntekijät eivät ole tietyn ajan kuluttua saaneet ylennystä, heidät irtisanotaan.
Vaikka tämä prosessi liittyy yleisimmin työnantajiin, työntekijöillä on kyky harjoittaa sitä. Jos urasi ja / tai korvauksesi eivät etene tyydyttävässä vauhdissa, sinulla on mahdollisuus etsiä muita mahdollisuuksia. Tekemällä uramuutoksia valitsemallasi aikataululla parannat kykyäsi hallita omaa kohtaloasi.
Kun valitset tämän lähestymistavan seuraavalle tasolle, voit tarkoituksella etsiä yrityksiä, jotka sijoittavat ihmisiin. Siellä on yrityksiä, jotka tarjoavat houkuttelevia etuuspaketteja, yli keskipalkan ja paremman työturvallisuuden. Jos nämä ovat ominaisuuksia, joita arvostat, mikään ei estä sinua etsimästä tarkoituksellisesti työtä näissä yrityksissä.
Jättäytyä syrjään
Jos et ole tyyppi, joka odottaa kirveen putoamista, ja et löydä hyppäämisen ajatusta erittäin houkuttelevalta, sinulla on toinen vaihtoehto. Työskentele itsellesi. Itsenäinen ammatinharjoittaminen antaa sinulle paremman hallinnan kohtalostasi ja tuloistasi. Asemasi ja tulosi liittyvät suurelta osin suoraan yritystoimintaasi ja yritystoimintakykyyn. Spektrin toisessa päässä saatat olla tyytyväinen siihen, että hoitaa yksityisyritystä, jossa sinun ei tarvitse huolehtia työntekijöiden johtamisesta. Toisaalta voit yrittää rakentaa seuraavan Microsoftin tai Applen. Päätös on sinun.
Pohjaviiva
Riippumatta siitä, missä valitset työskennellä, voit myös valita aktiivisen roolin tulevaisuuden suunnittelussa. Minimivaatimuksen sijasta noudata tilauksia ja työskentele yhdeksästä viiteen. Voit tehdä jatkuvasta oppimisesta vakio-osan toimintatavoista. Valmistamalla itseäsi odottamattomiin muutoksiin ja odottamattomiin työpaikkojen muutoksiin tekemällä koulutuskursseja työssä, lisäämällä tutkintotodistuksen ansioluetteloosi tai suorittamalla ennakkotutkintoa.
