Mikä on yritysportaat?
Termi "yritysportaat" on käsitteellinen käsitys yrityksen työllisyyshierarkiasta, jossa urakehityksen katsotaan seuraavan tikkaiden korkeampia askelia, jolloin lähtötason asemat alareunassa ja toimeenpanotasolla, ylimmän johdon ja yläaseman tehtävät. "Kiipeäminen yritysportaalle" on ilmaus, jota käytetään kuvaamaan yrityksen etenemistä yrityksen sisällä ylennysten avulla.
Kuinka yritysportaat toimivat
Mitä korkeampi työntekijän asema yritysportaalla, sitä vaikeammaksi eteneminen muuttuu. Organisaatiolla on tyypillisesti paljon enemmän alempia tai lähtötason tehtäviä kuin johtotehtävissä tai johtotehtävissä.
Tietyillä rooleilla, kuten toimistohenkilöillä, voi olla omat rajansa yritysportaiden skaalaamisessa, kun taitojoukot eivät helposti muutu johtotehtäviin.
Edut ja haitat yritysportaat
Yrityksen sisällä tapahtuva hierarkian edistäminen voi johtaa lukuisiin polkuihin yrityksen rakenteesta riippuen. Joillakin yrityksillä on kapea tie menekinedistämiseen, minkä vuoksi nuorten työntekijöiden on haaste jatkaa liikkumista organisaation sisällä. Tämä voi myös edistää ihmisten välisiä konflikteja toimistossa, kun jokainen työntekijä etsii tapaa siirtyä tikkaat ylöspäin.
Esimerkiksi, jos keskijohdolla ei ole mahdollisuutta nousta korkeampaan asemaan, on todennäköistä, että nämä johtajat saattavat olla haluttomia auttamaan työntekijöitä heidän etenemisessä. Saattaa olla helpompaa siirtyä korkeammalle yrityksen sisällä vaihtamalla toiseen osastoon tai osastoon, jossa on enemmän mahdollisuuksia hoitaa johtotehtäviä ja vastuita.
Muut voivat käyttää tahdissaan, jolla yhtä henkilöä mainostetaan, arvioida kykyjään ja kykyjään. Tällaisessa perspektiivissä yrityksen portaiden kiipeämistä nopeampana pidetään toimenpiteenä, jonka yksilön odotetaan kohdistavan seuraavaan asemaansa.
Rooli, jonka henkilö täyttää yrityksessä, voi rajoittaa tai lisätä mahdollisuuksia nousta korkeammalle yritysportaalle. Esimerkiksi työntekijällä, joka hoitaa pääasiassa hallinto- ja toimistotyötä, ei ehkä ole mahdollisuutta ryhtyä sellaiseen työhön, joka ansaitsee harkinnan johtotehtävissä. Lisäksi yritykset voidaan rakentaa siten, että vain tietyt liiketoiminnan elementit tarjoavat jopa mahdollisuuden edetä.
Erityiset näkökohdat
Yrityksen yrityskulttuurilla voi olla merkittävä vaikutus siihen, kuka on noussut yritysportaalla ja millä perusteilla tarjouksia tarjotaan. Esimerkiksi jotkut yritykset edistävät todennäköisemmin työntekijöitä, jotka aloittivat liiketoiminnan ja ovat sitoutuneet yritykseen uransa laajuuden vuoksi.
Samaan aikaan muut yritykset saattavat kysyä ammattilaisilta, jotka ovat osoittautuneet muihin yrityksiin, ja voivat tarjota heille korkeamman tason virkoja ja palkkoja nykyiseen työsuhteeseensa verrattuna.
Avainsanat
- Yritystikkaat ovat sananlaskun nouseminen yrityksen työllisyyshierarkian kohdalla, jossa urakehitys on verrattavissa kiipeilyportaikkoihin. Tikkailla pidetään ulkomaalaisia tasoja, kun taas ylimmän johdon ja johtajat ovat yläreunassa. Eri yrityksillä on erilaiset yritysportaat, joilla joillakin on kapeampi polku tarjouksiin, perustuen yrityskulttuuriin tai liikevaihtoon. Yksi yritysportaikkojen heikkous on, että ne voivat johtaa ihmisten välisiin konflikteihin, koska työntekijöillä voi olla itsenäisiä etuja siirtyäkseen tikkaisiin.
