Mikä on naamiointikorvaus?
Naamiointikorvauksella tarkoitetaan ylemmän tason työntekijöille maksettuja palkkioita ja / tai etuja, jotka ovat hämärtyneet luonteeltaan tai joita ei voida ilmoittaa selvästi yrityksen pakollisissa ilmoituksissa. Yleensä henkilöitä, joille maksetaan tällainen korvaus, ovat toimitusjohtajat, johtajat, toimitusjohtajat ja muut korkean tason johtajat, jotka saavat sitä normaalin palkansa, kannustimiensa ja etuisuuksiensa lisäksi.
Avainsanat
- Naamiointikorvaus on palkka tai etuudet, joita kertyy yrityksen ylimmälle johdolle, mutta jotka on suljettu tilinpäätökseen niiden todellisen luonteen tai arvon peittämiseksi. Tarkoituksena on lisätä ylemmän tason korvauksia oleskellessaan tutkan alla osakkeenomistajilta tai sijoittajilta jotka eivät välttämättä hyväksy. Käytäntöä on huijannut sääntelijät, jotka sen sijaan kannattavat suurempaa avoimuutta ja johdon palkkioiden julkistamista.
Naamiointikorvauksen ymmärtäminen
Kun otetaan huomioon toimeenpanevajen palkkioiden valtava kasvu viime vuosikymmeninä, naamiointikorvaukset ovat saaneet sääntelijöiden, sijoittajien ja tutkijoiden huomion, ja käytäntöä on kehotettu uudistamaan. Arvopaperi- ja pörssikomission (SEC) vuoden 2006 äänestystä konsulttien, johtajien ja työntekijöiden johdon palkkioiden laajemman julkistamisen puolesta pidettiin välttämättömänä askeleena, mutta vain lähtökohtana.
Joissakin naamiointikorvauksissa korvaukset paljastetaan kokonaan, mutta siten, että keskivertoissijoittajan on vaikea selvittää yksilön bruttopalkkapaketin todellista arvoa. Tällainen korvausstrategia voi auttaa yritystä houkuttelemaan huippuosaajia, mutta se voi aiheuttaa hälytyksiä sääntelyviranomaisille tai osakkeenomistajille, kuten yksityishenkilöille tai suurille institutionaalisille sijoittajille, koska sitä ei yleensä ole sidottu suorituskykyyn.
Joihinkin naamiointikorvaustyyppeihin kuuluvat muun muassa pätemättömät lykkäämiskorvaussuunnitelmat, ylimääräiset toimeenpanosuunnitelmat (SERP), osakeoptiot, osakekurssioikeudet ja osakepalkkiot - kaikki mahdolliset paikat, joissa korvaukset voidaan piilottaa analyytikoilta ja osakkeenomistajilta. Naamiointikorvaus voidaan suorittaa myös eläkemaksupaketeilla, joita kutsutaan joskus "kultaiseksi laskuvarjoksi", joissa toimeenpanevalle johdolle annetaan runsas korvaus irtisanomisen yhteydessä.
Naamiointikorvauksen kritiikki
Vuoden 2005 tutkimuksessa nimeltä Executive Compensation at Fannie Mae: Tapaustutkimus väärinkäytöksistä, suorittamatta jättämisestä maksettavasta palkasta ja naamioinnista analysoitiin naamiointikorvausten ja kannustimien käyttöä hallituksen tukemassa yrityksessä vuosina 2000-2004. Se julkaisi seuraavat naamiointikorvauksiin liittyvät havainnot.:
- Se palkitsee avainhenkilöitä korkeiden ansioiden ilmoittamisesta, mutta ei vaadi tällaisen korvauksen palauttamista, jos ansiot olivat vääriä. Tällainen rakenne kannusti ansiotietojen inflaatioon. Fannie Maen palkkarakenne tarjosi runsaasti palkintoja johtajille, jotka erotettiin epäonnistumisen vuoksi. Tällaisten palkkapakettien odottaminen johti riskialtiseen käyttäytymiseen.Jos avainhenkilöt jäävät eläkkeelle monen vuoden virheetön palvelun jälkeen, heidän eläkepakettiensa arvo ei useimmiten liity heidän omaan suoritukseensa. Fannie Mae hämärtyi eläkkeelle siirtymisen tosiasian ja arvon piilevien tietojen avulla. toimitusjohtajalle maksetut paketit.
