Mikä on yrityshierarkia?
Termi yrityshierarkia viittaa yksilöiden järjestelyihin ja organisaatioihin yrityksen sisällä vallan, tilan ja työtehtävän mukaan. Se määrittelee auktoriteetin ja vastuun ja nimittää johtamisen työntekijöihin, osastoihin, osastoihin ja muihin johtajiin työntekijöidensä sijainnista riippuen.
Yrityshierarkiaa voidaan kutsua myös komentoketjuksi, koska se hahmottelee päätöksentekijöiden asuinpaikkaa. Siinä määritellään myös kenen on noudatettava näitä määräyksiä ja kuka voi korvata ja tehdä muutoksia alaistensa suunnitelmiin.
Yritysten hierarkian ymmärtäminen
Yritykset ja yritykset on järjestetty hierarkkiseen rakenteeseen, jotta johto voi johtaa yritystä hallitusti. Kun yritykset ovat pieniä tai vasta alkamassa, organisaatiorakenne voi olla melko yksinkertainen. Mutta yritysten kasvaessa rakenne muuttuu monimutkaisemmaksi.
Yrityshierarkia vaikuttaa työntekijöiden kykyyn edetä yrityksen sisällä ja vaikuttaa myös yrityskulttuuriin. Suurin osa yrityshierarkioista muistuttaa pyramidiä, jossa voimakkain henkilö on yläreunassa, kun taas alaiset istuvat alla. Ne, joilla on vähiten voimaa - yleensä vakituiset työntekijät - istuvat pyramidin pohjassa. Joillakin yrityksillä saattaa kuitenkin olla horisontaalisia hierarkioita, joissa valta ja vastuu jakautuvat tasaisemmin koko organisaatioon.
Suurimmalla osalla yrityksiä ja yrityksiä on hierarkioita. He voivat myös olla osa mitä tahansa organisaatiota, mukaan lukien hallitukset ja järjestäytyneet uskonnot.
Kuka kuka on yrityshierarkiassa
Pörssiyhtiössä hallitus on ryhmä ihmisiä, jotka on valittu tai nimitetty edustamaan osakkeenomistajien etuja. Hallituksella on tiettyjä tehtäviä, kuten esimiesten palkkaaminen ja erottaminen, johdon palkkioiden vahvistaminen, osinkojen vahvistaminen ja muut hallintotavat. Ryhmää johtaa puheenjohtaja, joka yleensä asuu hierarkian kärjessä.
Seuraava ryhmä koostuu yhtiön toimitusjohtajista, joita johtaa toimitusjohtaja. Toimitusjohtaja on korkein johtaja. Toimitusjohtajan tehtäviin kuuluu merkittävien yrityspäätösten tekeminen ja yhtiön yleisen toiminnan johtaminen. Muita avainhenkilöitä ovat talousjohtaja (CFO), operatiivinen johtaja (COO) ja tiedottaja (CIO) - joista kaikilta vaaditaan suuri johtotehtävä.
Seuraava askel yrityshierarkiaportaalla asuu yhtiön varapuheenjohtajilla ja johtajilla. Jotkut tämän tason toiminnoista sisältävät yritystoiminnot, mukaan lukien myynti, markkinointi, tutkimus ja kehitys (T & K) sekä henkilöstöresurssit.
Hierarkian muihin tasoihin kuuluvat esimiehet, jotka käsittelevät nimenomaan yrityksen pienempiä osastoja. He vastaavat myös säännöllisistä työntekijöistä, jotka tekevät yritystoimintaa ylläpitäviä töitä. Nämä ihmiset ovat tyypillisesti hierarkian alaosassa.
Ihmisen hierarkkinen sijainti määrää myös, kuinka paljon hänelle maksetaan - mitä korkeampi asema, sitä suurempi korvaus.
Avainsanat
- Yrityshierarkialla tarkoitetaan ihmisten organisaatiota yrityksessä vallan, aseman ja työtehtävän mukaan. Pienillä yrityksillä on yleensä yksinkertainen organisaatiorakenne, kun taas suurten yritysten rakenteella on taipumus olla monimutkaisempia.Yrityshierarkiat muistuttavat tyypillisesti pyramidiä - voimakkaammat ihmiset istuvat yläreunassa, kun taas työntekijät, joilla on vähiten voimaa, ovat alaosassa.
Kuinka yrityksen hierarkia vaikuttaa työpaikkaan
Yrityshierarkian kokoonpano muuttuu tyypillisesti organisaation kypsyessä. Perustajaryhmä voi muodostua johdosta, jolla voi olla löysä rakenne yrityksen perustamisen yhteydessä. Kun lisää johtajia, työntekijöitä ja sijoittajia tulee osaa pyrkimykseen, uusia kerroksia otetaan väistämättä käyttöön selkeyden antamiseksi organisaation toimintavirralle ja kunkin jäsenen velvollisuuksille.
Jotkut yritykset väittävät olevansa epätavanomaisella yrityshierarkialla, yleensä keinona jakaa vastuu kaikkien työntekijöiden ja johtajien kesken. Tämä voi myös vaikuttaa yrityskulttuurin elementteihin, kuten yrityksen toimiston ulkoasuun.
Monissa organisaatioissa mitä korkeampi asema on hierarkiassa, sitä suurempi vaikutus työtilan kokoon, sijaintiin ja estetiikkaan on. Esimerkiksi premium-toimistotilat on usein varattu avainhenkilöille. Pääsy ylimpään johtoon kuuluviin henkilöihin, kuten johtohenkilöstölle varattuihin kammioihin, tai jos yrityksen käytettävissä on yksityisten suihkukoneiden käyttö ja autopalvelu, voidaan sisällyttää myös ylimmän johdon jäsenille.
