Mikä on rakentava purkamisvaatimus
Rakentava vastuuvapausvaatimus on työntekijälle, joka on lopettanut tehtävänsä, tehty vakuutusvaate, joka osoittaa, että työntekijä teki päätöksen, koska olosuhteet toimistossa olivat olleet sietämättömiä. Rakentavien vastuuvapausvaatimusten sanotaan alkavan kertyä siitä päivästä, jona työnantaja viimeksi kärsi.
JAKAUTUMINEN Rakentava purkamisvaatimus
Jotta rakentavaa vastuuvapausvaatimusta voitaisiin harkita, vaatimuksessa on osoitettava, että työnantajan toiminta on mahdollistanut sen, että työntekijä rangaistaan epäsuorasti (esimerkiksi tuntien vähentämisen kautta), kun työntekijä ei voi suoraan rangaista (esimerkiksi työntekijää suullisesti verrattuna), kunnes hän lopettaa.
Korvaushakemuksen aikana keskitytään enemmän työnantajan käyttäytymiseen kuin työntekijän käyttäytymiseen. Koska työnantaja ei ehkä pysty korjaamaan vaateeseen liittyviä ongelmia pitkän ajan kuluttua, rakentavat vastuuvapausvaatimukset on jätettävä tietyn ajan kuluessa työnantajan toimien jälkeen. Määräaika alkaa tyypillisesti siitä päivästä, jolloin työnantajan sanotaan toimineen väärin, tosin joissakin tapauksissa työntekijällä voi olla siihen päivään saakka, jolloin hän lopettaa ennen määräajan alkamista. Työntekijää voidaan joutua yrittämään ratkaista ongelma ennen vaatimuksen esittämistä.
Mieti esimerkiksi, jos työntekijä ilmoittaa, että hänet on siirretty ylennyskäyttöön muusta syystä kuin suorituksesta, kuten sukupuolesta tai rodusta. Työntekijän johtaja, kuultuaan työntekijän valituksen, asettaa työntekijän virkavapauden takia lomalle huolimatta siitä, että työntekijä on äskettäin saanut positiivisen tulosarvioinnin. Työntekijä voi jättää rakentavan vastuuvapausvaatimuksen, joka osoittaa, että olosuhteet toimistossa huononivat hänen siirryttyään ylennyskierrokseen ja että työnantaja koski. Tässä tapauksessa työnantajalle voidaan määrätä toimineen väärin.
Esimerkkejä skenaarioista, joissa voidaan soveltaa rakentavaa purkamisvaatimusta
- Työntekijä joutui seksuaalisen häirinnän kohteeksi esimiehen tai pomon kautta. Työntekijä joutui työtoverin seksuaalisen häirinnän uhriksi ja valitti johdolle, mutta johto ei pystynyt ratkaisemaan ongelmaa, jota jatkettiin. Työntekijää kohdeltiin sitten ikäistensä vuoksi huonosti työssä. sukupuoli, rotu, kansallinen alkuperä, uskonnolliset vakaumukset tai vammaisuus Työntekijä teki kohtuullisen valituksen, jonka mukaan he uskoivat, että heitä kohdellaan huonosti ikäsi, sukupuolen, rodun jne. vuoksi, ja johto reagoi tehottomasti ja ympäristö muuttui vieläkin vihamielisemmäksi. Tätä kutsutaan laittomaksi vastatoimenpiteeksi. Työntekijä otti lomaa FMLA: n puitteissa, haki ylitöitä, joihin he uskoivat olevansa oikeutettuja, haki kohtuullista mukautusta ADA: n nojalla tai jätti työntekijöille korvausvaatimuksen, minkä jälkeen työnantaja vastasi työntekijää. Työntekijä teki ilmoittajan valituksen., ja hänet altistettiin sen jälkeen vihamieliselle työilmapiirille
