Mikä on konsolidoitu kokonaisbudjettien sovittelulaki (COBRA)?
Konsolidoitu omnibus-budjettien yhteensovittamislaki (COBRA) on vuonna 1985 annettu tärkeä liittovaltion laki, jossa säädetään ryhmäsairausvakuutusturvan jatkamisesta joillekin työntekijöille ja heidän perheilleen työpaikan menettämisen tai muun pätevyystapahtuman jälkeen.
Yksityisen sektorin työnantajien, joilla on yli 20 työntekijää, on yleensä annettava COBRA-kattavuus saataville.
Ymmärretty konsolidoidun kokonaisbudjettien sovittelulain (COBRA) avulla
COBRA-laki (kuten siihen toisinaan viitataan irtisanomisesta huolimatta) tarjoaa jatkuvaa terveysvakuutta, jonka on tarkoitus tarjota osa taloudellisesta turvasta työntekijöille, jotka muuten menettäisivät vakuutuksensa. Työntekijöiden lisäksi se voi sisältää myös heidän puolisonsa, entiset puolisot ja huollettavana olevat lapset.
COBRA koskee vain yli 20 työntekijän yksityisen sektorin työnantajien tarjoamia terveyssuunnitelmia sekä valtion ja kuntien hallituksia. Se ei koske liittovaltion hallitusta, kirkkoja tai joitain kirkkoon liittyviä organisaatioita.
Tapahtumiin, jotka voivat saada työntekijän tai hänen perheensä COBRA-vakuutukseksi, sisältyy vapaaehtoinen tai tahaton työpaikan menetys, työtuntien vähentäminen, työntekijän kuolema tai työntekijän ja hänen puolisonsa avioero tai asumusero. COBRA-vakuutus kestää yleensä enintään 18 kuukautta, mutta tietyissä olosuhteissa sitä voidaan pidentää 36 kuukauteen. Työnantajat voivat myös laajentaa vakuutusturvaa pidemmäksi ajaksi kuin COBRA edellyttää.
Avainsanat
- Konsolidoitu omnibus-budjettien yhteensovittamislaki (COBRA) antaa monille työntekijöille mahdollisuuden pysyä työnantajiensa ryhmäterveyssuunnitelmissa tietyn ajan työpaikan menettämisen jälkeen. Työntekijöiden on maksettava vakuutuksen kokonaiskustannukset plus pieni hallinnollinen palkkio. COBRA-edut yleensä kestää enintään 18 kuukautta, mutta työnantajilla on mahdollisuus pidentää tätä ajanjaksoa.
COBRAn edut ja haitat
COBRA ei ole ilmainen. Osallistujia voidaan joutua maksamaan täysi palkkio kattavuudestaan - se on sekä heidän osuutensa että osuus, jonka heidän työnantajansa on aiemmin voinut maksaa - plus hallinnollinen palkkio, joka on yhteensä enintään 102% suunnitelman kustannuksista.
Vaikka COBRA-osallistujat maksavat yleensä enemmän vakuutuksestaan kuin aktiiviset työntekijät, jotka ovat edelleen työnantajan tavanomaisen suunnitelman piirissä, COBRA voi silti olla halvempaa kuin ostaa yksittäinen (ryhmän ulkopuolinen) terveyssuunnitelma, varsinkin jos osallistuja ei ole oikeutettu edullinen hoitolaki -tuki. Itse kattavuuden ei pitäisi muuttua. Yhdysvaltain työntekijöiden etujen suojaushallinto toteaa, että "Jos valitset jatkokoulutuksen, antamasi suojan on oltava identtinen suunnitelman mukaan tällä hetkellä saatavan kattavuuden kanssa samanlaisille aktiivisille työntekijöille ja heidän perheilleen (yleensä tämä on sama suoja, joka sinulla oli välittömästi ennen karsintatapahtumaa) ".
Ryhmän terveyssuunnitelmat vaaditaan, jotta työntekijät tietävät heidän oikeutensa COBRA-vakuutuksiin lomautuksen tai muun pätevyystapahtuman jälkeen. COBRA-kattavuus on tyypillisesti saatavana kokopäiväisesti ja osa osa-aikaisesti työntekijöille, jos heidän yrityksensä ryhmäterveyssuunnitelma oli voimassa edellisenä vuonna.
Erityiset näkökohdat
Tukikelpoisuus COBRA-vakuutukseen alkaa yleensä seuraavana päivänä sen jälkeen, kun työntekijä irtisanotaan tai hän kokee uuden pätevyystapahtuman. Työntekijöille on annettava vähintään 60 päivää aikaa päättää hyväksytäänkö vai hylätäkö suoja. Jos työntekijä päättää ottaa COBRA-vakuutuksen, työnantaja suorittaa yleensä ensimmäisen maksun. Sen jälkeen osallistujan vastuulla on maksaa vakuutusmaksut vakuutuksen pitämiseksi voimassa.
Yritykset, jotka eivät tarjoa työntekijöilleen ryhmäterveyshyötyjä, vapautetaan tarjoamasta COBRA-kattavuutta. Samoin liiketoiminnan lopettavien yritysten ei yleensä tarvitse noudattaa COBRAn vaatimuksia. COBRA-kattavuus voidaan evätä myös tietyissä olosuhteissa, kuten kun työntekijät erotettiin heidän työhönsä liittyvistä väärinkäytöksistä.
Liittovaltion asetusten lisäksi monilla osavaltioilla on omat lait, jotka säätelevät terveydenhuollon jatkamista karsintatapahtuman jälkeen.
