Sisällysluettelo
- FMLA-soveltamisala
- 380-E työntekijöiden terveydentilaa varten
- 380-F perheen terveystilaan
- 381 Tukikelpoisuus ja oikeudet
- 382 Nimitysilmoitus
- 384 sotilasperheen lomalle
- 385 huoltojäsenten hoitoon
- 385-V veteraanihoitajalle
- Pohjaviiva
FMLA-soveltamisala
FMLA koskee julkisia ja yksityisiä työntekijöitä, jotka ovat työskennelleet saman työnantajan kanssa yli 1 250 tuntia viimeisen vuoden aikana. Laki rajoittaa sen soveltamisalan työnantajiin, joissa on yli 50 työntekijää, ja sulkee pois tai rajoittaa myös ylemmän tason työntekijöiden erityisryhmät. Se antaa tukikelpoisille työntekijöille mahdollisuuden olla poissa jopa 12 viikkoa ilman palkkaa, kun he kokevat pätevän tarpeen. Tarpeisiin sisältyy sairaan perheenjäsenen hoito, joka houkuttelee uutta lasta - sekä syntymän että adoption kautta - ja toipumaan vakavasta vammasta tai sairaudesta. Tyyppisiin päteviin lääketieteellisiin ja perheen tarkoituksiin sisältyy myös adoptio, raskaus, sijaishoidon sijoittaminen, perhe- tai henkilökohtainen sairaus tai armeijan loma.
FMLA-ohjelmaa valvoo Yhdysvaltain laboratorion palkka- ja työosasto (DOL-WHD). He ovat nimittäneet seitsemän erilaista FMLA-hakemuslomaketta, jotka on yhdenmukaistettu pätevän loman syyn kanssa ja kuinka paljon tietoja työnantajasi vaatii pyynnön hyväksymiseksi tai epäämiseksi. Voit ladata lomakkeen DOL-WHD-verkkosivustolta tai soittamalla numeroon 1-866-487-9243. Henkilöstöjohtaja voi myös auttaa sinua löytämään oikean pyyntösovelluksen tilanteeseesi.
Seuraavassa kuvaillaan erilaisia lomakkeita ja tietoja, joita jokaiselta vaaditaan.
FMLA-lomake WH-380-E työntekijöiden terveydentilasta
Työnantajasi voi käyttää lomaketta 380-E (työntekijän vakavan terveydentilan tarjoajan terveydenhuollon tarjoaja) saadaksesi lääketieteellisen todistuksen omasta tarpeestasi ottaa loma poissaololta töistä. Tässä lomakkeessa on kolme osaa, joista yksi työnantaja täyttää, yhden osan sinun täyttää ja viimeisen osan lääkärisi tai terveydenhuollon tarjoajan täyttää.
Henkilöstötoimistosi antaa yleensä osittain täytetyn lomakkeen, jonka voit täyttää.
Se kattaa tiedot sairaudestasi, mukaan lukien:
- Kun se alkoiKuinka kauan se voi kestääOnko olosi vaatinut yön oleskelua sairaalassa, ja jos niin, milloinMikä työvastuuseesi sairaus estää sinua täyttämästä oireesi, diagnoosi- ja hoitosuunnitelmasi kuinka paljon vapaa-aikaa tarvitset ja onko se jatkuva vai satunnaistaJatkaatko tilaasi jatkohoitoa, joka edellyttää työpaikan unohtamista
FMLA-muoto WH-380-F perheen terveydentilaa varten
Voit käyttää lomaketta 380-F (Perheenjäsenen vakavan terveydentilan tarjoajan terveydenhuollon tarjoaja) kertoa työnantajallesi, että sinun on annettava loma vakavaan sairaan tai loukkaantuneen perheenjäsenen hoitoon. Sinun on ilmoitettava perheenjäsenesi nimi ja suhde kyseiseen perheenjäseneen (vain tietyt sukulaiset ovat oikeutettuja). Sinun on myös kuvailtava tarjottavan hoidon tyyppi ja kuinka paljon vapaa-aikaa tarvitset. Tämä lomake, kuten 380-E, vaatii työnantajaa, työntekijää ja terveydenhuollon ammattilaista täyttämään tarkat tiedot.
Sukulaisen lääkärin on täytettävä loput lomakkeet tiedoilla, jotka ovat samanlaisia kuin lomakkeessa 380-E vaadittavat tiedot, kuten:
- Milloin sairaus alkoiKuinka kauan se voi kestääMillaisen hoidon suhteelliset tarpeesi ja muut tärkeät lääketieteelliset tiedot, kuten hoidon aikataulu
Ajatuksena on selittää miksi poissaolosi työstä on välttämätöntä.
FMLA-lomake WH-381 Kelpoisuus ja oikeudet
Lomake 381 (ilmoitus kelpoisuudesta, oikeuksista ja velvollisuuksista) on ilmoitusasiakirja, jonka työnantaja voi antaa sinulle viiden työpäivän kuluessa ilmoituksen vastaanottamisesta aikomuksestasi ottaa FMLA-loma. Tämä lomake vahvistaa työnantajalle antamasi tiedot, mukaan lukien loman päivämäärät ja syyt. Sinun ei tarvitse täyttää mitään tämän lomakkeen osaa.
Sen sijaan, kuinka työnantaja täyttää tämän lomakkeen, saatat joutua suorittamaan lisätoimenpiteitä. Jos työnantajasi vahvistaa ja hyväksyy lomakkeen tämän lomakkeen avulla, sinun ei tarvitse tehdä muuta. Mutta työnantajasi saattaa käyttää tätä lomaketta pyytääksesi lähettämään jonkin muun kuvatuista raporteista:
- Vahvista, että tarvitset lomaaPyydä todiste suhteestasi perheenjäseneen, johon pyydät hoitovapaataAsiakirjan sotilasloma
Se 381 voi myös sanoa, että sinun on suoritettava tarvittavat toimenpiteet sairausvakuutuksesi ylläpitämiseksi loman aikana. Se voi myös määrätä, että sinun on ilmoitettava määräajoin työnantajalle lomasi aikana ilmoittaaksesi hänelle, milloin ja jos odotat palatavansa töihin.
FMLA-lomake WH-382 -ilmoitus
On useita syitä, miksi työnantajasi saattaa luovuttaa sinulle lomakkeen 382 (nimeämisilmoitus). Sinun ei tarvitse täyttää itse itseäsi, mutta jos työnantajasi käyttää tätä lomaketta pyytääksesi lisätietoja selvittääksesi, onko lomapyyntösi pätevä, sinun on ryhdyttävä toimiin näiden tietojen toimittamiseksi.
Lisäksi, jos työnantajasi käyttää tätä lomaketta kertoakseen sinulle, että he pyytävät toista tai kolmatta lääketieteellistä lausuntoa työkyvystäsi, sinun on tehtävä järjestelyt lääkärin tapaamiseksi. Työnantajasi on velvollinen maksamaan laskun näistä lausunnoista.
(Lisätietoja työntekijöiden oikeuksista palkkasummassa vs. tunti: Kuinka edut ja lait eroavat toisistaan .)
FMLA-lomake WH-384 sotilasperheen lomaan
Työnantajasi voi pyytää sinua täyttämään lomakkeen 384 (Sotilaallisen perheloman pätevyysvaatimukset) todistaaksesi, että tarvitset lomaa FMLA: n sotilaspalveluksen jäseniä ja heidän perheitään koskevissa erityissäännöksissä. Saatat tarvita esimerkiksi vapaata aikaa rahoitukseen ja lastenhoitoon liittyvien järjestelyjen tekemiseen puolisosi siirtymistä odotettaessa.
Tämä lomake kysyy sinulta tietoa siitä, kuinka kauan ja kuinka usein joudut kaipaamaan työtä, sen sotilasjäsenen nimeen, johon tämä pyyntö liittyy, suhteistasi häneen ja hänen aktiivisen tehtävän päivämääristä. Sinun on erityisesti ilmoitettava, miksi pyydät lomaa, ja toimitettava todisteet palvelun jäsenen aktiivisista työmääräyksistä tai muista hyväksyttävistä asiakirjoista.
FMLA-muoto WH-385 huoltojäsenten hoitoon
Käytä lomaketta 385 (Varmenne kattavan palvelusjäsenen vakavista vammoista tai sairauksista sotilasperheen loman vuoksi) pyytääksesi sairaalan tai loukkaantuneen palvelusjäsenen hoitoa. Käytä numeroa 385 antaaksesi tietoja hoidettavasta henkilöstä, mukaan lukien suhdesi kyseiseen henkilöyn ja odotettavissa oleva vapaa-ajan määrä.
Tämän jälkeen sinun on annettava lomake palvelun jäsenen pätevälle terveydenhuollon tarjoajalle (kuten puolustusministeriön lääkäri) saadakseen ne täyttämään lomakkeen kohdat palvelun jäsenen tilasta ja hoidosta.
FMLA-lomake WH-385-V veteraanien hoitajalle
Sinun on myös täytettävä veteraanin vastuuvapauden päivämäärä, ilmoitettava, onko veteraani erotettu kohtuuttomasti, annettava veteraanin palkkaluokka ja haara purkamishetkellä ja valittava ruutu osoittaen, saavatko he lääkärinhoitoa vamman tai sairaus. Tämän jälkeen sinun on kuvailtava tarjottavan hoidon tyyppi ja aikaa, jonka tarvitset hoidon tarjoamiseen. Sen jälkeen annat lomakkeen veteraanin pätevälle terveydenhuollon tarjoajalle (kuten puolustusministeriön lääkärille) ja pyydät heitä täyttämään lomakkeen kohdat veteraanin tilasta ja hoidosta.
Pohjaviiva
Suurin osa FMLA-lomakkeista ei vaadi lomakkeen täyttämistä itse - ne vaativat sinua suorittamaan tietyt toimenpiteet todistaaksesi tarpeen lomaasi tai antaaksesi tietoja kuinka kauan kaipaat työtä. Useimmiten lomakkeen täyttää työnantaja tai lääkäri. Työnantajasi käyttää näitä lomakkeita vapaaehtoisesti, mutta ne voivat olla avuksi työnantajien ja työntekijöiden välisten järjestelyjen virallistamisessa sen varmistamiseksi, että molemmat osapuolet täyttävät oikeutensa ja velvollisuutensa.
(Jos haluat lisätietoja perhe- ja sairauslomaa koskevasta laista, lue kohta Miten FMLA toimii ja suojaa työtäsi .)
