Talouskasvun hidastumisessa monet yritykset kiristävät kukkaronsa hidastamalla menojaan ja jopa jäädyttämällä vuokrausprosessin. Vaikka monet yritykset leikkaavatkin, se ei kuitenkaan tarkoita, että nykyisten työntekijöiden tulee luopua korvausten vuosittaisista korotuksista. Päinvastoin, on olemassa tapoja lisätä "palkkaa" tosiasiallisesti räjäyttämättä kotiin maksettavaa palkkaa. Käytetään muutamia kohteita, joista työntekijät tai mahdolliset työntekijät voivat neuvotella.
sapatti-
Ehkä olet aina halunnut jatkaa lomaa tai opiskella taidetta Pariisissa. Tai ehkä haluat vain pystyä ottamaan lapsesi kouluun ja ottamaan heidät säännöllisesti. Jos näin on, voit pyytää pomoasi sapatti- tai poissaololomakkeen (olipa se sitten palkka tai palkka).
On selvää, että monet yritykset, etenkin Fortune 500 -yritykset, tarjoavat jo tämän lisäyksen, mutta vain työntekijöille, joiden palveluksessa on useita vuosia (yleensä viisi tai enemmän) vyön alla. Monet näistä samoista yrityksistä ovat myös joustavia ja tekevät usein poikkeuksia arvostettuihin työntekijöihin.
Jotta parannettaisiin mahdollisuutta, että tällainen pyyntö hyväksytään, on järkevää suunnitella poissaololoma vuodenaikana, jolloin työmäärä on vähiten. Tällä tavalla pomo ja / tai ikätovereittasi eivät ole niin hätkäntyneitä ottamaan vastaan tehtävänne.
Joustavuusaika
Tarkastellaanpa sitä, että me kaikki elämme kiireistä elämää. Itse asiassa monilla meistä on velvollisuuksia sellaisille organisaatioille kuin paikallinen kirkko tai koulu, joihin yritämme usein tarttua kiireisen työpäivän jälkeen. Ja suurperheisillä näyttää olevan vielä enemmän velvollisuuksia.
Entä jos sinulla olisi parhaat puolet molemmista maailmoista? Toisin sanoen olettaa, että pystyit saamaan sekä työsi että henkilökohtaisen yrityksesi suorittamaan päivittäin ilman kiirettä? Kuulostaa hyvältä, eikö niin? Hyvä uutinen on, että "flex-aika" on mahdollista.
Mikä on flex-aika? Hyvin yksinkertaisesti työntekijä suostuu työskentelemään kahdeksan tuntia päivässä (tai mitä tahansa ennalta määrätyn ajanjakson ajan), mutta hänen ei tarvitse työskennellä perinteisen yhdeksän tai viiden tunnin ajan. Tällä tavoin työntekijä voi välttää kiireistä aamu-työmatkaa tai viedä lapsensa kouluun työskentelemällä klo 10–18. Tai perjantai-lomaa varten työntekijä voi suostua työskentelemään lauantaina.
Joka tapauksessa, jos työntekijä on luotettava ja saa työnsä päätökseen (ja tehdään hyvin), on todennäköistä, että työnantaja myöntää tämän osuuden palkankorotuksen sijasta. Muista, että työnantajien kannalta se on todennäköisesti kannattavaa, jos se ei maksa rahaa ja pitää sinut onnelliseksi.
etätyötä
Suurien suurkaupunkien ja niiden lähialueiden suhteellisen korkeiden elinkustannusten vuoksi monet ihmiset haluavat asua enemmän maaseutualueilla. Asuminen lähiöissä, josta työmatka (kaupunkiin) on usein haittaa, on kuitenkin usein pitkä ja vaivalloinen.
Mutta ehkä sen ei tarvitse olla niin, etenkin jos heillä on työ, jossa suurin osa viestinnästä ja tehtävistä tapahtuu tietokoneella tai puhelimella.
Korvaukset työmatkakustannuksista
Ehkä yrityksesi ei myönnä sinulle palkankorotusta tai salli etätyötä, mutta se saattaa olla halukas korvaamaan sinulle työmatkaliikenteen ja matkakulut. Työnantajasi voi esimerkiksi suostua korvaamaan sinulle kaasun, pysäköintikulut tai ostamaan juna- tai linja-lipun sinulle suoraan.
Luuletko, että kuulostaa chump-muutokselta verrattuna palkankorotukseen? Mieti uudelleen. Jotta voit ostaa 100 dollarin bussilipun, kertoimet ovat, että sinun täytyy ansaita 125 dollaria tai 140 dollaria ennakkomaksuilla. Toisin sanoen todellisen lipun kustannuksista on tosiasiallisesti hyötyä.
Tulospalkkio
Monet työnantajat ovat haluttomia antamaan työntekijöilleen palkankorotuksia vaikeina aikoina ilmeisistä syistä (lähinnä se maksaa enemmän). Mutta entä jos vuoden lopussa voit saada bonuksen, joka on sidottu suoraan yrityksen tai sinun suorituksesi toimintaan tietyn viitearvon yläpuolella. Toisin sanoen, ellei yritys ansainnut enemmän rahaa tai menestynyt tietyllä tavalla, tai ellet ansainnut enemmän rahaa yritykselle, et saa lisäkorvausta. Se kuulostaa reilulta, eikö?
Tätä varten ehkä työnantajasi on valmis myöntämään sinulle tulospalkkion, joka perustuu esimerkiksi sinun tai osastosi myyntiin. Tai ehkä, että bonus voitaisiin sitoa johonkin muuhun konkreettiseen tilastoon tai vertailuarvoon.
Optio-oikeudet
Jos yritys, jonka palveluksessa olet, käy julkisessa kaupassa, optio-oikeudet (eräänä korvauksena) voivat olla loistava ratkaisu. Miksi?
Koska osakeoptiot eivät yleensä ole minkään arvoisia, ellei osakekurssi nouse päivästä, jona ne myönnettiin, ne kannustavat työntekijöiden hyviin tuloksiin. Koska optioilla ei yleensä ole oikeutta usean vuoden ajan myöntämispäivästä, ne myös kannustavat uskollisuutta.
Pohjaviiva
Vaikka palkkakorotusta ei välttämättä ole mahdollista saada joka vuosi, on paljon muita etuja, jotka työntekijä voi tutustua, ja ne voivat olla yhtä arvokkaita.
