Sisällysluettelo
- 1. Liian monia henkilökohtaisia tietoja
- 2. Negatiiviset tunteet
- 3. Tietyt poistumisen syyt
- 4. Heikkoudet
- Pohjaviiva
Työhaastattelu on tilaisuutesi loistaa tuomalla ansioluettelosi ja saatekirjeesi tiedot elämään. Työnhakusi on jo siirtynyt alkuvaiheista, ja työhaastattelu voi saada aikaan tai rikkoa työn purkamisen,
Haastattelu on potentiaalisen työnantajan mahdollisuus oppia lisää sinusta ja selvittää, oletko yhteensopiva yrityksen kulttuurin kanssa. Liian monien tietojen paljastaminen voi kuitenkin syrjäyttää työllistymismahdollisuutesi. Alla on neljä asiaa, joita sinun ei koskaan tulisi paljastaa työhaastattelun aikana.
Avainsanat
- Uuden työpaikan hankkiminen tarkoittaa ensin haastatteluprosessin läpikäymistä ja haastattelijoiden esittämiin kysymyksiin vastaamista. Vaikka palkkaamispäällikkö harkitsee koko työhakemustasi, haastattelu on tärkeä viimeinen vaihe. Vältä näiden 4 haastatteluvirheen tekemistä, mikä voi suistaa jopa kaikkein eniten lupaava työnhakija.
1. Liian monia henkilökohtaisia tietoja
Vaikka haastattelijat esittävät kysymyksiä saadaksesi lisätietoja sinusta, pidä vastauksesi ammattitasolla. Rollins College Crummer -oppilaitoksen (Park Park, Winter Park, USA) uraresurssikeskuksen pääjohtaja Jane Trnka kertoo Investopedialle, että henkilökohtaisilla yksityiskohdilla ei ole merkitystä kyvyllesi suorittaa työtehtäväsi. "Jos haastattelija kysyy, onko sinulla luotettavaa kuljetusta, sinun on sanottava vain" kyllä "eikä mitään muuta - ei mitään tietoja lasten saamisesta kouluun tai käteistä, jotka olet pudottanut korjataksesi vuoden 1992 auton."
Ellet tarvitse lääketieteellistä majoitusta, Trnka varoittaa myös lääketieteellisen historian yksityiskohtien paljastamisesta. Ja hän varoittaa ehdottomasti jakamasta henkilökohtaisia näkemyksiäsi esimerkiksi politiikasta, uskonnosta ja taloudesta - elleivät nämä aiheet liity työhön.
Nämä ovat tyyppisiä henkilökohtaisia tietoja, joita monet työnhakijat jakavat yrittäessään olla miellyttäviä. JMJ Phillip Executive Searchin toimeenpaneva johtaja Kristen Zierau, Hills, Michigan, sanoo, että ehdokkaat jakavat aivan liian monia yksityisiä yksityiskohtia, jotka voivat olla työhaastattelupalkkailijoita. Hän kertoi Investopedialle: "Yritystä, joka arvioi sinua työllisyydestä, ei tarvitse tietää, kuinka sotkuinen avioero oli tai että olet vaikeuksissa taloudellisesti."
Ja muun tyyppiset tiedot, jotka saattavat vaikuttaa vaarattomilta, voivat todella olla haitallisia työllistymismahdollisuuksillesi ja saattaa työ metsästysvaiheessaan kriittisen pysähtymään. Stephanie Kinkaid, Monmouthin yliopiston Monactonin yliopiston Wackerlen urakeskuksen apulaisjohtaja, varoittaa ehdokkaita siviilisäädyn tai vanhempiensa aseman paljastamisesta, koska se voi antaa työnantajille mahdollisuuden syrjiä sinua. "Syrjintä ei ehkä ole tarkoituksellista, mutta jos mainitset, että kotona on pikkulapsia, ja työ vaatii joitain iltoja, haastattelija saattaa ajatella, että et ole käytettävissä epätavallisina aikoina, vaikka tiedätkin, että sinulla on luotettava lastenhoito." Keskity sen sijaan tiedon jakamisesta, joka osoittaa taitosi ja kykysi.
2. Negatiiviset tunteet työnantajista / työtovereista
Vaikka uskotkin, että sinulla on ollut kaikkien aikojen pahimpia työpaikkoja, vastusta kehotusta huijaa heidät työhaastattelun aikana. Michiganin Troyssa sijaitsevan Employment BOOSTin urapalvelupäällikkö Kristin Scarth kertoo olevansa edelleen yllättynyt siitä, kuinka moni ehdokas on valmis heittämään entisen pomo- tai työtoverinsa linja-autoon. "Palkkaamisen johtajana voin ajatella vain, että" he tekevät niin myös minulle. " Haastattelussa sinun ei tarvitse jakaa, että ongelma oli vanhan pomosi tai työtovereidesi kanssa, koska jos sinulla olisi ongelma siellä, se voi näyttää siltä, että sinulla olisi tämä ongelma kaikkialla."
Sinua voidaan kysyä nykyisestä tai entisestä työtilanteestasi, ja vaikka sinun on vastattava, WinterWyman Executive Searchin Bostonin johtaja Tracy Cashman kertoo Investopedialle, että vastauksen tulisi olla lyhyt ja puolueeton, jos olet edelleen yrityksessä. ”Jos et enää ole yrityksessä, selitä miksi. Jos sinut päästi irti, ole rehellinen, mutta tee lyhyt lausunto oppimastasi. Jos sattumalta viimeinen managerisi toimii edelleen referenssinä, mainitse myös se. ”
3. Tietyt syyt poistumiseen / uuden työn hakemiseen
Vaikka et puhu kielteisesti pomoasi tai työtovereihisi, sinun on oltava varovainen selitettäessäsi syytäsi toiseen työhön. Tietenkin, me kaikki haluaisimme työpaikan, joka maksaa yli 100 000 dollaria vuodessa, mutta Cashman varoittaa koskaan sanomasta, että haluat lisää rahaa. Ja hän varoittaa, että joskus vastauksiasi ei ehkä ymmärretä haluamallasi tavalla. ”Esimerkiksi” Haluan enemmän tilaa kasvulle ”voidaan tulkita niin, että vuokrauspäällikkö kyllästyi helposti”, hän suosittelee lyhyttä selvitystä siitä, kuinka paljon olet nauttinut työskentelystä nykyiselle työnantajallesi ja kuinka paljon mitä olet oppinut heiltä. Selitä sitten, että etsit uutta mahdollisuutta, jolla voit saada mitä tahansa, mitä haluat saada uudesta työpaikasta, ja sulje sitten sanomalla, miksi haluat tämän tehtävän ja haluat työskennellä tässä yrityksessä.
4. Heikkoudet
Asiantuntijamme näkevät heikkouksien paljastamisen eri tavoin. Jason Ma, San Franciscossa sijaitseva ThreeEQ: n perustaja, toimitusjohtaja ja pääohjaaja: ”pyrimme muuttamaan aiemmat heikkoudet vahvuuksiksi.” Hän suosittelee todellisen luonteen näyttämistä.
New Yorkin Touro-yliopiston urapalvelutoimiston apulaisjohtaja Chaim Shapiro, M.Ed, kuitenkin sanoo, että tämä kysymys osoittaa, onko sinua valmennettu haastatteluasi varten. ”Älä vastaa antamalla todellinen, osoittamaton heikkous - se auttaa varmistamaan, että he siirtyvät toiseen ehdokkaan.” Shapiro suosittelee keskittymistä heikkouteen, jota voidaan pitää vahvuutena. Mutta hän kehottaa Investopedian lukijoita ohittamaan "perfektionistisen" heikkouden, koska sitä käytetään liian paljon.
7 Haastattelu Älä tee
Pohjaviiva
Vaikka työhaastattelu on potentiaalisille työnantajille mahdollisuus saada lisätietoja ehdokkaista, on tärkeää välttää houkutusta paljastaa liikaa tietoa. Yritysten ei tarvitse tietää, että olet hukkumassa opintolainavelkaan tai sinulla on suhteellisia ongelmia. Väärät henkilökohtaiset tiedot voivat usein hylätä muuten erinomaisen ehdokkaan.
