"Olen aina yllättynyt siitä, kuinka jotkut haastateltavat pyrkivät etenemään haastattelun loppua kohti sen sijaan, että päättäisivät vahvoiksi ja jättävät pysyvän vaikutelman", sanoo Zachary Rose, vihreiden työpaikkojen Zack Academy (entisen vihreän koulutuspalvelun) toimitusjohtaja ja perustaja. koulutusyritys, joka sijaitsee Fort Lauderdalessa, Fla., Olitpa vanhempi kampuksen rekrytoinniin valmistautuva vanha tai jatko-opiskelija, joka edelleen etsii työpaikkaa, tässä ovat tärkeimmät kysymykset, joita asiantuntijat suosittelevat kysyvänsä työhaastattelun lopussa, jotta jättäisivät hyvän lopullisen vaikutelman työntekijöiden palkkaamiseen ja vakiinnuttaminen ehdokkaana.
"Onko mitään syytä, ettet palkkaa minua?"
Columbian osavaltiossa toimivan sisältömarkkinointi- ja tuotemerkkiyrityksen Influence & Co. perustaja ja presidentti Kelsey Meyer Raymond sanoo: "Äskeinen ehdokas kysyi:" Jos et halua tarjota työtä minulle, mikä olla syy? ' Tämä oli erittäin suoraviivaista ja hieman tylsää, mutta se antoi minulle mahdollisuuden ilmoittaa kaikista epäilyistä, joita minulla oli ehdokkaan suhteen ennen kuin hän lähti haastatteluun, ja hän saattoi puhua heille heti."
"Tämä yksi kysymys on jotain, jota ehdotan jokaiselta ehdokkaalta", lisää Raymond. Se antaa sinun tietää missä seisot ja jos sinun on selvennettävä jotain haastattelijalle. "Jos sinulla on rohkeutta kysyä sitä, en usko, että kadu sitä", hän sanoo.
Rachel Dotson, entinen ZipRecruiter.com-sivuston päällikkö ja nyt SaneBoxin markkinointipäällikkö, sanoo: "Aivan liian usein kuulet ehdokkaista poistuvan haastattelusta ja ajatellessaan, että haastattelimme sitä vain saadaksesi pikaisen hylkäysviestin pian sen jälkeen. Ota aikaa. kun olet kasvotusten kysyä ja hajottaa epäilykset, jotka vuokrauspäälliköllä on. " Varmista, että tärkeintä omaisuuttasi ei ole unohdettu.
"Kuinka voisin ylittää odotuksesi?
Michael B. Junge, Kalifornian henkilöstö- ja rekrytointiteollisuuden johtaja, kirjan "Purppura orava: erottua, maahaastattelut ja hallita nykyaikaiset työmarkkinat" kirjoittaja, sanoo, että yksi hänen suosikkihaastattelukysymyksistään on, kun ehdokas ottaa johdon ja kysyy: "Jos minulle tarjoettaisiin tämä tehtävä ja liittyisin yritykseesi, miten mittaat onnistumiseni ja mitä voisin tehdä ylittääksesi odotuksesi?"
Miksi tämä on niin tehokasta? "Kysymys osoittaa luottamusta ilman, että se on liian räikeä, mutta osoittaa samalla, että olet kiinnostunut tuottamaan positiivisia tuloksia", Junge lisää. Lisäksi saamasi vastaus voi paljastaa, mitä haastattelija toivoo saavuttavansa tekemällä uuden vuokrauspalvelun, ja näiden tietojen avulla voit päättää, hyväksytkö virkan, jos saat tarjouksen.
"Kuinka voin auttaa yritystäsi saavuttamaan tavoitteensa?"
Dotson ehdottaa myös, että työnhakijat kysyvät haastattelijalta: "Kuinka tämä asema sopii yhteen yrityksen lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteiden kanssa?" Vastaus kysymyksen lyhytaikaiseen puolelle antaa sinulle entistä paremman käsityksen potentiaalisesta roolistasi ja auttaa sinua räätälöimään jäljellä olevan keskustelun ja haastattelun seurannan, hän sanoo. "Toiseksi, nostamalla pitkän aikavälin tavoitteita, sanot vuokraamispäällikölle, että olet siellä pitkällä aikavälillä, et vain yhdelle uudelle tasolle, joka aikoo seurata esimerkkiä ikäisensä kanssa ja työpaikkaa joka kuusi kuukautta" Dotson sanoo.
Junge suosittelee myös, että haastateltavat kysyvät: "Mitä haasteita muille uusille työntekijöille on kohdattu aloittaessaan samanlaisissa rooleissa, ja mitä voisin tehdä itseni parantamiseksi menestyäkseen?" Hänen mukaansa harvat opiskelijat tai uudet opiskelijat kysyvät tätä kysymystä, koska useimmat eivät ole nähneet epäonnistumista. Palkkaamispäällikölle tämä kysymys osoittaa kypsyyttä ja tietoisuutta, ja jos sinut palkataan, vastaukset voivat auttaa sinua välttämään uuden olemisen sudenkuoppia.
"Mikä innostaa sinua tulossa töihin?"
Murshed Chowdhury, entinen erikoishenkilöstöyrityksen Infusive Solutions, joka on nyt vastuussa Capital One -teknologian palkkaamisesta, ehdottaa, että ehdokkaat kysyvät haastattelijalta: "Mikä innostaa sinua tulostaan joka päivä?"
"Tämä on roolinvaihtomenetelmä, jota ehdokkaat ehdottavat usein", hän sanoo. Ihmiset rakastavat mahdollisuutta puhua itsestään, joten tämä kysymys tarjoaa erinomaisen mahdollisuuden oppia vuokrauspäälliköstä ja löytää tapoja luoda yhteisymmärrys. "Tämä on myös hyvä mahdollisuus hakijalle selvittää, innostuvatko hänet samoista asioista, jotka innostavat vuokrauspäällikköä näkemään, onko kulttuuri sopiva", Chowdhury lisää.
Pohjaviiva
Vaikka on tärkeää antaa mahtava ensivaikutelma potentiaalisesta työnantajasta, samoin kuin työskennellä työhaastattelun perusteilla, vahvan haastattelun sulkeminen on yhtä tärkeää.
"Todista haastattelijallesi, että haluat tämän kannan ja olet tässä oikeissa syissä, et vain täyttää päiväsi jollain tekemistä", Rose sanoo. Kysy nämä kysymykset ennen lähtöä, ja jätä potentiaaliselle uudelle työnantajallesi suuri vaikutelma.
