Mitkä ovat nostolainat: Eläkesuunnitelma?
Eläkejärjestelyssä oleva peruutusluotto tarkoittaa sitä osaa henkilöstä, joka on eläkevakuutuksessa pätevässä eläkejärjestelyssä ja jonka työntekijällä on oikeus peruuttaa poistuessaan työpaikasta.
Avainsanat
- Eläkejärjestelyssä oleva nostohyvitys tarkoittaa työntekijän eläkevarojen osaa pätevässä eläkejärjestelyssä, jonka työntekijällä on oikeus peruuttaa, kun hän lähtee työpaikasta. Onko sinulla hallituksen tukemaa tai yksityisen sektorin rahoittamaa järjestelyä, se on Tärkeää on tietää vaihtoehtosi ja velvollisuutesi ennen kuin nostat varoja eläketililtäsi.
Luottojen ymmärtäminen: Eläkesuunnitelma
Eläkesuunnitelmien yhteydessä irtisanomisluotot kuvaavat pätevään eläkejärjestelyyn osallistuvan työntekijän oikeuksia vetää osuutensa varoista ja tarvittaessa osittain työnantajan maksuosuuksista heidän poistuessaan kyseisestä työstä. Suurimmassa osassa eläkejärjestelyjä sekä työnantaja että työntekijä suorittavat säännölliset maksut rahastoon, joka on kaikkien tukikelpoisten työntekijöiden yhteinen.
Tietoja jakelusta
Jokaisella henkilöllä on tili kyseisessä rahastossa, ja useat työnantajat voivat osallistua yhteen eläkerahastoon. Kun tukikelpoinen työntekijä saavuttaa eläkeiän, hänellä on oikeus säännöllisiin jakoihin, jotka yleensä vastaavat prosenttia heidän tuloistaan ennen eläkettä. Työntekijä, joka poistuu yrityksestä ennen eläkeikää, todennäköisesti olisi oikeutettu osittaiseen eläkerahaston jakamiseen, riippuen työnantajan vahvistamista ansaintajaksosta ja suunnitelmasta.
Jos aiot lopettaa työpaikkasi, varmista, että kierrät eläkerahasi toiselle pätevälle eläketilille, koska IRS perii sakot varoista, joita ei ole sijoitettu veroturvaan kuuluvalle tilille.
Luotot: Eläkesuunnitelma ennen eläkkeelle siirtymistä
Kun työntekijä poistuu yrityksestä ennen eläkeikää, eri tekijät määräävät, missä määrin hänellä on oikeus eläkkeensä saldoon. Tärkein näistä on heidän oikeudensaantiasemansa. Vesting tarkoittaa sitä, missä määrin työntekijällä on määräysvalta eläkevaroihinsa.
Useimmissa tapauksissa työntekijöiden maksut maksetaan välittömästi ja työntekijöillä, joilla on pidemmät hoitosuhteet, on oikeus suurempaan osuuteen työnantajan maksuosuuksista.
Vaihteiden merkitys
Useimpien eläkerahastojen verovapauden vuoksi lähtevien työntekijöiden tulee aina kääntää nämä varat hyväksytyn rahoituslaitoksen hallinnoimaan pätevään yksilölliseen eläketiliin (IRA). Internal Revenue Service (IRS) perii sakkoja varoista, joita ei ole sijoitettu verotukselliselle tilille.
IRS voi harkita eräitä erityistapauksia, kuten kuolemaa tai vammaisuutta myöntäessään poikkeuksia näihin vaatimuksiin. Muihin mahdollisiin poikkeuksiin sisältyy joitakin äärimmäisiä sairauskuluja tai korjauksia aiempaan ylimääräiseen maksuosuuteen.
Säännöt, jotka hallitsevat nostopisteitä
Julkisen sektorin eläkkeiden peruuttamissäännöt määritetään valtioittain. Yksityisiin eläkkeisiin sovelletaan vuoden 1974 työntekijöiden eläketuloja koskevassa laissa (ERISA) annettuja sääntöjä. ERISA ja sitä seuraavat verosäännöt hahmottavat monimutkaisen politiikan järjestelmän, joka koskee etuuksien myöntämistä ja peruuttamista etuuspohjaisissa ja maksupohjaisissa suunnitelmissa.
ERISA-ohjeiden lisäksi työnantajilla on harkintavalta rakentaa suunnitelmansa omiin tarpeisiinsa. Yrityksestä poistuttua on viisasta pohtia omia tarpeitasi kouluttamalla itsesi vaihtoehdoista ja velvollisuuksista, jotka koskevat peruuttamista pätevästä eläkesuunnitelmasta.
Kaksi keskeistä pätevää eläkesuunnitelmaa
Etuuspohjainen eläkejärjestelmä on yleisin eläkejärjestely. Etuuspohjainen järjestely on työnantajan sponsoroima eläkejärjestelmä, jossa työntekijän etuudet lasketaan kaavalla, joka ottaa huomioon useita tekijöitä, kuten työsuhteen pituus ja palkkahistoria. Etuuspohjaiset eläkejärjestelyt takaavat eläkeläiselle tietyn määrän rahajakoa eläkkeelle siirtyessään. Koska työnantaja on vastuussa sijoituspäätösten tekemisestä ja suunnitelman sijoitusten hallinnasta, työnantaja ottaa kaikki sijoitus- ja suunnitteluriskit.
Maksupohjaisessa järjestelyssä, kuten 401 (k) tai 403 (b), työntekijät maksavat kiinteän summan tai prosenttiosuuden palkkastaan tilille, joka on tarkoitettu heidän eläkkeidensä rahoittamiseen. Joskus sponsoroiva yritys vastaa osaa työntekijöiden maksuosuuksista lisäetuina.
Maksupohjainen järjestely koostuu yleensä sijoituksista, jotka työntekijä valitsee kuratoidusta optioluettelosta, joka koostuu usein sijoitusrahastoista. Ei ole mitään keinoa tietää, kuinka paljon maksupohjainen järjestely lopulta antaa työntekijälle eläkkeelle siirtyessään, koska maksuosuudet voivat muuttua ja sijoitusten tuotot voivat nousta ja laskea.
