Työntekijä katsotaan "saatuksi" työnantajan etuusjärjestelmässä, kun hän on ansainnut oikeuden saada etuuksia järjestelystä. Cliff-oikeuden syntyminen on, kun työntekijälle annetaan täysi oikeus tiettyyn aikaan, sen sijaan, että hänelle annetaan osittain kasvavia määriä pitkällä aikavälillä.
Esimerkki "kalliosuuksien myöntämisestä" olisi, kun työntekijä on täysin oikeutettu eläkejärjestelyyn viiden vuoden kokopäiväisen palvelun jälkeen. Osittainen ansaitseminen tapahtuu, jos työntekijän katsotaan olevan 20% kahden vuoden työsuhteen jälkeen, 30% kolmen vuoden työsuhteen jälkeen ja 100% 10 vuoden työsuhteen jälkeen. Jos työntekijä poistuu yrityksestä ennen täysimääräistä oikeutta, hän ei saisi eläke-etuuksia kalliolle kuuluvalla eläkejärjestelyllä.
/retirement-lrg-5bfc2b1ec9e77c0026b4e519.jpg "Mikä on kallion omistaminen?")