Useimmiten työnantajat tarjoavat työntekijöille etuuksia sovitun palkan lisäksi. Palkansaajan lisäksi työntekijät saavat korvauksia luontoisetuina. Nämä yrityksen etuudet voivat sisältää ryhmähenki-, terveys- ja vammaisvakuutuksia; huollettava hoito; lukukausimaksut tai koulutusapu; ja eläkesuunnitelman mukaiset maksut ja vastaavat maksut. Tällaiset yleiset luontoisedut ovat erittäin hyödyllisiä työntekijöille, mutta näiden etuuksien tarjoaminen bonuksena voi olla etu myös työnantajalle.
Rekrytointi Talent
Nykyisessä taloudessa uudet yritykset perustavat joka päivä. Samalla tavoin keskittyneiden yritysten välisen kovan kilpailun kanssa työnantajien on haastavaa houkutella laadukkaita työntekijöitä pelkästään palkan perusteella. Kun työnantajat tarjoavat bonuskorvauksia yhteisten luontoisetujen ja etujen kautta, joita ei välttämättä ole saatavana kilpailijan kautta, hänellä on suuremmat mahdollisuudet rekrytoida kykynsä tasolle tuleville työntekijöille, joita se tarvitsee tai haluaa.
Hyvin suoriutuvien työntekijöiden säilyttäminen
Kilpailu voi olla ongelma monille yrityksille, ei pelkästään tuotteiden tai palveluiden samankaltaisuuden tai tehtävän painopistealueiden, vaan myös työntekijöiden säilyttämisen kannalta. Työvoiman uudemmat työntekijät saavat todennäköisemmin teknologisen kyvykkyyden, joka tekee heistä tavoitteen rekrytoinnissa kilpailusta, kun taas kokeneemmat työntekijät voivat olla houkuttelevia kilpaileville yrityksille tietyn toimialan tuntemuksen perusteella. Työnantajia, jotka haluavat säilyttää laadukkaan kykynsä, kannustetaan sitten tarjoamaan työntekijöille enemmän kuin vain palkan tai tuntipalkan korotusta vuodessa. Fringeedut voivat olla tärkeässä roolissa pitämällä nykyiset työntekijät tyytyväisinä työympäristöönsä ja pitäen samalla kilpailun huijaavan parhaiden kykyjen vuoksi.
Taloudelliset edut
Yksi suurimmista kannustimista työnantajille, kun kyse on luontoisetujen tarjoamisesta työntekijöille, on taloudellinen etu, jonka yritys voi saada. Suurinta osaa yleisistä luontoisetuista ei kohdella samalla tavalla kuin tavanomaista palkan kautta maksettavaa korvausta, ja siksi ne voivat tarjota työnantajille mahdollisuuden verovähennyksiin. Esimerkiksi, jos työnantaja tarjoaa sairausvakuutussuunnitelman, josta se maksaa suurimman osan palkkioistaan työntekijöilleen, nämä palkkionmaksut ovat yleensä verovähennyskelpoisia työnantajan vakuutuskuluina.
Lisäksi luontoisetujen tarjoaminen vuosipalkan tai tuntipalkan korotuksen sijasta voi olla paljon vähemmän verotettavaa yrityksen tulokseen. Esimerkiksi tarjoamalla työntekijöille alennus kuntokeskukseen pääsystä tai kuljetuskorvauksesta joka kuukausi ei vie paljon pääomaa työnantajalle. Nämä edulliset edut pelastavat työnantajat vuosittaisten palkkojen nousun suurista kustannuksista, samalla kun tarjoavat työntekijöille etuja, joita he voivat helposti käyttää ja arvostaa. Yhteiset luontoisedut tarjoavat paljon hyötyä työnantajille rekrytointi-, säilytys- ja kustannussäästövälineinä.
