Mikä oli hyvinvointia ja eläkesuunnitelmia koskeva julkistamislaki (WPPDA)?
Hyvinvointieläkesuunnitelma ja julkistamislaki (WPPDA) oli 1950-luvun laki, joka antoi Yhdysvaltain työministeriön sääntelyviranomaiselle yksityisten työntekijöiden etuusjärjestelmiä ensimmäistä kertaa. Läpinäkyvyyden lisäämiseksi WPPDA valtuutti työnantajat ja ammattiliitot toimittamaan hallitukselle suunnitelmakuvaukset ja taloudelliset raportit. Sen tarkoituksena oli tehdä suunnitelman sponsoreista entistä vastuuvelvollisempia osallistujille ja edunsaajille suunnitelmien taloudellisesta tilanteesta.
Avainsanat
- Hyvinvointieläkesuunnitelma ja julkistamislaki (WPPDA) oli osa Yhdysvaltain lainsäädäntöä, joka oli voimassa 1950-70 -luvuilla ja jolla säänneltiin työntekijöiden etuuksia ja eläkesuunnitelmia. WPPDA oli ensimmäinen tällainen laki, joka antoi sääntöjä ja valvontaa työntekijöiden etuuksien suojelemiseksi ja suotuisan verotuksen asettamiseksi. hoito ja muut kannustimet. Vuonna 1974 WPPDA korvattiin paljon laajemmalla työntekijöiden eläketuloturvalailla (ERISA).
Hyvinvointi- ja eläkesuunnitelmien julkistamislain ymmärtäminen
Hyvinvointieläkesuunnitelma ja paljastamislaki velvoitti työministeriön arkistoimaan tiedot kaikista eläkejärjestelyistä, joihin osallistui yli 25 työntekijää. Se vaati myös eläkejärjestelyjä, joiden kokonaismäärä oli 25–100, ja toimittamaan yksityiskohtaiset kuvaukset suunnitelman hallinnosta. Suunnitelmat, joissa oli yli 100 osallistujaa, on toimitettava vuosittain taloudelliset raportit, lisäksi niiden on toimitettava asiaankuuluvat tiedot suunnitelmastaan.
Vuoden 1962 muutos hyvinvointieläkesuunnitelmaan ja julkistamislakiin lisäsi sääntelyvaltaa suunnitelmien suhteen antamalla hallituksille täytäntöönpanovaltaa tulkintaa ja tutkintaa varten. WPPDA oli edeltäjä paljon laajemmalle työntekijöiden eläketuloturvalaki (ERISA), joka korvasi sen vuonna 1974.
Kuinka ERISA laajeni WPPDA: han
Vuoden 1974 työntekijöiden eläketuloturvalaki suojaa amerikkalaisten eläkevarat toteuttamalla sääntöjä, joita pätevien eläkesuunnitelmien on noudatettava varmistaakseen, että suunnitelman haltijat käyttävät suunnitelman varoja asianmukaisesti. Kuten ERISA on todennut, suunnitelmien on annettava osallistujille tietoa suunnitelman ominaisuuksista ja rahoituksesta ja tuotettava säännöllisesti asiaankuuluvia tietoja ilmaiseksi.
ERISA lisää hyvinvointieläkesuunnitelman ja julkistamislain vaatimuksia asettamalla uskonnollisten velvollisuuksien standardit, suojaamalla suunnitelmaa huonosta hallinnasta ja lisäämällä osallistujien ja edunsaajien oikeuksia. ERISA määrittelee tytäryhtiöksi jokaisen, jolla on harkintavaltaa tai määräysvaltaa suunnitelman hallinnassa tai varoissa, mukaan lukien jokainen, joka antaa sijoitusneuvontaa suunnitelmalle. Edunsaajat, jotka eivät noudata asianmukaisen toiminnan periaatteita, voidaan pitää vastuussa suunnitelman menetysten korvaamisesta. Lisäksi ERISA käsittelee uskottavia säännöksiä ja kieltää varojen väärinkäytön tämän erityisen varausryhmän avulla.
Sen lisäksi, että ERISA pitää osallistujat ajan tasalla laillisista oikeuksistaan, se antaa osallistujille oikeuden hakea etuuksia ja uskonnollisten velvollisuuksien rikkomuksia. Varmistaakseen, että osallistujat eivät menetä eläkemaksujaan, jos määritelty järjestely irtisanotaan, ERISA takaa tiettyjen etujen maksamisen liittovaltion piiriin kuuluneen eläke-etuuksien takuuyhtiön (Pension Benefit Guaranty Corporation) kautta.
