Mikä on Yhdistyneiden Kansakuntien globaali sopimus?
Yhdistyneiden Kansakuntien Global Compact on strateginen aloite, joka tukee globaaleja yrityksiä, jotka ovat sitoutuneet vastuulliseen liiketoimintatapaan ihmisoikeuksien, työvoiman, ympäristön ja korruption aloilla. YK: n johtamassa aloitteessa edistetään toimia, jotka edistävät kestävän kehityksen tavoitteita paremman maailman luomiseksi.
YK: n globaalin sopimuksen ymmärtäminen
YK: n globaali sopimus perustuu 10 periaatteeseen, joiden tulisi määritellä yrityksen arvojärjestelmä ja lähestymistapa liiketoimintaan. Nämä periaatteet perustettiin yhdessä ihmisoikeuksien yleismaailmallisessa julistuksessa, Kansainvälisen työjärjestön julistuksessa työelämän perusperiaatteista ja oikeuksista, Rion ympäristöä ja kehitystä koskevassa julistuksessa sekä YK: n korruption vastaisessa yleissopimuksessa. Jäsenyritysten odotetaan harjoittavan tiettyjä liiketoimintakäytäntöjä, joista on hyötyä ihmisille ja planeetalle samalla, kun he pyrkivät kannattavuuteen rehellisesti.
YK: n Global Compact -yrityksen 10 periaatetta
YK: n Global Compact -verkkosivustolla mainitut 10 yritystä koskevaa periaatetta ovat seuraavat:
- Periaate 1: Tuetaan ja kunnioitetaan kansainvälisesti julistettujen ihmisoikeuksien suojelua. Periaate 2: Varmista, että liiketoimintatavat eivät osallistu ihmisoikeuksien loukkauksiin. Periaate 3: Pidäydy yhdistymisvapaus ja oikeus työehtosopimusneuvotteluihin. Periaate 4: Poistetaan kaikki pakkotyön muodot. Periaate 5: Lapsityövoiman poistaminen. Periaate 6: Poista syrjintä työssä ja ammatissa. Periaate 7: omaksutaan varovainen lähestymistapa ympäristöhaasteisiin. Periaate 8: Suorita ympäristöystävällisiä toimia. Periaate 9: Kannustetaan ympäristöystävällisten tekniikoiden kehittämistä ja levittämistä. Periaate 10: Korruption torjunta kaikissa muodoissaan, mukaan lukien kiristys ja lahjonta.
Kompaktiin liittyvien yritysten odotetaan integroivan nämä periaatteet yritysstrategioihinsa, kulttuuriinsa ja päivittäiseen toimintaansa. Yritysten odotetaan myös tukevan periaatteita julkisesti ja viestivän sidosryhmien kanssa periaatteiden noudattamisen edistymisestä. Jokainen yritys, joka sitoutuu noudattamaan periaatteita, voi liittyä sopimukseen, joka ei ole oikeudellisesti sitova ja on puhtaasti vapaaehtoista.
Jäsenyrityksen vastuut YK: n globaalista sopimuksesta
YK: n Global Compact -yrityksen odotetaan toimivan ympäristöystävällisesti ilmastonmuutoksen, veden ja sanitaation, energian, biologisen monimuotoisuuden sekä elintarvikkeiden ja maatalouden suhteen. Niiden odotetaan myös tunnustavan yhteyden ympäristöasioiden sekä sosiaalisten ja kehitysprioriteettien välillä.
Jäsenyritysten on keskityttävä myös sosiaaliseen kestävyyteen, erityisesti ihmisoikeuksiin, jotka koskevat työvoimaa, naisten vaikutusmahdollisuuksia ja sukupuolten tasa-arvoa, lapsia, alkuperäiskansoja, vammaisia ja köyhyydessä eläviä ihmisiä. Kompakti uskoo, että ihmisoikeuksien suojeleminen on ensisijaisesti hallituksen vastuulla, mutta yritysten tulisi osallistua tai ainakin välttää haittoja.
Tapoja, joilla yritykset voivat vaikuttaa ihmisoikeuksiin, ovat työpaikkojen luominen, tavaroiden ja palveluiden kehittäminen, jotka auttavat ihmisiä tyydyttämään perustarpeensa, sosiaalista kestävyyttä tukevaa julkista politiikkaa, kumppanuutta muiden yritysten kanssa suuremman vaikutuksen aikaansaamiseksi ja strategisten sosiaalisten sijoitusten tekemistä.
Kannustimet yrityksille YK: n globaalin sopimuksen tukemiseksi
Yritykset saattavat halutessaan liittyä kompaktiin, koska yrityskäytännesäännöt ovat tärkeitä positiivisten suhteiden kehittämiselle ja ylläpitämiselle asiakkaiden, työntekijöiden ja muiden sidosryhmien kanssa sekä lainsäädännöllisten ja juridisten ongelmien välttämiseksi. Yritykset voivat tukea kompakteja suurempaan hyötyyn, mutta myös siksi, että niihin liittyy köyhyyttä ja eriarvoisuutta ja toiminta ympäristöissä, joissa heikko oikeusvaltioperiaate voi vahingoittaa yrityksen mainetta ja tulosta.
Lisäksi yrityksillä, jotka sitoutuvat kestävään kehitykseen, voi olla etu pääsyä käyttämättömille markkinoille, houkutella ja pitää liikekumppaneita yllä, kehittää innovatiivisia uusia tuotteita ja palveluita toimiessaan vähemmän riskialttiissa ympäristössä ja rohkaista työntekijöiden tyytyväisyyttä ja tuottavuutta.
Esimerkki jäsenyrityksen kestävästä toiminnasta on osallistavan ja tasapuolisen laadun koulutuksen tukeminen ja elinikäisen oppimisen mahdollisuuksien edistäminen kaikille. Yritys voi tehdä yhteistyötä hallitusten ja muiden yritysten kanssa avoimen lähdekoodin tekniikan luomiseksi. Tämä tekniikka voi tarjota koulutusta vaikeasti tavoitettavissa yhteisöissä ja kehittää edullisia oppimateriaaleja vajaresurssien kouluille.
