Sisällysluettelo
- ADP
- Amerikkalaiset rahastot
- Parannus yrityksille
- Charles Schwab -indeksi
- Edward Jones
- Työntekijän uskonnollinen
- Uskollisuussijoitukset
- Merrill Edge
- ShareBuilder 401 (k)
- T. Rowe Hinta
- Pohjaviiva
Historiallisesti pienet työnantajat ovat vältyneet tarjoamasta 401 (k) suunnitelmaa, pitäen niitä vaikeina perustaa ja kalliita hallinnoida. Suunnitelman asianmukaisen toteuttamisen säännöt ovat tosin monimutkaisia. Mutta yhä enemmän 401 (k) rahastoyhtiöt auttavat tehtävän helpottamisessa tarjoamalla suunnitelmia, jotka on suunnattu yritysmaailman pienille pojille.
Avainsanat
- Suurilla ja pienillä yrityksillä, jotka haluavat tarjota työntekijöilleen 401 (k) eläkesuunnitelmaa, on nykyään useita vaihtoehtoja saada helposti ja tehokkaasti yksi käyntiin. Monien palveluntarjoajien välillä hinnat ovat pudonneet dramaattisesti, samoin kuin lisäpalvelut, kuten suunnitelmanhallinta. ja palkanlaskenta yhteiset. Täällä luetellaan kymmenen 401 k: n suosituimmasta palveluntarjoajasta, jotka palvelevat pienyrityksiä.
ADP
ADP: n 401 (k) -suunnitelmat tarjoavat sijoitusvaihtoehtoja yli 130 sijoitusjohtajalta. Osallistujille on tarjolla kolme sijoituskokoonpanoa, jotka perustuvat heidän perehtyneisyyteen sijoittamiseen ja rahoitusvaroihin.
Eläkesuunnitelmien lisäksi ADP on erikoistunut palkka-, veroilmoitus-, henkilöstö-, vakuutus- ja hallintopalveluihin. ADP: n pienyritystoiminta (1–49 työntekijää) tarjoaa palkkalaskennan ja kirjanpidon integroinnin 401 k: n suunnitelmiin, mikä on tärkeä etu pienille työnantajille.
Työntekijöillä, joilla on nykyinen 401 (k) -tili, on mahdollisuus siirtää nämä suunnitelmat uuteen suunnitelmaan, ja mobiilisovelluksen avulla työntekijät voivat tarkistaa eläketilit älypuhelimistaan ja muista laitteistaan.
Amerikkalaiset rahastot
American Fund -säätiöllä on yli 360 000 eläkesuunnitelmaa, ja se tarjoaa 401 k: n tilivaihtoehdot, jotka voidaan räätälöidä minkä tahansa kokoiselle yritykselle, mukaan lukien startupit ja äskettäin fuusioituneet tai yrityskauppoja tekevät.
Heidän suunnitelmissaan on sekä perinteisiä että Roth-versioita. Sijoitusvalinnat voivat olla tavoitteellisia (säilyttäminen, tasapaino ja kasvu) tai yksittäisiä sijoitusrahastoja.
Parannus yrityksille
Uudempi toimija, Betterment for Business, aloitti 401 (k) suunnitelmansa tarjoamisen pienille yrityksille vuonna 2016.
Robo-neuvonantajana Betterment käsittelee monia yrityksen 401 (k) -suunnitelman hallintoon ja hallintaan liittyviä kustannuskysymyksiä käyttämällä omaa algoritmia. Lisäksi Bettermentin mukaan se eliminoi maksujen piilottamisen käyttämällä pörssiyhtiöitä (ETF).
Charles Schwab -indeksi
Schwab suunnitteli Index Advantage 401 (k) -suunnitelmansa "alentaa kustannuksia, yksinkertaistaa sijoittamista ja auttaa työntekijöitä paremmin varautumaan eläkkeelle" lainaamaan yrityksen kirjallisuutta. Avain on otsikossa: Suunnitelmassa käytetään aktiivisesti hoidettujen sijoitusrahastojen sijasta indeksirahastoja tai pörssiyhtiöitä (ETF), joiden toimintakulut ovat alhaiset. Schwab väittää, että toimintakustannussäästöt ovat 60–85%.
Suunnitelmilla ei ole vuosimaksuja, ja osallistujat saavat täyden pääsyn kaikkiin Charles Schwabin välitys- ja pankkipalveluihin, mukaan lukien korolliset, FDIC-vakuutetut säästötilit Schwab Pankin kautta.
Automaattinen ilmoittautuminen on käytettävissä, ja työntekijät voivat saada apua tai käyttää itseohjattua välitystiliä.
Edward Jones
Edward Jones tarjoaa pienille työnantajille erilaisia vaihtoehtoja, kun kyse on sijoituksista 401 (k): n eläkesuunnitelmiin. Ne sisältävät osakkeet, joukkovelkakirjat, sijoitusrahastot ja valtion arvopaperit.
Yhtiö tarjoaa koulutusta ja hallinnollista tukea sekä yritysomistajille että työntekijöille. Kun suunnitelma on laadittu, työntekijät voivat tarkistaa tilinsä verkossa tai Edward Jonesin tarjoamien mobiilisovellusten kautta.
Työntekijän uskonnollinen
Työntekijöiden fiduciary tulee ulos portista tarjoamalla liikkeenomistajille mahdollisuuden verrata nykyisten tarjoajiensa 401 (k) palkkioita työntekijöiden fiduciary-palkkioihin. Ja todellakin työntekijöiden haltijalla on erittäin alhaiset palkkiot. Uuden suunnitelman aloittaminen maksaa vain 500 dollaria tai vanhan muuntamiseksi 1 000 dollaria. Pienet työnantajat maksavat 1 500 dollaria vuodessa enintään 30 työntekijälle plus 0, 08% hallinnoitavista varoista.
Työntekijöillä on pääsy 377 sijoitusrahastoperheeseen (mukaan lukien Vanguard), kaikki käytettävissä olevat ETF: t ja jopa välitysikkuna TD Ameritraden kautta.
Alhaisista palkkioistaan huolimatta työntekijän varajäsen tarjoaa kaikki täyden hinnan tarjoajan palvelut: veroilmoituslomakkeet, vuosikertomusyhteenvedot ja hyötylaskelmat.
Uskollisuussijoitukset
Fidelity Investments -yrityksessä on konsultteja, jotka auttavat yritysomistajia valitsemaan suunnitelman ja tarjoavat sitten suunnitelman laatimisen jälkeen pääsyn työntekijöille ja omistajille Internetin kautta. Yhtiö tarjoaa myös mobiilisovelluksen, jonka avulla työntekijät voivat seurata henkilökohtaista tiliään.
Työntekijät voivat siirtää vanhat eläketilit uuteen 401 (k). Fidelity tarjoaa integroinnin palkkahallintapalveluihin, edun pienyritysten omistajille, samoin kuin palveluiden täydellisen luettelon (suunnitelmanhallinta, kirjanpito, kauppa ja sijoitusneuvonta).
Merrill Edge
Merrill Edge luettelee virtaviivaistamista, mukavuutta ja kohtuuhintaisuutta pienyritysten 401 (k) -suunnitelman tärkeimpiä etuja. Mukana ovat myös tavanomaiset edut - verovähennykset työnantajalle, investointituki ja työntekijöiden koulutustuet.
Merrillillä on vuosittaisella omaisuuseräpohjaisella, 0, 5%: n palkkiolla hintataso, joka on alhaisempi kuin monilla kilpailijoilla. Sen suunnitelmaan sisältyy online-tilinhallinta - yleinen piirre useimmissa 401 (k) suunnitelmissa. Käytettävissä on myös automaattinen ilmoittautumisvaihtoehto sekä Roth 401 (k) -vaihtoehto. Työnantajilla on joustavuus osallistua vuosittain.
ShareBuilder 401 (k)
ShareBuilder 401 (k): llä on erityisesti pienille työnantajille suunnatut eläkesuunnitelmat. 401 (k) -vaihtoehtoa on neljä - yksilöllinen, yksinkertaistettu, räätälöity ja porrastettu voitonjako.
Jokaisella järjestelyllä on erilliset sovitus-, ansainta- ja voitonjako-optiot, ja kun suunnitelmat on laadittu, työntekijät voivat siirtää nykyiset eläketilit uudelle 401 (k) -tililleen. Lisäksi ShareBuilderin eläkesuunnitelmat integroituvat suurimpaan osaan palkanmaksun tarjoajia.
T. Rowe Hinta
T. Rowe Price sanoo tarjoavansa pienyrityksensä 401 (k) -suunnitelman sopivasti alle 1000 työntekijän yrityksille. Se tarjoaa "kustannustehokkaan rakenteen" sekä sponsoreille että osallistujille.
Sijoitusoptioihin sisältyy valikoima T. Rowe Price- ja non-T-tuotteita. Rowe Price -sijoitukset. Osallistujille on suunnitelmasponsorikeskus sekä pääsy verkkosivuille ympäri vuorokauden. Sponsorit voivat valita yli 90: stä kuormittamattomasta sijoitusrahastosta ja yhteisistä rahastoista sekä yli 5400 ei-omistusrahastoa.
Pohjaviiva
Tietysti mikään ei korvaa asianmukaista huolellisuutta ja hyvää vanhanaikaista kotitehtävää, kun kyse on erilaisten 401 (k) -suunnittelupalveluntarjoajien tarkistamisesta. Muista kysyä tarpeeksi ja tärkeitä, oikeita kysymyksiä, kun harkitset 401 (k) -suunnitelmaa itsellesi ja työntekijöillesi.
