Yhteisen liiketoiminnan aikana neuvonantaja odottaa asiakkaiden tulevan heidän luokseen. Voi olla houkutusta siirtyä toisen neuvonantajan asiakasluetteloon ja selittää jokaiselle, kuinka voit palvella heitä paremmin. Tällainen salametsästämisasiakas ei kuitenkaan aio voittaa sinulle ystäviä muiden neuvonantajien keskuudessa, ja saattaa saada sinut joihinkin juridisiin ongelmiin.
Oikeudelliset vaikutukset
On yleistä nähdä oikeudellisia menettelyjä salametsästämistä koskevien syytösten ympärillä, tyypillisimmin siitä syystä, että neuvonantaja jätti yhden yrityksen ja meni toiseen ottaen asiakasluettelon heidän mukanaan. Tällaiset tapaukset ovat onnistuneet, kun alkuperäisessä työsopimuksessa määrätään erityisesti, että neuvonantaja ei voi poistuessaan ottaa tietoja kuten asiakasluettelo. Vaikka tällaista lauseketta ei olekaan, jotkut yritykset saattavat silti jatkaa oikeusjuttua. Aikaisempi työnantajasi ei ehkä odota pystyvänsä saamaan asiakkaita takaisin, mutta se voi toivoa saavansa jonkin verran korvausta näiden asiakkaiden menetyksistä.
Laki voi jakaa hiukset erittäin hienosti sen mukaan, millä lainkäyttöalueilla työskentelet. Vaikka neuvonantaja, joka on allekirjoittanut sopimuksen ei-pyyntölausekkeella ennen siirtymistä toiseen yritykseen, ei välttämättä ehdota asiakkailleen, että he noudattavat, on usein hienoa ilmoittaa muutoksesta ja antaa asiakkaille mahdollisuus tehdä omia päätöksiään. Jos asiakas päättää seurata sinua sen sijaan, että sinua pyydetään seuraamaan sinua, on eettistä ja laillista jatkaa työskentelyä kyseisen asiakkaan kanssa uudessa työnantajassasi.
On erittäin tärkeää tarkistaa paikallinen laki ja varmistaa, että sinulla on ajan tasalla olevat tiedot toimista, joita voit tehdä. Sinun on myös luettava kaikki allekirjoittamasi sopimukset, mahdollisesti asianajajan avulla. Lakit voivat muuttua melkein yön yli, kuten se tapahtui Texasissa vuonna 2011, kun Texasin korkein oikeus kumosi aikaisemman oman päätöksensä ja teki käytännössä muiden kuin apulausekkeiden täytäntöönpanon helpommaksi. Lisäksi jotkut työnantajat irtisanoovat uudet työntekijät, joiden on todettu käyttäytyvän sopimattomasti yrittäessään salametsätä entisten työnantajiensa asiakkaita.
Onko se sen arvoista?
Vaikka työskentelitkin ensinnäkin ahkerasti laskeaksesi asiakkaita, jotka haluat ottaa mukaasi, heidän on todennäköistä, että ne eivät ole oikeudenkäyntikulujen arvoisia. Poltat varmasti siltoja entisen työnantajan kanssa ja riippuen siitä, mitä sinun on tehtävä saadaksesi kopio asiakasluettelostasi mukaasi, voit vahingoittaa mainettasi vakavasti.
Pyyntölausekkeisiin on kuitenkin yleensä liitetty määräaika, jonka jälkeen päätöksestä yrittää voittaa entisen työnantajan asiakkaat muuttuvat eettisiksi eikä laillisiksi. Niin kauan kuin sinun ei tarvitse tehdä mitään ala-arvoista saadaksesi tietoa asiakkaasta, kysymys on siitä, kenen kanssa asiakas haluaa työskennellä - jotain, joka voi aiheuttaa kipeitä tunteita, mutta ei varmasti ole asia ethicist.
Pohjaviiva
Asiakkaiden salametsästyminen neuvonantajalta, jonka kanssa et ole aiemmin työskennellyt, on paljon vaikeampi ehdotus: Ellei sinulla ole pääsyä asiakasluetteloon, ei ole mitään keinoa kohdistaa asiakkaita suoraan. Asiakasluetteloon pääsy vaatii yleensä epäeettistä tai laitonta käyttäytymistä. Tällaiset toimet avaavat sinut varmasti oikeusjutulle. Saatat pystyä laatimaan osittaisen luettelon yrityksen sosiaalisen median läsnäolosta tai verkkosivustolta, mutta et ehkä saa paljon enemmän kuin muiden markkinointimenetelmien avulla. On hyväksyttävää, että otat yhteyttä näihin potentiaalisiin asiakkaisiin normaalien kanavien kautta ja sovitat heidän liiketoimintaansa.
