Sisällysluettelo
- Keskimääräinen palkankorotus
- Palkat vaihtelevat kaupunkien mukaan
- Työnvaihdon vaikutus
- Muut korvausmuodot
- Pohjaviiva
Luonut rohkeutta kysyä pomolta korotusta? Työpaikan laatu nousee, niin usein näyttää, olevan vastaanottajan silmissä. Sama palkkakorvaus voi jättää joidenkin suurta virne kasvoilleen, kun taas toiset ihmettelevät miksi he eivät saaneet enemmän. Tämä herättää kysymyksen: mikä on ”hyvä” korotus?
Avainsanat
- Oletko työskennellyt jonkin aikaa samalla työpaikalla ja luulet, että on aika korottaa? 3–5 prosentin palkankorotus näyttää olevan nykyinen keskiarvo. Korotuksen suuruus vaihtelee suuresti kokemuksen perusteella yrityksestä sekä yrityksen maantieteellisestä sijainnista ja toimialasta. Toisinaan korotuksiin sisältyy muita kuin käteissuorituksia ja etuja, jotka ei sisällytetä tutkittuun prosentuaaliseen kasvuun.
Keskimääräinen palkankorotus
Vastaamme siihen asettamalla asiat perspektiiviin. Keskimääräisen palkankorotuksen odotetaan olevan vuonna 2019 noin 3, 1%, joka on korkein vuodesta 2008, ammattipalveluyrityksen Aonin vuosittaisessa tutkimuksessa Yhdysvaltojen palkankorotuksista, joka perustuu yli 1 000 yrityksen vastauksiin.
Silti määrä, jonka yritykset käyttävät budjetissaan niin kutsuttuun "muuttuvaan palkkaan" - mukaan lukien kannustimet ja bonukset - laski suurimmalla marginaalillaan vuoden 2010 jälkeen. Seurauksena on, että käteisvarojen kokonaismäärän odotetaan laskevan ensi vuonna hieman, 15, 5 prosentista. palkkasummasta 15, 2%: iin.
Yritykset odottavat kuitenkin palkkaavansa parhaimmalle työntekijälleen enemmän, keskimäärin 4, 6 prosenttia, neuvontayrityksen Willis Towers Watsonin erillisen tutkimuksen mukaan. Toisaalta työntekijät, joiden keskimääräinen suorituskykyluokitus, voivat odottaa vain 2, 7 prosentin kohoamista palkasta.
Palkat vaihtelevat kaupunkien mukaan
Keskimääräiset suorituskykyyn perustuvat korotukset eivät muutu merkittävästi eri sektoreilla tai työtyypeillä, mutta ne vaihtelevat hieman. Ensi vuonna työntekijät aloilla, kuten koulutus ja liikenne, voivat odottaa keskimääräistä alhaisempaa nousua 2, 6% ja 2, 8% Aonin mukaan. Rakennusalan työntekijöiden odotetaan lisäävän palkkojen nousua 3, 4%.
Keskimääräiset odotetut palkkakorotukset vaihtelevat myös kaupunkien välillä Yhdysvalloissa. Useimpien työntekijöiden odotetaan nousevan kansallisen keskiarvon mukaisesti, mutta kahdessa Kalifornian suurimmassa kaupungissa työskentelevien työntekijöiden palkkakorotus on normaalia korkeampi. San Franciscon keskimääräisen työntekijän palkka nousee 4%, kun taas Los Angelesin keskimääräinen työntekijä voi odottaa 3, 7%: n nousun, Aon-projektit.
Kuluttajahintaindeksi - kokonaiskustannusten mittari - nousi 2, 2% marraskuuhun 2018 edeltävän 12 kuukauden aikana. Joten keskimääräinen työntekijä oli vain hiukan paremmassa asemassa kuin vuosi sitten. Ja ne, jotka ovat riippuvaisia bonuksista osana korvauspakettiaan, eivät välttämättä ole tahdissa inflaation kanssa.
Työnvaihdon vaikutus
Muutamia poikkeuksia lukuun ottamatta ansiosi maksimointi pitkällä aikavälillä tarkoittaa yleensä työpaikan vaihtamista sen sijaan, että pysyisit paikoillaan.
Aikaisemmin hyppäävä alus tarkoitti laskeutumista 10–20% korkeampaan palkkaan kuin edellinen. Vaikka tämän koon lisäykset eivät ole niin yleisiä kuin ennen, työpaikkojen vaihtaminen on edelleen yleisin tie parhaaseen palkankorotukseen.
Mutta jos neuvottelet toisen yrityksen kanssa, et sido näitä rajoituksia. Tärkeintä on todistaa, että olet ansaitsemasi palkan arvoinen.
Muut korvausmuodot
Kun korotat palkkaasi, muista, että peruspalkan korotus ei ole ainoa tapa, jolla yritykset palkitsevat työntekijöitään. Joissain tapauksissa saatat itse asiassa pärjätä paremmin anteliaisella bonuksella suuren korotuksen sijasta.
Ota nainen, jonka vuosipalkka on 80 000 dollaria ja vaatimaton 1 prosentin palkankorotus. Tämä tarkoittaa, että hänen peruspalkansa oli vain 800 dollaria korkeintaan - ei tarpeeksi pysyäkseen inflaation tasolla. Mutta jos työntekijä ota myös kotiin 4000 dollarin bonuksen, hänen kokonaiskorvauksensa nousisi 6% (1% peruspalkan korotus plus 5% bonus). Valtakunnallisten lukujen perusteella tämä palkkio olisi ollut parempi kuin mitä parhaiten suorittavat työntekijät saisivat.
Huomattakoon myös, että huomattava joukko yrityksiä korostaa nyt ei-taloudellisia etuja, kuten urakehitysohjelmia. Vaikka nämä mahdollisuudet eivät ehkä lisää pankkitiliäsi lyhyellä aikavälillä, ne voivat olla tärkeitä tapoja maksimoida ansaintamahdollisuudet pitkällä tähtäimellä.
Pohjaviiva
4–5%: n vuotuinen palkankorotus ei ehkä vaikuta merkittävältä, mutta nykypäivän ympäristössä se on parempi kuin useimmat. Muista, että ajan mittaan suhteellisen pienet korotukset yhdistyvät ja voivat hyvinkin johtaa erittäin mukavaan palkkaan.
