Mitä ovat suoritusosuudet?
Suoritusosuusosuudet (osakekorvauksen muodossa) ovat yhtiön osakekannan allokointeja, jotka annetaan johdolle ja johtohenkilöille vain, jos tietyt koko yrityksen laajuiset tuloskriteerit täyttyvät, kuten osakekohtainen tulostavoitteet. Suoritusosakkeiden tarkoituksena on ajaa yrityksen johtoryhmä priorisoimaan toimintoja, jotka vaikuttavat positiivisesti omistaja-arvoon.
Suoritusosuuksien ymmärtäminen
Suoritusosakkeiden tarkoituksena on sitoa toimitusjohtajien ja johtajien edut osakkeenomistajien etuihin. Suoritusperusteisilla osakkeilla on samanlaiset tavoitteet kuin työntekijöiden optio-ohjelmilla, koska ne tarjoavat johdolle nimenomaisen kannustimen keskittää pyrkimykset osakkeenomistajan arvon maksimoimiseen. Toisin sanoen, osakepalkkioiden tapauksessa johtaja saa osakkeet korvauksena tavoitteiden saavuttamisesta, toisin kuin optio-ohjelmissa, joissa työntekijät saavat optio-oikeuksia osana tavanomaista korvauspakettia.
Suoritusosuuksien liikkeeseen laskeminen
Monissa tapauksissa tulososuuksien jakautuminen perustuu yrityksen tulokseen verrattuna tiettyihin mittareihin. Esimerkiksi osakkeita voidaan laskea liikkeeseen vain, jos yhtiön osake saavuttaa tietyn arvon markkinoilla. Yritykset voivat myös rakentaa tulospalkkiojärjestelmiin perustuvaa liiketoiminnan rahavirtaa, osakkeenomistajien kokonaistuottoa, pääoman tuottoa tai yhdistelmää useista mittareista, kuinka hyvin yrityksellä menee tietyn ajanjakson ajan.
Suoritusosuusosuuksia voidaan myöntää myös, jos yritys saavuttaa strategiset tavoitteet, kuten saattaa kampanjan tai projektin päätökseen määräajassa, parantaa divisioonan sisäistä suorituskykyä tai varmistaa uuden tuotteen sääntelyn hyväksyntä. Yhtiö määrittelee suoritusosuuksia koskevat vaatimukset, ja voi olla ajanjakso, jolloin toimitusjohtajalle tai johtajalle annetaan äänioikeus näihin osakkeisiin, vaikka häntä ei ole vielä vapautettu rajoitetusta ajanjaksosta. Toimitusjohtajalla tai johtajalla voi olla myös oikeuksia osinkoihin, jotka perustuvat näihin osakkeisiin, jotka maksetaan korvaussopimuksessa määrätyin ehdoin.
Suoritusosuuksien rajoitukset
Myönnettyjen osakepalkkioiden määrä voi myös vaihdella yleisen suorituskyvyn kanssa. Tällaisissa tapauksissa ei ole tärkeätä vain, että yritys saavuttaa asetetut tavoitteet, vaan myös sen, miten yritys mittaa näitä mittareita vastaan, voidaan päättää, saako toimitusjohtaja vähemmän tai enemmän osakkeita.
Aikataulu, jota käytetään arvioitaessa, annetaanko osakepalkkioita, voi olla monivuotinen, jaettaessa osakkeita vuosittain tai useiden vuosien välein. Ansaintaosuuksien arvo voi altistua markkinoiden heilahteluille tärkeimpien mittareiden ulkopuolella riippuen niiden liikkeeseen laskemisen ehdoista. Jopa osakkeiden liikkeeseenlaskun jälkeen voi olla pakollinen ansaintajakso, ennen kuin toimitusjohtaja tai toimeenpaneva henkilöstö voi määrätä näiden osakkeiden määräysvallasta tai omistusoikeudesta.
