Mikä on optio-allas?
Optio-allas koostuu osakkeista, jotka on varattu yksityisen yrityksen työntekijöille. Optio-allas on tapa houkutella lahjakkaita työntekijöitä perustajayritykseen - jos työntekijät auttavat yritystä menemään riittävän hyvin julkisuuteen pääsemiseksi, heille maksetaan korvaus varastossa. Työntekijät, jotka saapuvat varhaisessa vaiheessa yritystoimintaan, saavat yleensä suuremman prosenttiosuuden optio-arvosta kuin myöhemmin saapuvat työntekijät.
BREAKING DOWN Optio-allas
Optio-poolin alkuperäinen koko voi pienentyä myöhempien rahoituskierrosten seurauksena sijoittajien omistajuusvaatimusten vuoksi. Optio-poolin luominen heikentää yleensä perustajien osuutta yhtiössä, koska sijoittajat (enkelit ja pääomasijoittajat) vaativat sitä usein.
Kuinka optio-altaat rakennetaan
Optio-poolin muodostavat osakkeet saadaan tyypillisesti yrityksen sijoittajakannasta sijoittajille varattujen osakkeiden sijasta. Tämä voi olla 15–25% koko osakemäärästä ja se voidaan määrittää, kun startup saa aikaisimman rahoituskierroksensa osana asetettuja yleisiä ehtoja.
On myös mahdollista, että yritys voi kehitystyönsä ja sitä seuraavien rahoituskierrosten aikana perustaa lisäoptioita alkuperäisen asettamisen jälkeen. Yhteisyrityksen kannattajat voivat määrätä poolin koon tai määrätä sen olevan osa yrityksen ennakkomaksu- tai jälkiarvioinnista. Optio-poolin laajuutta koskevat neuvottelut voivat vaikuttaa käynnistyksen kokonaishintaan. Sijoittajat voivat esimerkiksi haluta, että rahan jälkeistä optiota hinnoitellaan rahan esikatselussa, mikä voi alentaa yrityksen hintaa.
Optio-poolista maksettavat osakkeet voidaan määrittää työntekijöiden roolien perusteella ja silloin, kun heidät palkataan. Esimerkiksi ylimmälle johdolle, joka tuodaan alukselle lähellä perustamisen perustamista, voidaan saada prosenttiosuus koko poolista, kun taas myöhemmille nuoremmissa tehtävissä työskenteleville myöhemmille työntekijöille voidaan myöntää vain prosenttiosuudet.
Optio-allas myöntää osakkeita, jotka, kuten muun tyyppiset osakeoptiot, vaativat usein tietyn ajan ennen niiden luovuttamista. Tämä tarkoittaa, että työntekijä ei voi hyötyä näistä osakkeista mahdollisesti useita vuosia. Viivästyttämällä heidän kykyään hyötyä rahallisesta arvosta optio-osan osuudesta uskotaan, että työntekijä myötävaikuttaa enemmän yrityksen yleiseen terveyteen ja kasvuun nähdäkseen suurimman mahdollisen voiton, kun osakkeet syntyvät.
