Mikä on kilpailematon sopimus?
Kilpailukielto on sopimus, jossa työntekijä lupaa olla tekemättä minkäänlaista kilpailua työnantajan kanssa työsuhteen päättymisen jälkeen. Nämä sopimukset estävät myös työntekijää paljastamasta yksityisoikeudellisia tietoja tai salaisuuksia muille osapuolille työsuhteen aikana tai sen jälkeen.
Useimmissa sopimuksissa määrätään tietty aika, jonka aikana työntekijällä ei ole oikeutta työskennellä kilpailijan kanssa sen jälkeen, kun hän on lopettanut työsuhteensa työnantajan kanssa.
Työnantajat voivat vaatia työntekijöitä allekirjoittamaan kilpailukieltosopimukset pitääkseen paikkansa markkinoilla. Näiden sopimusten allekirjoittamiseen vaaditaan työntekijöitä, urakoitsijoita ja konsultteja.
Kilpailemattomien sopimusten ymmärtäminen
Kilpailukieltosopimukset allekirjoitetaan, kun työnantajan ja työntekijän välinen suhde alkaa. Ne antavat työnantajalle hallinnan entisen työntekijän tietyistä toimista - jopa tämän suhteen päättymisen jälkeen.
Näissä sopimuksissa on erityisiä lausekkeita, joiden mukaan työntekijä ei tule työskentelemään kilpailijan palveluksessa hänen työsuhteensa päätyttyä riippumatta siitä, onko työntekijä irtisanottu tai eroaa. Työntekijöitä estetään myös toimimasta kilpailijan palveluksessa, vaikka uuteen työhön ei liittyisi liikesalaisuuksien paljastamista.
Jotkut sopimusehdot saattavat sisältää ajan, jonka työntekijä on sitoutunut kilpailukieltosopimukseen, maantieteelliseen sijaintiin ja / tai markkinoihin. Näitä sopimuksia voidaan kutsua myös "kilpailua kieltäväksi sopimukseksi" tai "rajoittavaksi sopimukseksi".
Kilpailukielto tulee suunnitella pitämään mielessä työnantajan ja työntekijän edut.
Kilpailematon varmistaa, että työntekijä ei käytä työllistymisen aikana opittuja tietoja yrityksen perustamiseen ja kilpailla työnantajan kanssa työsuhteen päätyttyä. Se myös varmistaa, että työnantaja säilyttää paikkansa markkinoilla.
Toimialat, jotka käyttävät kilpailemattomia sopimuksia
Kilpailukieltosopimukset ovat yleisiä tiedotusvälineissä. Televisioasemalla voi olla perusteltuja huolenaiheita siitä, että suosittu meteorologi voi viedä katsojat pois, jos hän aloittaisi työskentelyn kilpailija-asemalle samalla alueella. Useimmissa lainkäyttöalueissa tätä pidetään kohtuullisena syynä kilpailukieltosopimuksen allekirjoittamiseen.
Kilpailukiellot ovat yleisiä myös tietotekniikka (IT) -alalla, jossa työntekijöille asetetaan usein luottamuksellisia tietoja, joita voidaan pitää yrityksen kannalta arvokkaina. Muita paikkoja, joissa nämä sopimukset löytyvät, ovat finanssiala, yritysmaailma ja valmistus.
Avainsanat
- Kilpailukieltosopimus on sopimus, jossa työntekijä lupaa olla kilpailematta työnantajan kanssa millään tavoin työsuhteen päättymisen jälkeen. Sopimuksen perusteella työntekijä ei saa paljastaa mitään työsuhteessa opittuja liikesalaisuuksia. Nämä sopimukset kuvaavat kuinka kauan työntekijän on pidättäydyttävä työskentelemästä kilpailijan, maantieteellisen sijainnin ja / tai markkinoiden kanssa.
Kilpailemattomien sopimusten laillisuus
Yhdysvalloissa kilpailukieltosopimusten oikeudellinen asema kuuluu valtion lainkäyttövaltaan. Valtiot vaihtelevat suuresti kilpailukieltosopimusten täytäntöönpanossa ja tunnustamisessa, ja monet valtion lainsäätäjät ovat käyneet viimeaikaisia keskusteluja ja päivittäneet kilpailukieltosopimuksiin liittyvää lainsäädäntöä.
Kilpailukieltosopimuksia ei voida panna täytäntöön Pohjois-Dakotassa ja Oklahomassa. Kalifornia ei tunnusta kilpailukieltosopimuksia ollenkaan, ja työnantaja, joka sitoo työntekijän sopimukseen työsuhteen päätyttyä, voidaan nostaa kanne. Havaiji kielsi kilpailukyvyn huipputeknologiayrityksille vuonna 2015. Utah muutti lainsäädäntöä vuonna 2016 rajoittamalla uudet kilpailukieltosopimukset vain vuodeksi.
Useimmat valtiot hyväksyvät jonkinlaisen standardin, jonka mukaan kilpailukieltosopimus ei saa olla kauhean pituinen tai maantieteellinen, eikä sen pitäisi merkitsevästi rajoittaa työntekijän mahdollisuuksia löytää työtä. Lainkäyttöalueet eroavat kuitenkin suuresti toisistaan tulkiessaan, mitkä kilpailukieltosopimukset olisivat liian työläitä.
Kilpailematon versus salassapitosopimukset
Kilpailukieltosopimukset eroavat salassapitosopimuksista, jotka eivät yleensä estä työntekijää työskentelemästä kilpailijan hyväksi. Sen sijaan NDA: t estävät työntekijää paljastamasta tietoja, jotka työnantaja pitää omaisuutena tai luottamuksellisina, kuten asiakasluetteloita, taustalla olevaa tekniikkaa tai tietoja kehitteillä olevista tuotteista.
