Ulkoistamista tapahtuu, kun yritys ulkoistaa osan liiketoiminnastaan toiselle yritykselle; nämä työt olisivat perinteisesti tehneet sisäiset työntekijät. On tärkeää tehdä ero ulkoistamisen ja ulkoistamisen välillä. Työpaikat voidaan ulkoistaa paikallisille yrityksille, jotka ovat erikoistuneet kyseiseen alueeseen. Vaikka ulkoistaminen on edelleen ulkoistamisen muoto, silloin kun yritys ulkoistaa osan työstään ulkomaille. Tämä on kasvava trendi, kun yritykset huomaavat, että ulkoistaminen ja siirtäminen johtavat suurempaan tehokkuuteen ja kustannussäästöihin, koska heidän ei tarvitse maksaa työntekijöille palkkoja ja etuja, vaan maksaa sen sijaan sopimusmaksut tehtävien suorittamisesta. Tämän ansiosta yritykset voivat myös kohdentaa enemmän resursseja sellaisiin yrityksen osiin, joissa he ovat ylivoimaisia.
KATSO: Ajat, jolloin ulkoistaminen sopii yrityksellesi hyvin
Valmistus
Kauan sitten menneet ovat päivät, jolloin yrityksen tuotantolaitos kiinnitettiin pääkonttoriinsa. Suuri joukko yrityksiä lähettää tuotantonsa ulkomaille halvempien tuotantokustannusten vuoksi ulkomaille. Muista, että kustannussäästöt eivät ole ainoita tekijöitä, jotka johtavat tuotantotoimintojen ulkoistamiseen ja ulkoistamiseen. Koska työllisyyskehitys Pohjois-Amerikassa on muuttunut vuosien varrella, niin on myös ammattitaitoa. Monissa tapauksissa määritetään, että tuotteen laatu voi todella olla parempi siirtämällä toimintoja alueille, joilla on käytettävissä tuotteiden tehokkaaseen valmistukseen tarvittavia ammattitaitoa. Tämä ei välttämättä tarkoita, että myös yrityksen koko tuote valmistetaan offshore-alueella. Jotkut yritykset ulkoistavat tietyn osan tuotteistaan valmistettavaksi tai koottavaksi offshore-yrityksille, loput kokoonpanosta tapahtuvat kotona.
Puhelinkeskukset
Kaikkien vastaanottamat puhelinsoitot telemarkkinoijilta tai asiakaspalvelun edustajilta tulevat ulkoistusyrityksiltä - ehkä jopa ulkomailta. Kun otetaan huomioon suurten puheluiden vastaanottamiseen tarvittava infrastruktuuri, ei ole yllättävää, että monet yritykset, jotka tekevät tutkimuksia, neuvoo asiakkaiden tarjouksia tai tarjoavat tuotetukea, ulkoistavat nämä tehtävät. Koska näiden tehtävien siirtämiseen liittyy mahdollisia kustannussäästöjä, ei ole myöskään yllättävää, että monet yritykset ovat valinneet tähän suuntaan. Monet kuluttajat ovat kuitenkin huomanneet tämän olevan turhauttavaa, koska he kohtaavat viestintävaikeuksia työskenteleessään ulkomaisten puhelinsovellusten kanssa. Suuri määrä puhelinpalvelujen ulkoistamista on viime vuosina muuttanut takaisin kotimaahan, kun yritykset yrittävät välttää kuluttajiensa pahentamista ja vahingoittaa siten heidän maineitaan.
KATSO: 4 tapaa vauriointiteollisuuden ulkoistaminen
Kirjoittaminen
Termi freelance-kirjailija tarkoittaa kirjaimellisesti henkilöä, joka ei ole organisaation työntekijä, vaan tarjoaa pikemminkin kirjoituspalvelujaan sopimusperusteisesti. Laajennuksena siihen, että monet markkinointipalveluita tarjoavat ulkoistavat yritykset luovat myös markkinointikopion asiakkailleen, joille he tarjoavat palvelua. Tämä on yleinen suuntaus, koska siitä on tullut tehokkaampaa kaikille sanomalehtien, aikakauslehtien ja kirjojen kustantajille verkkosivustoille, markkinointiyrityksille ja jopa yliopistoille. Taloudellisempaa on löytää kirjailijoita, jotka työskentelevät sopimusperusteisesti eikä vakinaisena työntekijänä. Tämä antaa kirjoittajille myös suuremman vapauden, koska he voivat suorittaa toimeksiantoja omalla ajallaan ja työskennellä samanaikaisesti useammalle kuin yhdelle työnantajalle.
KATSO: Freelance-urat: Katso ennen hyppäämistä
Graafinen suunnittelu
Samoin kuin kirjoittajia, graafisia suunnittelijoita palkataan usein myös sopimusperusteisesti eikä kokopäiväisesti. Freelance-graafiset suunnittelijat suunnittelevat web-sisältöä ja tulostavat kaikenlaisille organisaatioille. Lisäksi monet ulkoistamisyritykset tarjoavat asiakkailleen myös suunnittelupalveluita, mikä on usein paljon tehokkaampaa kuin koko suunnitteluosaston tuominen, kun yrityksesi tarvitsee vain satunnaista postitus- tai verkkosivustosuunnittelun päivitystä. Monien muiden kuin kustantamojen teollisuudenalojen suunnittelutarpeet ovat yleensä suhdannekohtaisia ja lyhytaikaisia.
Tietotekniikkatuki (IT)
Huipputekniikan maailmassa on helppoa tarjota IT-tukea melkein mistä päin maailmaa tahansa. Tukipalveluasiamiehiä ja tukihenkilöstöä todellakin löytyy offshore-alueilta. On melko helppoa käydä läpi asiakkaita heidän teknisistä vaikeuksistaan puhelimitse, tai tukihenkilöstö voi helposti käyttää tietokonettasi verkon kautta ja tehdä tarvittavat muutokset tietokoneesi ylläpitämiseksi ja käyttämiseksi niin kuin sen pitäisi olla. Sillä ei ole kirjaimellisesti merkitystä sillä, onko sinua avustava henkilö seuraavassa toimistossa vai toisella puolella maailmaa.
KATSO: Menestyvän yrityksen taloudelliset ominaisuudet
turvallisuus
Turvavartijoita on ehdottomasti kaikkialla - ostoskeskuksessa, pankissa, koulussa, konserttisalissa ja yökerhoissa. Saatat jopa nähdä joitain korkean profiilin ihmisiä, joilla on omat vartijat, tai ehkä suurissa taloyhtiöissä tai porteilla. Tämä asema on kuitenkin sellainen, jota vartioidun sijainnin työntekijä tekee harvoin. Yksityisissä turvayrityksissä tehdään tyypillisesti suurin osa turvallisuustehtävistä, koska niillä on tarvittavat vakuutukset ja ne voivat tarjota henkilöstölleen riittävän koulutuksen ja tuen.
Pohjaviiva
Mikä tekee työstä ihanteellisen ulkoistamiseen? Tyypillisesti nämä ovat työpaikkoja, jotka joutuvat äärimmäisyyteen - vaativat joko vähän taidot tai erittäin korkeasti koulutettuja työntekijöitä. Nämä ovat työpaikkoja, joiden ei yleensä katsota vaikuttavan yrityksen yleiseen toimintaan, mikä on tärkeää, koska organisaatiot menettävät tyypillisesti osan näiden toimintojen hallinnasta ulkoistaessaan. Työt, jotka ovat satunnaisia tai voidaan toteuttaa muualla tehokkaammin tai halvemmin, ovat myös tärkeimpiä tavoitteita. Nykyään ulkoistaminen nähdään tyypillisesti huonoksi asiaksi. Stereotyyppi on, että ulkoistaminen vie työpaikat pois paikallisilta työntekijöiltä ja antaa ne ulkomaisille työntekijöille. Joissakin tapauksissa tämä voi olla totta, vaikka muistakin, että paikallinen työvoima ei välttämättä täytä joitain heikosti koulutettuja tehtäviä kiinnostuksen puutteen vuoksi työtä varten. Lisäksi, kun organisaatio käyttää paikallista ulkoistusyritystä, työpaikat pysyvät oikein yhteisössä, ja ne yksinkertaisesti luovutetaan toiselle organisaatiolle, joka voisi pystyä tekemään paremman työn.
