Mikä on työmarkkinat?
Työmarkkinat, joita kutsutaan myös työmarkkinoiksi, tarkoittavat työvoiman tarjontaa ja kysyntää, joissa työntekijät tarjoavat tarjonnan ja työnantajat kysynnän. Se on tärkeä osa mitä tahansa taloutta ja on tiiviisti sidoksissa pääoman, tavaroiden ja palveluiden markkinoihin.
HAKEMINEN Työmarkkinat
Makrotaloudellisella tasolla tarjontaan ja kysyntään vaikuttavat kotimaisten ja kansainvälisten markkinoiden dynamiikka sekä tekijät, kuten maahanmuutto, väestön ikä ja koulutustaso. Asiaankuuluvia toimenpiteitä ovat työttömyys, tuottavuus, osallistumisaste, kokonaistuotot ja bruttokansantuote (BKT).
Mikrotaloudellisella tasolla yksittäiset yritykset ovat vuorovaikutuksessa työntekijöiden kanssa, palkkaamalla heidät, erottamalla heitä ja nostamalla tai leikkaamalla palkkoja ja tunteja. Tarjonnan ja kysynnän välinen suhde vaikuttaa työntekijän työaikaan ja palkkaan, korvaukseen ja etuuksiin.
Yhdysvaltain työmarkkinat
Makrotaloudellista näkemystä työmarkkinoista voi olla vaikea hahmottaa, mutta muutama tietopiste voi antaa sijoittajille, taloustieteilijöille ja päätöksentekijöille käsityksen sen terveydestä. Ensimmäinen on työttömyys. Taloudellisen stressin aikana työvoiman kysyntä jää tarjonnan jälkeen ja lisää työttömyyttä. Korkea työttömyysaste pahentaa talouden pysähtyneisyyttä, myötävaikuttaa sosiaaliseen levottomuuteen ja estää suurilta ihmisiltä mahdollisuuden elää tyydyttävää elämää.
Yhdysvalloissa työttömyys oli noin 4–5% ennen finanssikriisiä, kun suuri joukko yrityksiä epäonnistui, monet ihmiset menettivät kotinsa, ja tavaroiden ja palveluiden kysyntä - ja työvoima niiden tuottamiseksi - laski. Työttömyys oli 10 prosenttia vuonna 2009, mutta laski suunnilleen tasaisesti 4, 9 prosenttiin tammikuussa 2016.
Työn tuottavuus on toinen tärkeä mittari työmarkkinoilla ja laajemmassa taloudellisessa terveydessä, kun mitataan tuotettua tuotantoa työtuntia kohti. Tuottavuus on noussut monissa talouksissa, myös Yhdysvalloissa, viime vuosina tekniikan kehityksen ja muiden tehokkuuden parannusten takia.
Yhdysvalloissa tunnin tuotannon kasvu ei kuitenkaan ole osoittanut samanlaista tulojen kasvua tunnissa. Työntekijät luovat enemmän tavaroita ja palveluita aikayksikköä kohti, mutta eivät ansaitse enemmän korvauksia. Työllisyyskustannusindeksin kasvu oli keskimäärin alle 0, 7% vuodessa vuosina 2001-2015, kun taas tuottavuuden kasvu ylitti 2%.
Työmarkkinat makrotalouden teoriassa
Makrotaloudellisen teorian mukaan palkkojen kasvun viivästyminen tuottavuuden kasvussa osoittaa, että työvoiman tarjonta on ylittänyt kysynnän. Kun näin tapahtuu, palkkapaineet ovat alaspäin, koska työntekijät kilpailevat niukasta määrästä työpaikkoja ja työnantajat valitsevat roskakorin. Toisaalta, jos kysyntä ylittää tarjonnan, palkkaan kohdistuu paineita ylöspäin, koska työntekijöillä on enemmän neuvotteluvoimaa ja he todennäköisemmin voivat siirtyä korkeammin palkattuihin töihin, kun taas työnantajien on kilpailtava niukasta työvoimasta.
Kuva Julie Bang © Investopedia 2019
Jotkut tekijät voivat vaikuttaa työvoiman tarjontaan ja kysyntään. Esimerkiksi maahanmuuton lisääntyminen voi kasvattaa työvoiman tarjontaa ja alentaa palkkoja, etenkin jos vasta saapuneet työntekijät ovat halukkaita hyväksymään matalamman palkan. Ikääntyvä väestö voi heikentää työvoiman tarjontaa ja nostaa mahdollisesti palkkoja.
Näillä tekijöillä ei kuitenkaan aina ole sellaisia suoraviivaisia seurauksia. Ikääntyvässä maassa monien tavaroiden ja palveluiden kysyntä vähenee, kun taas terveydenhuollon kysyntä kasvaa. Kaikki työpaikkansa menettäneet työntekijät eivät voi yksinkertaisesti siirtyä terveydenhuollon työhön, etenkin jos kysynnälliset työpaikat ovat korkeasti koulutettuja ja erikoistuneita, kuten lääkärit. Tästä syystä kysyntä voi ylittää tarjonnan tietyillä aloilla, vaikka tarjonta ylittää kysynnän koko työmarkkinoilla.
Tarjontaan ja kysyntään vaikuttavat tekijät eivät myöskään toimi erikseen. Jos ei olisi maahanmuuttoa, Yhdysvallat olisi paljon vanhempi ja luultavasti vähemmän dynaaminen yhteiskunta, joten vaikka ammattitaidottomien työntekijöiden joukko olisi saattanut kohdistaa palkkojen laskupaineita, se todennäköisesti kompensoi kysynnän laskua.
Muihin nykyaikaisiin työmarkkinoihin ja erityisesti Yhdysvaltojen työmarkkinoihin vaikuttaviin tekijöihin kuuluvat: automaation uhka, kun tietokoneohjelmat saavat kyvyn suorittaa monimutkaisempia tehtäviä; globalisaation vaikutukset, koska parannettu viestintä ja paremmat liikenneyhteydet mahdollistavat työn siirtämisen yli rajojen; koulutuksen hinta, laatu ja saatavuus; ja koko joukko politiikkoja, kuten minimipalkka.
Työmarkkinat mikrotalouden teoriassa
Mikrotaloudellisessa teoriassa analysoidaan työvoiman tarjontaa ja kysyntää yksittäisen yrityksen ja työntekijän tasolla. Tarjonta tai työtunnit, jotka työntekijä on halukas työskentelemään, kasvaa aluksi palkan noustessa. Yksikään työntekijä ei työskentele vapaaehtoisesti turhaan (palkaton harjoittelijat pyrkivät teoriassa hankkimaan kokemusta ja lisäämään toivomustaan muille työnantajille), ja useammat ihmiset ovat valmiita työskentelemään 20 dollaria tunnissa kuin 5 dollaria tunnissa.
Tarjonnan voitot voivat kiihtyä palkkojen noustessa, koska vaihtoehtoisten työtuntien puuttumisen vaihtoehtoiset kustannukset kasvavat. Mutta tarjonta voi sitten vähentyä tietyllä palkkatasolla: 1000 dollarin tunti ja 1050 dollarin välinen ero on tuskin havaittavissa, ja hyvin palkattu työntekijä, jolla on mahdollisuus työskennellä ylimääräinen tunti tai käyttää rahaa vapaa-ajantoimintaan, voi hyvää valita jälkimmäinen.
Kuva Julie Bang © Investopedia 2019
Mikrotaloudellisella tasolla kysyntä riippuu kahdesta tekijästä, rajakustannuksista ja rajatuottoista. Jos ylimääräisen työntekijän palkkaamisen tai olemassa olevien työntekijöiden työskentelemisen rajakustannukset ylittävät rajatuottojen tuotteen, se leikataan tuloiksi ja yritys hylkää teoriassa tämän vaihtoehdon. Jos totta on päinvastoin, on järkevää järkeä ottaa lisää työtä.
Klassiklassiset mikrotaloudelliset teoriat työvoiman tarjonnasta ja kysynnästä ovat saaneet kritiikkiä tietyillä rintamilla. Kiistanalaisinta on oletus "järkevästä" valinnasta - maksimoimalla rahat ja minimoimalla työ - mikä kriitikkoille ei ole vain kyynistä, mutta sitä ei aina tueta todisteilla. Toisin kuin Homo economicus , Homo sapiens -yhtiöillä voi olla kaikenlaisia motivaatioita tiettyjen valintojen tekemiseen. Joidenkin taiteiden ja voittoa tavoittelemattomien ammattien olemassaolo heikentää hyödyllisyyden maksimoinnin käsitettä. Uusklassisen teorian puolustajat väittävät, että heidän ennusteillaan voi olla vain vähän vaikutusta tietyssä yksilössä, mutta ne ovat hyödyllisiä, kun otetaan huomioon suuri joukko työntekijöitä.
