Mikä on työttömyys?
Työttömien elpyminen on ajanjakso, jolloin talous toipuu taantumasta vähentämättä työttömyysastetta.
Työttömät elpymiset voivat johtua yrityksistä, jotka reagoivat taantumaan vähentämällä työvoimaa, esimerkiksi ulkoistamalla työvoimaa ja investoimalla automaatioon.
Avainsanat
- Työttömänä elpyminen on tilanne, jossa talouden elpyminen tapahtuu ilman vastaavaa työttömyyden paranemista. Tilanne voi syntyä, kun yritykset ovat investoineet automaatioon ja ulkoistamiseen pyrkiessään vähentämään kustannuksia. Kun taantuma on ohitettu, yritykset, jotka lomauttivat työntekijöitä vuoden aikana Taantuma saattaa osoittautua aiempaa kannattavammaksi, mikä tarkoittaa, että he eivät välttämättä halua palkata työntekijöitään uudelleen.
Kuinka työttömien palautukset toimivat
Kun talous supistuu, yritykset kärsivät tulojen laskusta. Vastauksena tähän heidän on mukauduttava joko nostamalla hintoja, hankkimalla markkinaosuutta tai leikkaamalla kustannuksia.
Useimmille yrityksille hintojen nostaminen ja markkinaosuuksien hankkiminen on vaikeaa parhaina aikoina, puhumattakaan siitä, kun talous on supistuva. Tästä syystä suurin osa yrityksistä päättää leikata kustannuksia selviytyäkseen vaikeista taloudellisista ajoista.
Yksi suurimmista yrityksille aiheutuvista kustannuksista on työntekijöiden palkat, joten on väistämätöntä, että monet yritykset reagoivat taantumaan lomauttamalla työntekijöitä tai siirtämällä työpaikkoja halvemmalle työvoimalle (ts. Ulkoistamalla).
Kun talous lopulta elpyy, ei ole mitään takeita siitä, että nämä yritykset kääntävät päätöksensä ja palkkaavat uudelleen työntekijät, jotka he lomauttivat taantuman aikana. Siksi työntekijät voivat tuntea kasvavan talouden jäävän jälkeen: vaikka yritysten voitot ja bruttokansantuote (BKT) ovat saattaneet palautua, yksittäisten työntekijöiden tulot eivät ole ehkä parantuneet.
Kokonaistasolla tiedämme, että työttömyys on elpynyt, kun työttömyysaste ei nouse BKT: n mukaisesti.
Oikean maailman esimerkki työttömyyden palautumisesta
Oletetaan, että omistat teollisen valmistus- ja jakeluyrityksen. Sinulla on tehdas, jossa työskentelee 25 koneista, jakelukeskus, jossa työskentelee 50 varastotyöntekijää, ja pääkonttori, jossa työskentelee 10 hallintohenkilöä. Kolmen toimitilan kokonaispalkkakustannukset ovat 1, 25 miljoonaa dollaria, 1, 75 miljoonaa dollaria ja vastaavasti 600 000 dollaria yhteensä 3, 6 miljoonan dollarin kanssa.
Yrityksesi ansaitsee 20 miljoonaa dollaria tuloja ja sen bruttovoittomarginaali on 20%. Kun olet maksanut palkka-, vuokra- ja muut kulut, sinulle jää ennen veroja noin 300 000 dollaria voittoa.
Valitettavasti seuraavana vuonna talous on taantumassa ja ensimmäisen kuukauden tuotot ovat 25 prosenttia pienemmät kuin viime vuoden vastaavana kuukautena. Luulet, että jos trendi jatkuu, tuotot tuloja ovat vain 15 miljoonaa dollaria. Jos jätetään tarkistamatta, tämä johtaisi erittäin suuriin menetyksiin ja todennäköisesti pakottaisi yrityksen konkurssiin, jolloin kaikki 85 työntekijää menettäisivät työpaikkansa.
Koska vuokrakulut ovat kiinteitä vuokrasopimusten takia, ainoa vaihtoehto on nostaa hintoja, saada uusia asiakkaita, vähentää toimintakustannuksia tai vähentää palkkakustannuksia.
Kun päätät, että hintojen tai markkinaosuuden kasvu ei ole mahdollista nykyisessä talousympäristössä ja että toimintamenot ovat niin alhaiset kuin ne voivat olla jo nyt, päätät, että ainoa tapa pitää yritys hengissä on vähentää aggressiivisesti palkkakustannuksia.
Tätä varten ostat viisi tehdasrobotia ja lomauttaa 22 koneista; loput kolme koneistajaa ovat korkeimman teknisen taiton omaavia, jotka vastaavat nyt robotien käytöstä. Uskot, että kokonaissäästöt ovat miljoona dollaria vuodessa, kun uusien robottien ylläpitokustannukset on laskettu huomioon.
Sitten teet samanlaisia muutoksia varastossa, poistat 35 paikkaa ja tuodaan käyttöön 15 uutta robottia, jotka tuottavat vielä miljoonan dollarin säästöt vuodessa. Lopuksi ulkoistat seitsemän kymmenestä hallinnollisesta työpaikasta edullisten ulkoistusyritysten kanssa, mikä säästää noin 300 000 dollaria. Kaiken kaikkiaan olet vähentänyt palkkakuluja noin 2, 3 miljoonalla dollarilla.
Viisi vuotta myöhemmin tulot ovat hitaasti parantuneet lamaa edeltäneelle tasolle. Henkilöstön kokonaismäärä on kuitenkin edelleen suunnilleen sama kuin he seurasivat aggressiivisia palkanlaskentaasi. Itse asiassa yrityksesi on nyt paljon kannattavampaa kuin se oli ennen lamaa, mikä tarkoittaa, että sinulla ei ole kannustinta kääntää tekemiäsi muutoksia ja palkata lomautettuja työntekijöitä uudelleen.
