Enronomian määritelmä
Enronomics oli suosittu petollinen kirjanpitotekniikka, jota rikolliset johtajat käyttivät pitkään kuolleessa Enron Inc. -yrityksessä. Tappioiden piilottaminen tytäryhtiöiden kirjoihin. Järjestelmässä emoyhtiö teki keinotekoisia vain paperitransaktioita tytäryhtiöidensä kanssa kärsimään tappioita. Tappiot olivat GAAP: n mukaan todellisia, mutta yritys keksi laittomasti kirjojaan välttääkseen ilmoittamasta markkinoille tappioita, jotka olisivat rangaistaneet osakekurssin. Lopulta peli kuitenkin päättyi konkurssiin, tuskallisiin tappioihin osakkeenomistajille ja johtavien tekijöiden vankilaan.
TAKAUTUMINEN Enronomia
Enronomics oli "voitto" -malli, joka sisälsi velan siirtämisen taseesta taseen luomiseksi keinotekoisen etäisyyden velan ja sitä syntyneen yrityksen välille. Yhtiö perusti erityiskäyttöön tarkoitettuja ajoneuvoja (SPV), joita kutsutaan myös erityisyhtiöiksi (SPE), virallistaakseen kirjanpitojärjestelmänsä, joka jäi kauan aikaa huomaamatta. Emoyhtiö Enron jatkoi velan piilottamista siirtämällä sen (paperilla) kokonaan omistamille tytäryhtiöille, mutta kirjasi silti tytäryhtiöiden tuotot, mikä antoi vaikutelman, että Enron suoriutui paljon paremmin kuin todellisuudessa oli, huolimatta GAAP-sääntöjen vakavasta rikkomisesta. Arvopaperi- ja pörssikomissiota (SEC) kritisoitiin nukkumisesta kytkimessä, ja Enronin tilintarkastaja Arthur Andersen, jota aiemmin pidettiin suurena arvostuksena riippumattomana ammattimaisena kirjanpitoyrityksenä, oli häpeällinen käsitellessään Enronin kirjoja ja lopulta taitettu.
Enronomian tappaminen
Enronin katastrofin seurauksena tietyt suojatoimenpiteet on otettu käyttöön. Enron-skandaali oli vauhti vuoden 2002 Sarbanes-Oxley-lakiin, jonka tarkoituksena on lisätä avoimuutta ja kriminalisoida taloudellinen manipulointi. Lisäksi Enronin väärinkäytösten seurauksena tilinpäätösstandardilautakunta (FASB) vahvisti epäselvien (ts. Sellaisten, joita voitaisiin väärinkäyttää) kirjanpitokäytäntöjä koskevia sääntöjään, ja yritysjohtajille asetettiin enemmän vastuuvelvollisuutta heidän johtoryhmänsä tehtävissä.
