Mikä on käteisbonus?
Käteisbonuksella tarkoitetaan kertaluontoista rahaa, joka maksetaan työntekijälle satunnaisesti tai määräajoin hyvistä suorituksista. Käteisbonus odotettua paremmasta suorituksesta voidaan myöntää yksilölle, divisioonalle tai koko organisaatiolle sen mukaan, missä määrin suoritustavoitteet ylitettiin. Suurin osa käteisbonuksista maksetaan kerran vuodessa, ja ne voivat vaihdella muutamasta sadasta miljoonaan dollariin työntekijän asemasta ja yrityksestä riippuen.
Avainsanat
- Rahapalkkio on kertaluonteinen rahasumma, joka maksetaan työntekijälle hyvästä suorituksesta. Rahapalkkion määrä voi vaihdella työntekijän työn perusteella, ja yritys maksaa sen yleensä vuoden lopussa. Rahapalkkio, jota kutsutaan IRS: n lisäpalkasta, kannetaan kiinteä 22%: n vero. Kassabonukset voivat vaikuttaa talouteen - korkeat käteisbonukset voivat johtaa ylellisyystuotteiden kysynnän kasvuun.
Käteisbonusten ymmärtäminen
Bonus on kaikenlainen taloudellinen korvaus, joka maksetaan työntekijälle normaalin palkan lisäksi. Se täydentää hänen palkkaansa. Bonuksia voidaan antaa työntekijöille monin eri tavoin yrityksen osakekannasta ja omistuksesta, heidän palkkansa kautta tai käteisellä. Kaikkia bonuksia, olivatpa ne sitten rahana tai luontoissuorituksina, pidetään työnantajan kiitosmerkkinä hyvin tehdystä työstä.
Rahapalkkion määrä voi vaihdella työntekijän työstä riippuen, ja yritys maksaa sen yleensä vuoden lopussa, minkä vuoksi niitä kutsutaan usein vuosittaisiksi tai vuoden lopun bonuksiksi. Koska ne voivat olla suoritusperusteisia, niihin viitataan myös tulospalkkioina. Alkutason työntekijä voi saada muutama sata dollaria, kun taas johtaja voi saada tuhansia palvelustaan. Ja ei myöskään ole epätodennäköistä, että kuulet huipputason johtavista, jotka saavat miljoonia käteisbonuksia.
Yrityksen tuloksella on yleensä paljon tekemistä rahapalkkioiden määrien ja sen kanssa, maksetaanko niitä lainkaan. Rahapalkkiot voivat saavuttaa ennätystasot talouden nousukauden aikana, mutta ne saattavat vähentyä tai kokonaan eliminoida taantuma-aikana.
Käteisbonus, kuten mikä tahansa korvaus, on verovelvollinen. Internal Revenue Service (IRS) vaatii bonuksilta lisäpalkkoja ja vaatii työnantajia pidättämään kiinteä 22%: n vero. Bonus voidaan tehdä tarjouskilpailuun liittyvistä veroista, jotka on jo vähennetty. Vaikka veroja ei kanneta silloin, kun ne annetaan, lisääntyneet tulot vaativat useimmissa tapauksissa myöhemmän maksun. Bonuksen saamisen perusteet voivat vaihdella organisaatiosta riippuen, ja eri jäsenille voidaan tarjota erilaisia maksusummia heidän ikänsä, henkilökohtaisten maksuosuuksiensa tai muiden ominaisuuksiensa perusteella.
Käteisbonuksista, joita kutsutaan lisäpalkoiksi, kannetaan 22%: n kiinteä vero.
Erityiset näkökohdat
Käteisbonuksilla voi olla merkittävä lyhytaikainen vaikutus paikalliseen talouteen alueilla, joilla keskimääräinen bonustaso on korkea. Esimerkiksi New Yorkin ja Lontoon kaltaisissa finanssikeskuksissa korkeat käteisbonukset, jotka maksetaan talouden kukoistaessa, voivat johtaa ylellisyystuotteiden, kuten urheiluautojen, kysynnän kasvuun.
Tutkimus rahapalkkioiden vaikutuksesta työntekijöiden tuottavuuteen on tuottanut sekalaisia tuloksia. Jotkut tutkijat väittävät, että rahapalkkiot eivät juurikaan paranna työntekijöiden tyytyväisyyttä ja suorituskykyä. Harvardin tutkijoiden vuonna 2013 antamassa raportissa kuitenkin todettiin, että työntekijät, joille myönnettiin rahapalkkioita, olivat tuottavampia kuin korotukset saaneet, vaikka he ansaitsivat saman määrän. Tutkijat päättelivät, että korotukset saavat työntekijät yksinkertaisesti olettavat, että korkeampi palkka on heidän palvelujensa uusi juoksevuusaste. Mutta käteisbonuksia saavat työntekijät pitävät niitä todennäköisemmin harkinnanvaraisina kuin pakollisina maksuina, joten he pyrkivät vastavuoroisesti antamaan eleen työskentelemällä kovemmin.
Esimerkkejä käteisbonuksesta
Käteisbonukset voivat olla monenlaisia. Jotkut yritykset ilmoittavat jopa työntekijöilleen allekirjoittaessaan sopimuksiaan mahdollisuudesta saada vuoden lopun bonus. Käytämme esimerkkiä yritys ABC. Yhtiöllä on 15 hengen myyntitiimi. Jokaisen joukkueen jäsenen on tuotava yllä ja pidettävä 10 tiliä jokaisella. Yhtiö voi antaa jokaiselle työntekijälle 1500 dollaria kunkin vuoden lopussa käteisbonuksena tavoitteidensa saavuttamiseksi. Mutta mitä tapahtuu niille, jotka eivät täytä tavoitteitaan? Yhtiö ei saa jakaa rahapalkkioita kenellekään, joka ei täytä vuoden lopputavoitteita, tai yritys voi päättää myöntää näille työntekijöille pienemmän summan.
