Olitpa opiskelija, äskettäin laskeutunut ensimmäiseen työhösi tai sinulla on laajempaa kokemusta työvoimasta, mentori voi auttaa sinua tiellä kohti menestyvää uraa. Täydellisen mentorin valinta on tärkeä päätös. Se vaatii jonkun löytämistä, jolla on kokemusta, joka korreloi läheisesti tulevien tavoitteidesi kanssa.
Suurimmalla osalla yrityksiä on hämmästyttäviä etuja työntekijöilleen, ja yksi huomaamatta jätetyistä on yritysohjausohjelma, jossa kokeneemmat ja osaavammat työntekijät tarjoavat neuvoja ja opastusta vähemmän kokeneille ja vähemmän tietoisille työntekijöille.
71%
Amerikkalaisen koulutus- ja kehitysyhdistyksen tutkimuksen mukaan Fortune 500 -yritysten prosenttiosuus, joilla on yritysohjausohjelma.
Tutkimuksessa havaittiin myös, että 75% johtajista luottaa mentoroihinsa auttamalla heitä pääsemään nykyisiin tehtäviin.
Alla on muutama Fortune 500 -yrityksen suosituimmista yrityksistä, jotka tarjoavat mentorointiohjelmia.
General Electric
Uudet tutkinnon suorittaneet, jotka on palkattu johonkin General Electricin (GE) yhdeksästä liiketoimintayksiköstä, sijoitetaan heidän kokenutta kaupallista johtajuusohjelmaansa. Kaikki ohjelmaan osallistujat suorittavat kahdeksan kuukauden vuorottelut tietyn liiketoiminnan myynti- tai markkinointialueilla.
Koulutuksen tarkoituksena on auttaa osallistujia etenemään ja kehittämään tietämystä erilaisista myynti- ja markkinointitaitoista. He pyrkivät myös parantamaan johtamiskykyään.
Niillä, jotka ovat huippuosaajia kokeneessa kaupallisessa johtamisohjelmassa, on hyvät mahdollisuudet kasvattaa liiketoimintaansa General Electricissä.
Avainsanat
- Hämmästyttävä etu monien yritysten työntekijöille on yrityksen mentorointiohjelma, jossa mentorit antavat opastusta ja neuvoja osallistujille. General Electric -liiketoimintayksiköissä työskentelevät vastavalmistuneet opiskelijat ilmoittautuvat yhtiön kahdeksan kuukauden pituiseen rotaatiokoulutuksen ohjelmaan, kokenut kaupallinen johtamisohjelma..Microchip-jättiläinen Intel tarjoaa mentorointiohjelman, jossa mentoroidut yhdistetään mentorien kanssa, joilla on halutut taidot ja pätevyys. Tekijänjohtaja Google isännöi kesällä kestävää globaalia ohjelmaa, joka on lahjoittanut Summer of Code -tapahtumaan, jossa tulevat johtajat kirjoittavat projektikoodeja ja ansaittavat stipendejä.
Intel
Yksi maailman suurimmista siruvalmistajista ottaa erilaisen asenteen mentorointiohjelmiin. Sen sijaan, että sovittaisiin tuoreita kykyjä kokeneisiin veteraaneihin, Intel (INTC) on keksinyt prosessin hiukan sovittamalla ihmisiä taitojen perusteella, joita kullakin hetkellä on kysyntää.
Intel etsii kaukaa hakua mentorointiohjelmassaan. He suorittavat ohjelman intranetin ja sähköpostin kautta, jolloin mentorointiparit voivat sijaita valtion linjojen yli.
Jokainen mentorointiohjelmaan osallistuva henkilö täyttää kyselylomakkeen, joka auttaa arvausten poistamisessa. Sitten osallistujat muodostetaan pareittain heidän omistamiensa erityistaitojen perusteella.
Yksi Intelin mentorointiohjelman suurimmista asioista on, että he eivät ole huolissaan muutaman valitun henkilön siirtämisestä komentoketjuun. Sen sijaan he ovat kiinnostuneita tiedon ja kykyjen siirtämisestä sukupolvelta toiselle. Kaiken kaikkiaan yrityksen kasvu on ensisijainen tavoite.
toukka
Yksi maailman kaivos- ja rakennuslaitteiden johtavista yrityksistä, Caterpillar (CAT), pyrkii muuttamaan äskettäiset korkeakoulututkinnon suorittaneet yrityksen tulevaisuuteen. Heidän ammatillisen kehittämisohjelmansa kestää kaksi tai kolme vuotta osastosta riippuen.
Kierto-ohjelman aikana osallistujat luovat perustiedot tekniseen pätevyyteen, kehittävät ja tarkentavat johtamistaitojaan, saavat altistumisen ylimmälle johdolle ja kehittävät pitkäaikaisia suhteita kaikkien ohjelman mentorien kanssa.
Google (GOOG) on yksi maailman johtavista teknologiayrityksistä; siksi joidenkin kirkkaimpien kykyjen houkutteleminen on välttämätöntä yrityksen jatkuvalle kasvulle. Google isännöi joka vuosi globaalia ohjelmaa Summer of Code, joka tarjoaa opiskelijakehittäjille stipendin kirjoittaa koodia erilaisiin avoimen lähdekoodin ohjelmistoprojekteihin. Perustamisestaan vuosina 2005–2019 Googlella on ollut yli 14 000 menestyvää opiskelija osallistujaa yli 109 maasta. Mentoreita on ollut myös yli 24 000.
Koko kesän opiskelijat ovat parissa erilaisten mentorien kanssa, jotka antavat heille reaalimaailman ohjelmistokehityskokemuksen sekä mahdollisuuden ansaita työtä kiinnostuksen kohteillaan.
Time Warner -kaapeli
Time Warner Cable (TWC): n mentorointiohjelman tavoitteena on rakentaa työntekijöiden osaamisjoukkoja, lisätä heidän osaamistaan teollisuudesta ja saavuttaa kehitystavoitteet. Ohjelma on hyödyllinen kaikille, koska se auttaa myös mentoria vahvistamaan heidän taitojaan johtajana.
Time Warner Cable katsoo, että mentorointiohjelma auttaa lisäämään uskollisuutta ja pysyvyyttä parantamalla työntekijöiden tyytyväisyyttä. Ohjelma antaa huippuosaajille vaiheen, jolla loistaa ja antaa heille mahdollisuuden liikkua koko yrityksessä.
Pohjaviiva
Mentorointiohjelmat ovat yksi parhaista tavoista hoitaa äskettäin korkeakoulututkinnon suorittaneita menestyäkseen uransa aikana. Opettamalla vastavalmistuneelle työntekijälle kokeneista menestyksistä ja epäonnistumisista, mentorit voivat olla tärkeässä roolissa tulevien johtajien tekemisessä.
