Mikä on vakuuttava toiminta?
Hyväksyttävä toiminta on politiikka, jossa yksilön väri, rotu, sukupuoli, uskonto tai kansallinen alkuperä otetaan huomioon lisäämällä mahdollisuuksia, jotka tarjotaan aliedustetulle yhteiskunnan osalle. Yritykset ja julkisyhteisöt toteuttavat myönteisiä toimintaohjelmia lisätäkseen tiettyjen ryhmien ihmisten määrää yrityksissä, instituutioissa ja muilla yhteiskunnan alueilla. Politiikka keskittyy demografisiin henkilöihin, joilla on historiallisesti ollut alhainen edustus johtotehtävissä, ammatillisissa rooleissa ja tutkijoissa. Sitä pidetään usein keinona torjua tiettyjen ryhmien historiallista syrjintää.
Avainsanat
- Vahvistavalla toimenpiteellä pyritään kumottamaan yksilön identiteetin syrjinnän historialliset suuntaukset tarjoamalla apua ryhmille, joille on tunnistettu menneisyyden tai nykyisen syrjinnän kohteita. Vahvistava toimintapolitiikka pyrkii toteuttamaan muutoksen eri tavoin, kuten vaatimalla, että tietyt kiintiöt täytetään vuokraamisen yhteydessä, tarjoamalla taloudellista tukea. apurahojen ja apurahojen muodossa sekä kieltäytymällä myöntämästä valtion rahoitusta ja tekemästä sopimuksia instituutioille, jotka eivät täytä vaadittavia perusteita.Vaikka, jolla alun perin oli tarkoitus panna täytäntöön vuoden 1964 kansalaisoikeuksia koskeva laki, on vahvistanut, että se on lisännyt ryhmää, johon on kohdistettu apua sukupuolen sisällyttämiseksi edustus, vammaiset ja vakuutetut veteraanit. Hyväksyttävän toiminnan kriitikot huomauttavat useista havaituista epäonnistumisista politiikassaan - mukaan lukien ohjelmien kustannukset, mahdollisuus palkata vähemmän päteviä ehdokkaita ja historiallisen edistyksen puute edustuston vaihtamisessa kohderyhmiin.
Kuinka vakuuttava toiminta toimii
Yhdysvalloissa myönteinen toiminta tuli esiin 1960-luvulla keinona edistää yhtäläisiä mahdollisuuksia kaikilla yhteiskunnan alueilla. Politiikkaa kehitettiin keinona panna täytäntöön vuoden 1964 kansalaisoikeuslaki, jolla pyrittiin poistamaan syrjintä.
Hyväksyttävän toiminnan varhainen toteutus keskittyi suurelta osin vähemmistöjen jatkuvan sosiaalisen segregaation poistamiseen instituutioista ja mahdollisuuksista. Huolimatta lainsäädännöstä, jolla kiellettiin puolueelliset käytännöt Yhdysvalloissa, tilanne säilyi konkreettisesti muuttumattomana.
Hyväksytty toimenpide toteutettiin antamaan aliedustetuille ryhmille tarkempi edustus keskeisissä rooleissa hallitus-, yritys- ja akateemisissa tehtävissä.
Vahvistavan toiminnan vaatimukset
Pyrkimykset tällaisen muutoksen edistämiseksi voivat olla avun muodossa aliedustettujen ryhmien mahdollisuuksien lisäämiseksi. Tämä tuki voi sisältää apurahoja, stipendejä ja muuta taloudellista tukea, joka on tarkoitettu auttamaan näitä väestöryhmiä pääsemään korkeakoulutukseen. Palkkaamiskäytännöt voidaan rakentaa niin, että monien ehdokkaiden sisällyttäminen työpaikkojen avaamiseen edellyttää.
Valtion virastot saattavat valtuuttaa yritykset ja laitokset asuttamaan joukkonsa vähimmäisprosentin mukaan päteviä ammattilaisia, jotka ovat eri etnisyyksiä, sukupuolia ja kulttuureja. Tällaisten vaatimusten noudattamatta jättäminen voi estää laitoksia saamasta valtion rahoitusta tai kilpailla julkisista hankinnoista.
Viime vuosina kampanjat organisaatioiden ja instituutioiden lisäämiseksi osallisuuden edistämiseksi ovat osoittaneet pyrkimystä suurempaan sukupuolten monimuotoisuuteen ja vammaisten ja katettujen veteraanien mahdollisuuksien lisääntymiseen.
Hyväksyttävän toiminnan edut ja haitat
Hyväksyttävän toimintapolitiikan toteuttaminen ja jatkuva käytäntö ovat saaneet vahvaa tukea ja saaneet kritiikkiä. Hyväksyttävän toiminnan kannattajat saattavat sanoa, että ponnistelujen on jatkuttava, koska auktoriteetit ovat alhaiset prosentuaalisesti auktoriteetissa, edustajana mediassa ja aliedustettujen ryhmien saavutukset ovat rajoitetusti tunnustettuja.
Hyväksyttävän toiminnan vastustajat kutsuvat näitä pyrkimyksiä usein kollektiiviseksi epäonnistumiseksi. Pieniä muutoksia status quoon vuosikymmenien ponnistelujen jälkeen mainitaan usein todisteena tästä. Hyväksyttävän toiminnan kriitikot väittävät, että tällaiset politiikat voivat haitata niiden ryhmien vaurautta, joille niiden oli tarkoitus auttaa. Tällaisten ohjelmien kustannukset yhdessä uskomuksen kanssa, että myöntävä toiminta pakottaa väestön tekemään perusteettomia majoituksia, ajaa merkittävän osan oppositiota. Lisäksi myöntävän toiminnan vastustajat saattavat väittää, että nykyisessä yhteiskunnassa ainakin heidän näkökulmastaan on vain vähän tai ei ole harhaa.
Samoin väitetään, että myöntävä toiminta on joissain tapauksissa johtanut päteviin ehdokkaisiin, jotta heidät jätetään huomiotta myönteisten toimintastandardien palkkaamisen vuoksi, mikä johtaa vähemmän pätevien ehdokkaiden palkkaamiseen. Siellä on myös catch-22, jonka mukaan myönteinen toiminta johtaa armahtamiseen niille, jotka hyötyvät myönteisestä toiminnasta. Toisin sanoen joitain ihmisiä voidaan syyttää työn saamisesta tai ylennyksestä etnisyyden tai sukupuolen tai pätevyyden perusteella. Hyväksyttävä toiminta on herkkä tasapaino monipuolisen työpaikan edistämiselle ilman kaunaa.
