Kaikilla Yhdysvaltojen julkisyhteisöillä on oltava hallitus, jonka tehtävänä on valvoa yritystoimintaa ja joka suojaa yhtiön osakkeenomistajien etuja.
Hallitusta johtaa puheenjohtaja, jolla on vaikutusvalta hallituksen suuntaan. Monissa yrityksissä toimitusjohtaja, jolla on ylimmän johdon asema yrityksessä, toimii myös hallituksen puheenjohtajana. Näin on usein yrityksissä, jotka ovat kasvaneet nopeasti ja säilyttävät edelleen alkuperäisen perustajan roolissa.
Kysymys siitä, vähentääkö molempien tehtävien hoitaminen hallituksen tehokkuutta, on kuuma aihe ja nostaa usein päänsä osakkeenomistajien kokouksissa. Näiden kahden aseman erottamiseen on hyviä syitä vahvistaa yrityksen yleistä eheyttä.
Avainsanat
- Kaikilla julkisilla yhtiöillä on hallitus, jota johtaa puheenjohtaja, joka vaikuttaa hallitukseen; Heillä on myös toimitusjohtaja, joka on yrityksen ylin päällikkö. Joissakin yrityksissä puheenjohtaja toimii myös toimitusjohtajana; Vaikka tämä voi virtaviivaistaa joitain toimintoja, on myös perusteita yhdelle henkilölle, jolla on tämä kaksoisrooli. Järjestyspalkasta päättää yrityslautakunta, eli toimitusjohtaja, joka on myös puheenjohtaja, äänestää omasta korvauksestaan - selvä eturistiriita.Pohjat seuraavat hallintotapaa tai sitä, kuinka toimitusjohtaja johtaa yritystä suhteessa toimeksiantoonsa ja osakkeenomistajien toiveisiin - jolloin puheenjohtajan / toimitusjohtajan on vaikea seurata itseään. Hallituksilla on oltava hallintovapaa tarkastuskomitean raportti heille yrityksen valvonnasta, mikä aiheuttaa eturistiriidan. jos yhtiön pääjohtaja, toimitusjohtaja, on myös hallituksen puheenjohtaja.
Johdon palkitseminen
Johdon palkkojen nousu saa yleensä yhtiön osakkeenomistajien huomion. Lisäykset tapahtuvat osakkeenomistajien voittojen kustannuksella, vaikka suurin osa ymmärtää, että kilpailukykyinen palkka auttaa pitämään kykyjä liiketoiminnassa. Hallitus kuitenkin äänestää johtajien palkan korottamisesta.
Kun toimitusjohtaja on myös puheenjohtaja, syntyy eturistiriita, koska toimitusjohtaja äänestää omasta korvauksestaan. Vaikka lain mukaan lautakunnalla on oltava johtoon riippumattomia jäseniä, puheenjohtaja voi vaikuttaa hallituksen toimintaan, mikä mahdollistaa puheenjohtajan aseman väärinkäytön.
Hallinnointi
Yksi hallituksen päätehtävistä on valvoa yhtiön toimintaa ja varmistaa, että sitä hoidetaan yhdessä yhtiön toimeksiannon ja osakkeenomistajien tahdon kanssa. Koska toimitusjohtaja on näiden toimien johtamisesta vastaava johtotehtävä, yhdistetyn roolin myötä seurataan itseään, mikä avaa oven virkaan väärinkäytöksiin. Riippumattoman puheenjohtajan johtama hallitus tunnistaa ja valvoo todennäköisemmin yrityksen alueita, jotka ajautuvat sen toimeksiannosta, ja toteuttavat korjaavat toimenpiteet saadakseen sen takaisin raiteilleen.
Yrityksen johdon ja hallituksen välinen suhde on edelleen keskeinen aihe yrityksen epäonnistumisten jälkeen; Mahdolliset tähän tehtävien erottelun puuttumiseen liittyvät epäonnistumiset lisäävät keskustelua ja voivat johtaa vielä tiukempaan lainsäädäntöön.
Tarkastusvaliokunnan riippumattomuus
Vuonna 2002 Sarbanes-Oxleyn lailla annettiin lainsäädäntö vastauksena useisiin korkean profiilin yrityshäiriöihin, ja siinä asetettiin tiukempia määräyksiä yritysvalvonnasta, mukaan lukien vaatimus, että tarkastuskomitea koostuu vain ulkopuolisista hallituksen jäsenistä. Tämä tarkoittaa, että kukaan johdon jäsen ei voi istua tarkastusvaliokunnassa. Koska valiokunta on kuitenkin hallituksen alaryhmä ja raportoi puheenjohtajalle, toimitusjohtajan rooli puheenjohtajana rajoittaa komitean tehokkuutta.
Tämä pätee erityisesti väärinkäyttäjän lausekkeeseen. Sarbanes-Oxley edellyttää, että tarkastuskomitealla on menettely, jossa työntekijät ja muut läheiset henkilöt voivat ilmoittaa petoksista ja muista väärinkäytöksistä suoraan valiokunnalle ilman kostoa. Kun hallitusta johtaa johto, työntekijät saattavat olla vähemmän todennäköisesti ilmoittamassa tällaisista toimista ja tarkastuskomitea saattaa olla vähemmän todennäköisesti tekemisissä sellaisten raporttien kanssa.
