Kun Boss-viikko on ollut meillä, oletko miettinyt usein, kuinka paljon olet arvoinen pomollesi tai työnantajallesi? Tai jos olet yrityksen omistaja, joka johtaa ryhmää, haluatko tietää, mitkä työntekijäsi ovat sinulle arvoisia? Tässä on menetelmä tämän arvon laskemiseksi.
Ensinnäkin kirjanpito on sekä taide että tiede. Tieteellinen näkökulma käsittää kaiken mitattavissa olevan, kuten palkat, etuudet, laitteiden poistot ja muut kustannukset. Tilinpidon taiteellisuus, jota IRS joskus haastaa, on arvon osoittaminen sellaisille elementeille kuin työntekijöiden moraali, hyvä tahto ja vastaavat aineettomat hyödykkeet, joita ei voida mitata dollareissa ja sentteinä. (Jos IRS haastaa sinua, tutustu selviytymään IRS-auditoinnista .)
OHJE: Investointi 101
Joten laskettaessa työntekijän arvoa työnantajalle, nämä elementit muodostavat yhdessä taseen, jonka lopullinen osa heijastaa tätä vaikeata ja ehkä jonkin verran mielivaltaista arvoa. Alla on tärkeimmät tekijät, jotka on otettava huomioon määritettäessä työntekijän arvoa työnantajalle. Kun kaikki työntekijän kulut vähennetään työntekijän varoista, loput ovat työntekijän arvo.
Työnantajan kulut rekrytointikustannukset
Työntekijöiden mainonta, hakemusten seulonta, valittujen ehdokkaiden haastattelu ja viime kädessä palkkaaminen maksaa aikaa ja rahaa. Jos pätevän työntekijän etsiminen vie aikaa ja mainonta jatkuu, kustannukset kertyvät. Jos hakuun käytetään työvoimatoimistoa, palvelusta on maksettava palkkio. Joten jo ennen uuden työntekijän lisäämistä henkilöstöön, kustannukset ovat jo aiheutuneet.
Aikakustannukset ja mahdollisesti menetetty tuottavuus kirjoittamisessa, mainonnan sijoittamisessa ja seurannassa voidaan myös laskea uuden henkilöstön palkkaamisen alkuperäisiin kustannuksiin.
palkkaus
Palkka on kiinteä kustannus, joka voi nousta vuosittain, kun työntekijästä tulee arvokkaampi työnantajalle. Työntekijän tasainen kokemukseen liittyvä työhön liittyvä kokemus, hänen ymmärryksensä ja sopeutuminen yrityskulttuuriin tekee työntekijästä arvokkaamman, ja määräaikaisia korotuksia voidaan myöntää tämän lisääntyneen arvon heijastamiseksi.
koulutus
Uudet työntekijät saattavat tarvita koulutusta työnsä suorittamiseen. Aika ja vaivaa on jälleen laskettava kustannuksiin. Koulutusjakson aikana työntekijä ei ole yhtä tuottava kuin he ovat koulutuksen päätyttyä. (Lisätietoja uusien työntekijöiden kustannuksista on artikkelissa Uuden työntekijän palkkaamisen kustannukset .)
hyötyjä
Sairausvakuutus, hammassuunnitelmat, sairauspäivät, maksetut lomat, eläkesuunnitelmat, lukukausikorvaukset ja muut edut ovat kaikki työnantajan merkittäviä kustannuksia. Usein etuuspaketin arvo voi ylittää työntekijän palkan. Siitä huolimatta houkutteleva etupaketti voi olla välttämätöntä houkuttelemaan kokeneita ja laadukkaita henkilöitä, joilla on joissain tapauksissa valinta työpaikoille.
Sosiaaliturva ja muut lain mukaiset kulut
Tietyissä olosuhteissa työnantajien on maksettava sosiaaliturva- / FICA-veroja, 6, 2% ensimmäisestä 106 800 dollarista palkasta. Työnantajalle aiheutuu myös lääke- ja työntekijöiden korvauskustannuksia.
Fyysisiin kasvien apuohjelmiin, ylläpito-, vuokra- tai asuntolainakustannuksiin ja vakuutuksiin liittyvät kulut Nämä kulut voidaan jakaa tasapuolisesti työntekijöiden lukumäärään määrittääkseen heidän henkilökohtaiset kustannuksensa näihin kokonaiskuluihin. Olipa rakennus, jossa työskentelet, iso tai pieni, sen käyttöön ja ylläpitoon liittyy lukuisia kustannuksia. Asuntolaina- tai vuokrakustannukset ovat kärjessä. Palveluiden kustannukset - sähkö, kaasu ja vesi - ovat merkittäviä lisäkustannuksia. Ylläpito ja korjaukset otetaan myös huomioon yhtälössä, samoin kuin jätteiden hävittäminen, maisemityöt, lumenpoisto ja muut satunnaiset kulut.
Laitteet
Toinen merkittävä kustannus, joka otetaan huomioon yhtälössä, ovat tietokoneet, puhelinpalvelu, matkapuhelimet, auton ja muiden työn edellyttämien ja työnantajan toimittamien laitteiden käyttö.
Satunnaiset kulut Yritykset, jotka työllistävät matkustavia myyjiä, saattavat joutua maksamaan matka-, ruoka- ja majoituskuluja. Nämä kustannukset voivat myös lisätä huomattavia kuukausikustannuksia. Jos myyjä ei tuota myyntiä viikon tai kahden ajan kulujen kertyessä, menetykset yritykselle voivat olla huomattavat.
Yllä oleva edustaa suuria kuluja, jotka on otettava huomioon laskettaessa työntekijän arvoa yritykselle. Kaikkien näiden työnantajakulujen kokonaismäärä on vähennettävä työntekijän määritettävissä olevasta arvosta, jotta saadaan työntekijän nettoarvo. On myös muita eri tapoja laskea tämä luku, jotka selitetään alla. Katsotaanpa nyt työntekijän varoja ja arvoja.
Työntekijöiden varat ja arvon tuottavuus
Yleinen tapa laskea työntekijän arvo yritykselle on jakaa yrityksen nettotulot työntekijöiden lukumäärällä. Mutta tämä menetelmä tuottaa vain keskimääräisen lukumäärän kaikkien työntekijöiden arvoille eikä yksittäisten arvojen perusteella.
Tarkempi menetelmä olisi laskea työntekijän tuottavuus - helppo tehtävä, jos työntekijä työskentelee kokoonpanolinjalla ja tuottaa 100 widgettiä tunnissa, ja yritys myy nettotuloksella 10 senttiä widgettiä kohti. Työntekijän tuottavuus voidaan määrittää ja kaikki työntekijälle aiheutuvat välittömät ja satunnaiset kulut vähennetään nettomäärän saavuttamiseksi. Palkka ja etuudet, kuten aiemmin mainittiin, ovat useimmiten työnantajan suurimmat kulut.
Samoin voidaan laskea myös myyntihenkilö yritykselle. Kaava on myynnin nettoarvo vähennettynä kuluilla.
Muille työntekijöille, kuten tietotekniikan työntekijöille, kirjanpitäjille, graafikoille, henkilöstöhenkilöstölle ja muille tietotyöntekijöille, laskenta on vaikeampaa, koska näiden työntekijöiden tuottavuudelle ei voida antaa tarkkaa, tarkkaa lukua. Jokaiselle työntekijälle on annettava mielivaltaiset tuottavuusarvot.
Bottom Line Työntekijän nettoarvoa työnantajalle ei ole helppo laskea lukuun ottamatta joitain yksinkertaisia tapauksia. Pienyrityksissä, joissa on rajoitetusti työntekijöitä, työnantaja seuraa yleensä kullekin työntekijälle asetettuja päämääriä ja mittaa sitten kuinka nopeasti, kokonaan ja kuinka paljon kustannukset liittyivät näiden tavoitteiden ja tavoitteiden saavuttamiseen. Tähän avainindikaattoreiden kaavaan sisältyvät työntekijän aiheuttamat virheet, viivästykset tai katkennukset ja se, mitä ne maksavat työnantajalle. Mikä tahansa numero lopultakin saapuu, se heijastaa vain yksilön osittaista arvoa.
On myös työntekijöiden aineettomia hyödykkeitä - asennetta, täsmällisyyttä ja halukkuutta "mennä ylimääräinen maili" - joita ei voida ilmaista määrällisesti, vaikka ne lisäävät huomattavasti työntekijän arvoa. (Kun olet löytänyt arvosi, käytä sitä lukemalla Ei voi saada korotusta? Neuvottele edusi .)
