Mikä on hopea laskuvarjo
Hopea laskuvarjo on vuokraussopimuksen lauseke, jossa hahmotellaan erityisiä korvausjärjestelyjä, jotka maksetaan tietyille työntekijöille heidän poistuessaan yrityksestä tai heidän työpaikkansa on irtisanottu. Tämän tyyppiset sopimukset tapahtuvat usein sulautumisen, yrityskaupan tai muun yritysvalvonnan muutoksen seurauksena.
HARJOITTAMINEN Hopea laskuvarjo
Hopea laskuvarjot voivat sisältää erokorvauksen rahana, erityispalkkiona, optio-oikeuksina tai aikaisemmin myönnetyn korvauksen saamiseksi. Sopimus sisältää nimenomaisen kielen, joka sisältää yksityiskohdat ehdoista, joilla hopeavarjolauseke tulee voimaan.
Hopea laskuvarjo on samanlainen kuin laajemmin tunnettu kultainen laskuvarjo, joka koskee usein vain organisaation ylimpiä johtajia. Hopea laskuvarjo sisältää tyypillisesti pienemmät korvaukset kuin kultainen laskuvarjo. Lisäksi enemmän työntekijöitä on oikeutettu saamaan heidät. Kultaisia ja hopeavarjoja kutsutaan sellaisiksi, koska niiden tarkoituksena on tarjota pehmeä lasku tietyn tason työntekijöille, jotka menettävät työpaikkansa.
Tyypillisesti yritysjärjestelyt (M&A) tarjoavat tinavarjohyppyjä myös muille työntekijöille, jotka menettävät asemansa kolmen vuoden kuluessa yrityksen määräysvallan vaihdosta. Työntekijöillä on toimeksiantonsa jälkeen usein oikeus saada yhden vuoden palkka plus kaksi viikkoa jokaisesta palvelusvuodesta 52 viikkoon saakka.
Esimerkkejä laskuvarjolausekkeista
Vuoden 2008 finanssikriisi toi monia laskuvarjolausekkeita yleisön huomion keskipisteeseen. Nämä ainutlaatuiset suunnitelmat saivat tarkkailun, kun eräiden maan suurimpien pankkien ja välitystoimistojen pääjohtajat saivat miljoonia dollareita irtisanomisaikana, kun taas niiden yritykset luottavat veronmaksajien pelastamiseen ja yritysostoihin pysyäkseen pinnalla.
Kuten Time- aikakauslehti ilmoitti, yksi kuuluisimmista esimerkkeistä kultaisesta laskuvarjosta oli Merrill Lynchin Stan O'Nealille myöntämä noin 160 miljoonan dollarin eroraha. Poistettu puheenjohtaja ja toimitusjohtaja sai laskuvarjohyvityksen lokakuussa 2007, aivan kuin finanssikriisin laajuus alkoi näkyä.
Rahapalkintojen lisäksi muita esimerkkejä ylenpalttisista laskuvarjohyötyistä ovat
- Jatkuva rekisteröinti yrityksen eläkejärjestelmiinKaikkien eläke-etuuksien hakeminenMaksetut terveys- ja hammasvakuutuksetLakkomaksujen korvaus
Nämä ja muut yksinomaiset edut saivat kritiikin osakkeenomistajilta ja yleisöltä. Tämän seurauksena finanssikriisin jälkeinen aikakausi on nähnyt, että monet yritykset tarkistavat johtotason palkitsemispolitiikkansa ja suunnittelevat uusia tapoja kytkeä johtoryhmän suoritukset yrityksen menestykseen. Monissa tapauksissa heidän tavoitteena on ollut selvittää, olivatko sellaiset paketit yrityksen ja sen sijoittajien etujen mukaisia.
Mahdollisesti ristiriidassa sen tunteen kanssa on
Yksi laskuvarjolausekkeiden tarjoamisen jatkamisen perusteista on, että ne rohkaisevat ja pitävät yllä ylimpiä avainhenkilöitä, jotka jatkavat innovaatioita ja kasvattavat organisaatiotaan.
