Mikä on säilytysbonus?
Säilyttämisbonus on kohdennettu maksu tai palkkio työntekijän säännöllisen palkan ulkopuolella, jota tarjotaan kannustimena pitää avainhenkilö työpaikalla erityisen tärkeän liiketoimintasyklin, kuten sulautumisen tai yrityskaupan, aikana tai kriittisen tuotantokauden aikana. Tämä maksu, jonka tarkoituksena on estää työntekijää poistumasta tehtävästään, on tyypillisesti kertaluonteinen maksu.
Viime vuosina pidätyspalkkioista on tullut yhä suositumpia, kun yritysmetsästykset ovat lisääntyneet.
Säilyttämisbonusten ymmärtäminen
Kun organisaatio on menossa läpi haitallisen organisaatiomuutoksen ajanjakson, se tarjoaa taloudellisia kannustimia ylimmille avainhenkilöille ja avainhenkilöille saadakseen heidät pysymään yrityksen kanssa, kunnes se tulee vakaaksi. Taloudelliseen kannustimeen viitataan pidätyspalkkiona.
Sulautumisen, rakenneuudistuksen tai uudelleenorganisoinnin aikana yritys yrittää pitää parhaat työntekijänsä varmistaakseen, että yrityksessä työskentelee tarpeeksi ihmisiä haastavina aikoina. Esimerkiksi laitos tai projekti sulkeva yritys tarjoaa palkkioita parhaimmille suorittajilleen varmistaakseen, että sillä on kaivatut työntekijät projektin näkemiseen loppuun saakka.
Kasvavat taloudet ja nestemäiset työmarkkinat
Kukoistavassa taloudessa, jossa työntekijöille tarjotaan ja myydään houkuttelevia työetuja muilta yrityksiltä, on todennäköisyys, että yritys menettää arvokkaat työntekijänsä kilpailijoille. Koska yritysmaisema muuttuu melkein päivittäin ja koska työmarkkinat ovat nestemäiset, työntekijät voivat siirtyä helpommin työpaikasta toiseen, työsuhde-palkkiot ovat tarjonneet yrityksille erinomaisen tavan pitää avainhenkilöt.
Lisäksi työntekijöille, jotka ovat hankkineet uusia taitoja tai suorittaneet liiketoiminnan kannalta välttämättömän koulutuksen, voidaan tarjota säilytyspalkkioita sen varmistamiseksi, että he eivät vie taitojaan muualle.
Pidätyspalkkio on tyypillisesti kertaluonteinen maksu, joka maksetaan työntekijälle. Yritykset tarjoavat yleensä mieluummin palkankorotuksen sijasta pidättämisbonuksen, koska niillä ei ehkä ole tarvittavaa rahoitusta pysyvään palkankorotukseen sitoutumiseksi.
Yrityksestä riippuen työntekijän palkkion arvo voidaan sidottaa työntekijän palvelusaikaan yrityksessä. Bonus maksetaan jakson lopussa joko prosentteina työntekijän nykyisestä palkasta tai kertasummana rahaa. Esimerkiksi, jos projektin sulkeminen kestää 12 kuukautta, työntekijän pidätyspalkkio maksetaan 15 kuukauden kuluttua sen varmistamiseksi, että työntekijä jää projektin jäljellä olevaksi ajaksi.
Avainsanat
- Säilytyspalkkio on kohdennettu kertaluonteinen maksu tai palkkio työntekijän säännöllisen palkan ulkopuolella, jota tarjotaan kannustimena pitää avainhenkilö työpaikalla. Kun organisaatiossa on meneillään häiriintyvä organisaatiomuutoksen aikajakso, se tarjoaa taloudellisia kannustimia vanhemmille avainhenkilöille ja avainhenkilöille saadakseen heidät pysymään yrityksen kanssa, kunnes se vakaa. Avainhenkilöille voidaan myös tarjota pidätyspalkkio, jos työnantaja epäilee, että he haluavat lähteä kilpailijan luokseen pitääkseen heidät.
Erityiset näkökohdat: pidätysbonusten verokohtelu
IRS käsittelee kaikkia palkkioita, mukaan lukien pidätyspalkkiot, lisäpalkana. Lisäpalkka määritellään yksinkertaisesti korvaukseksi, joka maksetaan työntekijän säännöllisen palkan lisäksi. Verot otetaan yleensä pidätysbonukseen käyttämällä joko aggregaattimenetelmää tai prosenttimenetelmää.
Prosenttiosuusmenetelmässä bonukset erotetaan työntekijän palkasta ja verotetaan suoraan kiinteämääräiseen 25 prosentin verokantaan. Jos bonussumma on yli miljoona dollaria, siitä verotetaan 39, 6%. Jos työntekijä saa 1, 2 miljoonaa dollaria pidätysbonuksena, 200 000 dollaria verotetaan 39, 6%: lla ja miljoona dollaria verotetaan normaalilla 25%: n verokannalla.
Yhdistelmämenetelmää käytetään, kun työnantaja pidättää veron yhdistämällä pidätyspalkkion työntekijän säännölliseen palkkaan yhtenä maksuna. Käytetty verokanta löytyy lähdetaulukosta, joka perustuu työntekijän IRS W-4 -lomakkeeseen toimitettuihin tietoihin.
