Mikä on ammatillinen työnantajajärjestö (PEO)?
Ammatillinen työnantajajärjestö (PEO), jota kutsutaan toisinaan myös työntekijän leasingyhtiöksi, on henkilöstöyritys, jonka pienet yritykset tekevät sopimuksia ottaakseen vastaan tietyt hallinnolliset tehtävät, kuten palkanlaskenta, verot ja työntekijäetuudet. Itse asiassa PEO: sta tulee työnantaja, järjestely, jonka avulla se voi yhdistää useiden yritysten työntekijöitä tarjotakseen näille yrityksille alhaisempia kustannuksia, vähentää paperityötä ja lisätä tehokkuutta sekä parempia eläkkeitä, terveydenhuoltoa ja työntekijöitä 'korvauspaketit työntekijöilleen.
Avainsanat
- Henkilöstöjohtaja on henkilöresursseja tarjoava yritys, jonka pienet ja keskisuuret yritykset ovat hankkineet tiettyjen liiketoimintatoimintojen suorittamiseksi ja parempien työntekijäetujen tarjoamiseksi. Henkilöstöjohtaja on keskimäärin pieni yritys, jolla on 19 työntekijää; Yritykset, joissa on vähemmän kuin 10 työntekijää, eivät todennäköisesti hyöty PEO.PEO-hinnoittelusta, koska ne perustuvat yleensä prosentteihin kokonaispalkasta tai työntekijöiden määrästä.
Kuinka PEO toimii
Yli 800 PEO: ta tarjoaa Yhdysvalloissa erilaisia palveluja 156 000–180 000 pienelle ja keskisuurille yritykselle, jotka työllistävät 2, 7–3, 4 miljoonaa ihmistä. Yrittäjänä PEO: sta tulee laillinen ja veroihin liittyvä työnantaja kaikkien asiakasyritysten työntekijöille. Tämän ansiosta henkilöstöjohtaja voi neuvotella laajemmista ja halvemmista eduista, työntekijöiden korvauksista ja työttömyysvakuutuksista samalla tarjoamalla huipputeknisiä hallinnollisia palveluita. NAPEO: n mukaan PEO: n keskimääräinen asiakas on pieni yritys, jolla on 19 työntekijää.
2, 7-3, 4 miljoonaa
Ammatillisen työnantajajärjestön kattamien työntekijöiden lukumäärä Yhdysvalloissa
Joitakin velvollisuuksien hoitajien tehtäviä Yhdysvalloissa ovat:
- Palkanlaskenta, mukaan lukien automatisoidut talletukset ja kertaluonteiset maksut sekä kokopäiväisille että osa-aikaisille työntekijöille sekä toimittajilleTyöntekijän etuudet, jotka kattavat lääketieteelliset, hammaslääketieteelliset, näkö-, työntekijöiden korvausvaatimukset ja 401 (k) suunnitelmatTyönmukaisuustoiminnot, jotka liittyvät palkkaveroihin, työntekijä verolomakkeet ja sisäisen verohallinnon (IRS) lomakkeet ja raportitPääsy asiantuntijoille kaikilla PEOWorkplace-riskienhallinnan ja turvallisuuden piiriin kuuluvilla aloillaRakkasuunnitellut työntekijöiden käsikirjat rekrytointi ja työhönottoa edeltävä seulonta
Tärkeitä lisä huomioita
Jotta ymmärrettäisiin paremmin ihmisten roolia liiketoiminnassa, on tärkeää tietää seuraavat:
- Suurin osa PEO: sta ei tee yhteistyötä yrityksen kanssa, jossa on vähemmän kuin 10 työntekijää. Optimaalinen työntekijämäärä on 16-80.PEO: t hinnoittelevat palvelut tyypillisesti prosentteina koko yrityksen palkkasummasta tai työntekijöiden lukumäärästä. Henkilöstöedustajan kanssa tehtävä sopimus tarkoittaa joidenkin tai kaikkien hallinnollisten vastuiden siirtämistä. Sopimuksen pituus ja rakenne vaihtelevat henkilöstöedustajan mukaan. Sopimuksen irtisanominen voi edellyttää palkkion maksamista. PEO: n tarjoamat palvelut vaihtelevat, ja kaikki PEO: t eivät tarjoa kaikkia palveluja kaikille yrityksille.
PEO: t eivät ole samoja kuin väliaikaiset työvoimatoimistot.
Ammatillinen työnantajajärjestö vs. Temp Agency
Jotkut sekoittavat PEO: t väliaikaisiin työvoimatoimistoihin tai väliaikaisiin työvoimatoimistoihin. Nämä kaksi ovat melko erilaisia, vaikka jotkut tarjotut palvelut näyttävät olevan samanlaisia. Tilapäistoimistot rekrytoivat työntekijöitä ja määräävät heidät lyhytaikaisesti yrityksiin ylikuormituksen tai erityishankkeiden auttamiseksi tai tarpeen mukaan. Henkilöstöjohtaja, kuten edellä todettiin, ovat työnantajia ja hoitavat useita hallinnollisia tehtäviä asiakkaille.
