Mikä on hullu vihollinen?
Vihainen vihamies on toimitusjohtaja (toimitusjohtaja) tai johtoryhmä, jonka kyky johtaa yritystä on erittäin epäilyttävä. Vihamielisille toimitusjohtajille on usein ominaista väärinkäytökset tai impulsiiviset ja hämmentävät päätökset, joista työntekijät, hallituksen jäsenet ja osakkeenomistajat voivat kysyä. Mad-hatter-toimitusjohtajat toteuttavat usein spontaaneja toimia ottamatta huomioon toteuttamiskelpoisia vaihtoehtoja tai seurauksia.
Mad Hatterin ymmärtäminen
"Mad Hatter" viittaa yhteen monista outoista hahmoista Lewis Carrollin "Alice's Adventures in Wonderland" -teoksessa. Teepöydässä Alice tapaa Mad Hatterin, joka on ikuisesti kiinni teeajasta ja etsii Alicaa jatkuvasti järjetöntä ja vastaamattomia kysymyksiä.
Yritysmaailmassa termi "vihainen vihamies" viittaa huonosti varustetun yrityksen johtajaan tai toimitusjohtajaan, joka on ottanut itsensä valtaan seurauksena siitä, että hän on yrityksen perustaja, nepotismi tai heikosti harkittu peräkkäin protokolla. Kun valta on tullut, vihamielisten toimitusjohtajien päätöksenteko on yleensä heikko useista tekijöistä johtuen, mukaan lukien, mutta rajoittumatta, omaehtoisuus, kiire, huomiovoima tai suolen tunteet. Epäpätevästä, kyvyttömästä tai väärinkäytetystä johtamisesta yrityksen huipulla johtajien ja työntekijöiden moraali kärsii usein. Tyypillisesti hulluvihaiset toimitusjohtajat joko poistetaan tai pysyvät vallassa, kunnes heidän yrityksensä ajetaan maahan.
Hulluvihastimet ruorissa ovat yleisempiä yksityisomistuksessa olevissa yrityksissä, koska ne ovat usein toiminnan perustajia ja rahoja. Näiden tekijöiden yhdistelmä johtaa usein valtaan, jota ei voida kiistää, vaikka vastuupäällikön puutteet ovat ilmeisiä. Osakeyhtiöiden ja hallituksen jäsenille myönnetyillä hajautetulla omistuksella ja äänioikeuksilla ei kuitenkaan ole julkisten yhtiöiden vihamielisillä toimitusjohtajilla samanlaista työsuhdeturvaa kuin heidän vastaavilla yrityksillä.
Mad Hatters ja osakkeenomistajien aktivismi
Osakkeenomistajien aktivismia kritisoidaan usein perusteena lyhytaikaisten voittojen tuottamiselle yritysraidereille pitkäaikaisista kustannuksista riippumatta, mutta hulluvihaisen toimitusjohtajan poistaminen julkisesta yrityksestä voi olla ero yrityksen selviytymisen ja epäonnistumisen välillä. Osakkeenomistajien aktivismi voi tapahtua asiamiestaistelujen, oikeudenkäyntien tai julkisuuskampanjoiden muodossa, kun osakkeenomistajien äänet kerätään toimitusjohtajan tai johtoryhmän syrjäyttämiseksi.
Esimerkki hulluista vihollisista
Vaikka American Apparel Inc. -yrityksen perustaja ja toimitusjohtaja Dov Charney ei ollut suoraan leimattu hulluksi vihamieheksi, hän näytti monia hulluvihareiden piirteitä. Saatuaan 25 vuotta yrityksen toimitusjohtajaksi, hallitus syrjäytti hänet vuonna 2014, kun hän oli toiminut vuosien ajan väärinkäytöksistä naispuolisten työntekijöiden kanssa, heikosta arvioinnista ja huonoista päätöksistä. Hänen erotuksensa jälkeen yritys haki luvun 11 konkurssiä lokakuussa 2015 ja syntyi uudelleenjärjestelyistä tammikuussa 2016.
