Kuinka työttömyysaste vaikuttaa kaikkiin

Sisällysluettelo

• Miksi työttömyysasteella?
• Työvoimatilastojen laatiminen
• Työllisyys vs. työttömyys
• Työvoima
• Työttömien luokittelu
• Työttömyyden mittaukset
• U-6: Todellinen työttömyysaste
• Työttömyystesti
• Pohjaviiva

Kansallinen työttömyysaste määritellään työttömien prosenttiosuutena työvoimasta. Sitä tunnustetaan laajalti keskeisenä indikaattorina työmarkkinoiden suorituskyvystä. Tarkkaan tarkkailtu taloudellinen indikaattori, työttömyysaste houkuttelee paljon tiedotusvälineiden huomioita, etenkin taantumien ja vaikeiden taloudellisten aikojen aikana.

Miksi työttömyysasteella?

Kuten Yhdysvaltojen työtilastovirasto (BLS) toteaa, kun työntekijät ovat työttömiä, heidän perheensä menettävät palkansa ja koko kansakunta menettää panoksensa talouteen tavaroiden tai palvelujen suhteen, jotka olisi voinut tuottaa. Työttömät työntekijät menettävät myös ostovoimansa, mikä voi johtaa muiden työntekijöiden työttömyyteen, luoden asteittaisen vaikutuksen, joka reppua talouden läpi.

Työttömyys vaikuttaa jopa edelleen työskenteleviin. Kun työntekijät päästään irti, se lisää työn määrää, jonka edelleen työllistävät joutuvat suorittamaan. Ja koska työttömyys kasvaa yleensä, kun yritykset yrittävät vähentää kustannuksia, ne, joiden odotetaan nousevan löysästi, eivät saa lisäkorvausta lisätyötunneista. Työttömyys voi myös vaikuttaa kielteisesti henkisiin vaikutuksiin edelleen työskenteleviin. He saattavat olla kiinnostuneempia menettäessään omia työpaikkansa tai epäröivät etsiä jotain parempaa, koska he "ovat onnekkaita", että heillä on työsuhde lainkaan. He saattavat jopa tuntea syyllisyyttään työstä, kun heidän työtoverinsa ovat poissa työstä.

Työttömyyden luonteen ymmärtämiseksi paremmin päätöksentekijät tarvitsevat tietoa monista sen näkökohdista, mukaan lukien työttömien lukumäärä, ajanjakso, jonka ajan he ovat olleet työttömiä, heidän taitotasot, työttömyyden kehitys, alueelliset työttömyyserot ja niin edelleen. päällä. Kun nämä tilastot on saatu ja tulkittu, poliittiset päättäjät voivat käyttää niitä tehdä paremmin tietoisia päätöksiä talouden ohjaamisesta ja työttömyyden torjumisesta.

Työvoimatilastojen laatiminen

Yksi väärinkäsitys työttömyysasteesta on, että se johtuu työttömyysvakuutusturvaa hakevien ihmisten määrästä. UI-hakijoiden määrä ei kuitenkaan anna tarkkoja tietoja työttömyyden laajuudesta, koska ihmiset saattavat silti olla työttömiä etuuksiensa loputtua, kun taas toiset eivät ehkä ole oikeutettuja etuuksiin tai he eivät ole edes hakeneet niitä.

Jokaisen työttömän laskeminen kuukausittain olisi myös erittäin kallis, aikaa vievä ja epäkäytännöllinen tehtävä. Siksi Yhdysvaltain hallitus suorittaa otostutkimuksen - nykyisen väestötutkimuksen (CPS) - mitatakseen maan työttömyyden laajuutta. CPS: ää on suoritettu kuukausittain Yhdysvalloissa vuodesta 1940. Noin 60 000 kotitaloutta tai noin 110 000 henkilöä on mukana CPS-otostutkimuksessa, joka on valittu edustamaan koko Yhdysvaltojen väestöä. Tyypillistä otantatutkimukseen sisällytettyä kotitaloutta haastatellaan kuukausittain neljän peräkkäisen kuukauden ajan ja sitten uudelleen saman neljän kalenterikuukauden ajan vuotta myöhemmin.

Itse tutkimuksen suorittaa 2200 koulutettua ja kokenutta Census Bureau -työntekijää. He haastattelevat 60 000 otokseen kuuluvan kotitalouden henkilöitä saadakseen tietoja kotitalouden jäsenten työvoimatoiminnasta tai muusta kuin työvoiman asemasta tutkimusviiteviikolla (yleensä viikko, joka sisältää kuukauden kahdestoistaosan).

Kun käytetään otantatutkimusta koko väestön tutkimuksen sijasta, on mahdollista, että otanta-arviot voivat poiketa todellisista väestöarvoista. BLS huomauttaa, että jos työttömyysaste on 5, 5%, 90%: n luottamusväli on noin +/- 280 000 työttömyyden kuukausimuutokselta ja on noin +/- 0, 19% työttömyysasteen suhteen. Toisin sanoen, näytteen kuukausittainen työttömyysarvio on 90%: n todennäköisyys, joka on noin 280 000: n tarkkuudella koko väestön kokonaislaskennasta saatavasta luvusta.

Työllisyys vs. työttömyys

Perusmääritelmät, joita BLS käyttää työtilastojen laatimisessa, ovat melko yksinkertaisia:

• Työttömät ihmiset, jotka etsivät työtä ja ovat työllisiä, ovat työttömiä; Ihmiset, jotka eivät ole palkattuja tai työttömiä, eivät ole työvoimassa.

Työvoima

Työllisten ja työttömien kokonaismäärä on työvoima. Loppuosa on ihmisiä, joilla ei ole työpaikkaa ja jotka eivät etsi sitä, kuten opiskelijat, eläkeläiset ja kodinhoitajat.

Huomaa, että työvoimatoimenpiteet, kuten työttömyysaste, perustuvat Yhdysvaltain siviiliväestöön, joka on 16-vuotias ja vanhempi. Työvoimatoimenpiteet eivät sisällä henkilöitä, jotka ovat alle 16-vuotiaita, ihmisiä, jotka on sijoitettu hoitokodeihin ja vankiloihin, kuten esimerkiksi asevoimien palveluksessa olevaa henkilöstöä.

Vaikka peruskäsitteet, jotka määräävät työntekijän työllisyyden vai työttömyyden, ovat yksinkertaisia, kun otetaan huomioon miljoonat ihmiset, jotka muodostavat Yhdysvaltain työvoiman, lukuisat tilanteet voivat monimutkaista asioita ja vaikeuttaa oikean luokan selvittämistä, johon henkilö kuuluu.

Ihmisinä pidetään työllisiä, jos he tekivät lainkaan palkkaa tai voittoa työtä tutkimusviikolla. Ihmiset lasketaan palkattuiksi myös, jos heillä on työpaikka, jolla he eivät työskennelleet tutkimusviikolla sellaisista syistä kuin lomalla olo, sairastuminen, henkilökohtaisten töiden tekeminen jne.

(Lisätietoja aiheesta: Mitä sinun on tiedettävä työllisyysraportista .)

Työttömien luokittelu

Ihmiset luokitellaan työttömiksi, jos he täyttävät seuraavat kolme kriteeriä:

• Sinulla ei ole työtä; olet etsinyt aktiivisesti työtä viimeisen neljän viikon ajan; jaOvat tällä hetkellä käytettävissä työhön.

Tiedotusvälineissä laajalti mainittu virallinen työttömyysaste perustuu yllä olevaan työttömyyden määritelmään.

Perusteet työttömäksi pitämiselle ovat tiukat ja hyvin määritellyt. Esimerkiksi aktiiviseen työnhakuun kuuluu muun muassa yhteydenotto potentiaalisiin työnantajiin, osallistuminen työhaastatteluihin, vierailu työvoimatoimistossa, ansioluetteloiden lähettäminen, vastaaminen työhön ja niin edelleen. Siksi tämä ei sisällä passiivisia työnhakumenetelmiä, kuten koulutuskurssille osallistumista tai työn skannaamista sanomalehdissä.

Sellaisenaan kokonaistyöttömyysluku sisältää työpaikan menettäneet ihmiset sekä henkilöt, jotka ovat lähteneet työpaikkansa etsimään muuta työtä, tilapäistyöntekijät, joiden työpaikat ovat päättyneet, ensimmäistä työpaikkaa etsivät henkilöt ja kokeneet työntekijät, jotka palaavat työelämään pakottaa.

(Lisätietoja: Kuinka työttömyys määritellään? )

Työttömyyden mittaukset

Virallista työttömyysastetta on usein mainittu liian rajoittavaksi ja se ei edusta työmarkkinaongelmien todellista laajuutta. Jotkut analyytikot katsovat, että virallinen työttömyysmitta on liian laaja, ja he haluaisivat suppeammin kohdennetun toimenpiteen. He ovat kuitenkin vähemmistössä, ja niiden lukumäärä ylittää huomattavasti, jotka uskovat työttömyysasteen olevan liian suppeasti määritelty, mikä johtaa siihen, että työttömyysongelma on täysin aliarvioitu.

Näiden kysymysten ratkaisemiseksi BLS otti vuonna 1976 komission jäsen Julius Shiskinin johdolla käyttöön joukon työmarkkinatoimenpiteitä nimeltään U-1 U-6. Vuonna 1995, nykyisen väestötutkimuksen uudelleenmuotoilun jälkeen edellisenä vuonna, BLS otti käyttöön uuden joukon vaihtoehtoisia toimenpiteitä työvoiman alikäytön kannalta. Näiden toimenpiteiden säännöllinen julkaiseminen aloitettiin helmikuussa 1996 annetulla työllisyystilanneraportilla.

Toimenpiteet vaihtelevat U-1: stä, joka on kaikkein rajoittava, koska siihen kuuluvat vain ihmiset, jotka olivat työttömiä vähintään 15 viikkoa, U-6: een, joka on laajin työvoiman alikäytön määritelmä. U-3-toimenpide on virallinen työttömyysaste. U-1 ja U-2 ovat rajoittavampia ja siten pienempiä kuin U-3, kun taas U-4, U-5 ja U-6 ovat korkeampia kuin U-3. (Katso aiheeseen liittyvää lukemista: Todellinen työttömyysaste: U6 vs. U3 .)

U-6: Todellinen työttömyysaste

U-6-toimenpide tarjoaa laajimman työvoiman alikäytön mittarin. Se määritellään työttömänä kokonaismäärällä plus kaikilla heikossa asemassa olevilla työntekijöillä plus kaikilla taloudellisista syistä osa-aikaisesti työskentelevillä henkilöillä prosentteina siviilihenkilöstöstä plus kaikilla heikosti sitoutuneilla työntekijöillä.

Siirtymävaiheessa olevina työntekijöinä tarkoitetaan henkilöitä, joilla ei ole työtä ja jotka eivät tällä hetkellä etsi työtä (eikä niitä siis pidetä työttöminä), mutta jotka ovat osoittaneet jonkin verran sitoutuneen työvoimaan. Jotta kuuluaisiin tähän luokkaan, henkilöiden on ilmoitettava haluavansa tällä hetkellä työtä, he ovat etsineet työtä viimeisen 12 kuukauden aikana ja ovat työhön käytettävissä.

Yksi heikosti sitoutuneen ryhmän osajoukot ovat lannistuneet työntekijät. Laajentuneita työntekijöitä ovat ne, jotka eivät tällä hetkellä etsi työtä seuraavista syistä:

• Usko, että heillä ei ole työtä työpaikallaan; He eivät ole löytäneet työtä; Tarvittavan koulutuksen, taidot tai kokemus puuttuvat; taiLue jonkinlainen työnantajien syrjintä (esimerkiksi liian nuori tai liian vanha).

U-6-toimenpidettä kutsutaan yhä enemmän reaaliseksi työttömyysasteeksi. Tämän toimenpiteen kannattajat väittävät, että se edustaa työttömyysongelman todellista luonnetta, koska siihen sisältyy:

• Ihmiset, joilla ei ole työpaikkoja; Ne, jotka haluaisivat työskennellä, mutta jotka eivät ole aktiivisesti etsineet työtä viimeisen neljän viikon aikana esimerkiksi lastenhoidon, perhevelvoitteiden tai muiden väliaikaisten ongelmien takia; Alennetut työntekijät, jotka ovat lopettaneet työnhaun, koska heidän mielestään se on turhaa; jaTyöttömät, mukaan lukien tosiasiallisesti työntekijät, jotka työskentelevät vähemmän tunteja kuin he haluaisivat.

Työttömyystesti

Tarkastele seuraavia hypoteettisia tapauksia esimerkkeinä siitä, kuinka virallinen työttömyysaste (U-3) aliarvioi työvoiman alikäyttöongelman suuruuden:

1. Yksinhuoltajaäiti, joka on ollut työttömänä kolme kuukautta, mutta joka ei ole käytettävissä työhön kahden viimeisen viikon ajan sairaan lapsensa hoitamiseksi, luokitellaan "ei työvoimaan". Hänet jätettäisiin U-3-toimenpiteestä, mutta hänet sisällytettäisiin U-6-toimenpiteeseen. 60-vuotias entinen johtaja, joka menetti työpaikkansa yritysjärjestelyissä vuosi sitten, haluaa palata työvoimaan. Sen jälkeen kun yli 100 jatkaa lähettämistä uudelleen kolmen ensimmäisen työttömyyskuukauden aikana, hänet kuitenkin masentaa se, että hän ei ole saanut yhtään haastattelupuhelua tai kuittauskirjettä ja että hän on lopettanut työnhaun. Hänet jätettäisiin U-3-toimenpiteen ulkopuolelle, mutta hänet sisällytettäisiin U-6-toimenpiteeseen. Myyntijohtaja, jolla on perhe perheen tukena ja maksaa laskut, ei ole pystynyt löytämään kokopäiväistä työtä kuuden kuukauden työttömyyden jälkeen. Hän tekee lopulta kolmen kuukauden sopimuksen, joka edellyttää vain kuuden tunnin työtä viikossa. Vaikka U-3-toimenpide katsotaan häntä palkattuksi, U-6-toimenpide ottaa hänen ilmeisen vajaakykynsä huomioon.

Pohjaviiva

Vaihtoehtoisilla toimenpiteillä tapahtuu hyvin samanlaisia ​​liikkeitä suhdannesyklin aikana, mutta ne eroavat toisistaan ​​merkittävästi virallisesta työttömyysasteesta. Työttömyyden tiukka määritelmä virallisessa U-3-toimenpiteessä voi johtaa todellisen työttömyystilanteen aliarviointiin. Siksi on suositeltavaa katsoa otsikon (U-3) työttömyyslukeman ulkopuolelle, koska se ei välttämättä välitä koko tarinaa. U-6-toimenpide, joka on vähiten rajoittava ja siten korkein työttömyysaste, voi antaa todellisemman kuvan työvoiman alikäytön asteesta. (Katso aiheesta: Työttömyyden kustannukset talouteen .)