Vuotuiset tulosarvioinnit tulevat vain kerran vuodessa, mutta monet työntekijät ovat valmistautumattomia ja melko ahdistuneita, kun heidät kutsutaan johtajan toimistoon pelättävään keskusteluun suorituksesta ja palkkioista. Suorituskykyarvioinnin ei tarvitse antaa sinulle ahdistusta. On paljon tapoja tehdä vaikutelma pomollesi ja varmistaa menestys seuraavassa suoritusarvioinnissa. Tässä on viisi tapaa, joilla voit varmistaa menestyksen seuraavassa suoritusarvioinnissa.
Suorita itsearviointi
Monet yritykset vaativat työntekijöitään suorittamaan itsearvioinnin ennen vuotuisen toimintakatsauksen saamista. Itsearviointi vaatii työntekijöitä tunnistamaan vahvuutensa ja heikkoutensa nykyisessä asemassa. Itsearvioinnit pyytävät työntekijää usein arvioimaan itseään asteikolla ja antamaan sitten lisätietoja heidän suorituksestaan työssä. Itsearviointi on erinomainen tilaisuus työntekijöille kehittää taitoja, joista työnantajat eivät ehkä tiedä, tiivistää koko vuoden kokemukset ja taistelut sekä asettaa realistisia tavoitteita seuraavalle vuodelle.
Älä ole puolustava
Monet ihmiset osallistuvat vuosittaiseen suoritusarviointiin puolustavalla asenteella. Sen sijaan, että valmistaudut heti pahimpaan tilanteeseen, säilytä rauhallinen käytös ja ole valmis kommunikoimaan avoimesti esimiehesi kanssa. Jos suoritit työsi parhaan kykyjesi mukaan, ylläpidit hyvää läsnäoloa ja täsmällisyyttä ja olet hyvässä suhteessa työnantajasi kanssa, sinun tulee mennä suoritusarviointiin varmasti ja tuntemattomasti. Jos esimiehelläsi on jotain kielteistä tai rakentavaa sanottavaa, ota se askel ja ota mielessä, jotta tiedät kuinka parantaa suorituskykyäsi tulevaisuudessa.
Anna positiivinen asenne
Positiivisella asenteella voi olla suuri ero, kun siirrytään suoritusarviointiin. Viime kädessä suorituskykyarvioinnit yksilöivät alueet, joita voit parantaa, kun kohdistuu mahdollisiin uramahdollisuuksiin. Pidä positiivinen asenne, vaikka saisitkin rakentavaa kritiikkiä. Rakentava kritiikki tunnistaa tarkalleen, mitä sinun on tehtävä menestyäksesi työssäsi. Kukaan ei ole täydellinen, ja suorituksesi arvioinnissa tunnistetaan, kuinka voit parantaa työsuoritustasi.
Siirry Suoritettu suorituskykykatsaukseen
Ennen kuin osallistut suoritusarviointiin, valmista itsellesi tärkeitä tietoja, kuten tehtäväkuvaus ja vastuut, kaikki puolivälin katsaukset ja tavoitteet, luettelo kaikista saavutuksista kalenterivuoden aikana ja muut tiedot, jotka voivat olla puhetta osoita keskustelun aikana esimiehesi kanssa. Valmistelemalla itseäsi olet valmis vastaamaan johtoon liittyviin kysymyksiin, ja jos jokin arvioistasi kuulostaa virheelliseltä, olet valmis keskustelemaan siitä esimiehesi kanssa.
Yritä olla keskittymättä taloudelliseen näkökulmaan
Useimmat ihmiset ymmärtävät, että suorituksen arvioinnin tärkeä osa on oppiminen siitä, saako työntekijä korotuksen. Vaikka monet työntekijät haluaisivat tutustua taloudellisiin yksityiskohtiin, useimmat johtajat haluavat tarkistaa suorituskyvyn ensin ennen keskustelemista siitä, mikä taloudellinen korvauksesi on. Sen sijaan, että yksinkertaisesti nollaat suoritusarviointisi korvausta, kuuntele huolellisesti johtajan sanoja, vastaa kaikkiin mahdollisiin kysymyksiin ja käsittele taloudelliset yksityiskohdat kokouksen lopussa.
Pohjaviiva
Suoritusarvioinnin ei tarvitse olla stressiä aiheuttava tapahtuma. Suorituskykykatsaus on suunniteltu tunnistamaan vahvuudet ja heikkoudet, jotta seuraavalle vuodelle voidaan asettaa realistinen uratavoite. Suorittaminen positiiviseen asenteeseen ja korkeaan luottamustasoon liittyvään suoritusarviointiin antaa kokouksellesi kulkea sujuvasti, ja voit oppia kuinka voit kehittää taitojasi ja parantaa vahvuuksiasi.
