Oma pääoma vs. palkka: yleiskatsaus
Aloittaville yrityksille tiedetään olevan suhteellisen käteistä rahaa, ja he mieluummin vähentävät työntekijöille suoritettavia maksuja ottaen huomioon heidän tarpeensa säästää käteistä ja kierrättää kaiken tuottamansa rahaa liiketoimintaansa. Seurauksena on, että ne tarjoavat usein oman pääoman korvauksia.
Palkanmaksun etuna on, että tiedät tarkalleen mitä saat. Se on kiinteä summa, johon voit luottaa ja suunnitella tulevaisuuttasi. Tietenkin olet silti vaarassa, että työnantajasi lopettaa liiketoiminnan tai että työsuhteesi voidaan lopettaa, mutta palkat tarjoavat paljon enemmän turvaa kuin oman pääoman korvaus.
Osakekorvaukset kulkevat usein käsi kädessä alhaisemman palkan kanssa. Ne eivät välttämättä sulje toisiaan pois.
Avainsanat
- Usein luvataan omaa pääomaa yhdessä markkinoiden alapuolella olevan palkan kanssa. Se ei ole aina täysin joko / tai tilanne. Pääomakorvauksella on tyypillisesti ansaintaohjelma, mikä tarkoittaa, että omistat oman pääoman vain tietyn ajan kuluttua. Et ole sidoksissa yritykseen samalla tavalla palkanmaksun kanssa. Oman pääoman tuottojen verotukselliset vaikutukset voivat olla paljon monimutkaisempia kuin palkan ansaitseminen.
Oman pääoman korvaus
Pääomakorvauksiin liittyvä tärkein riski on, että ei taata, että voitat oman pääoman lisäyksestä. Liian monet muuttujat voivat vaikuttaa siihen, maksaako osakepääoma todella.
Ensinnäkin käynnistyksen on oltava onnistunut, ja monet kampelevat ja menevät pois liiketoiminnasta. Mieti, miten dot-com-kupla räjähti vuonna 2000, jolloin osakeoptioille tarjotut pysyivät korkeina ja kuivina.
Osakekorvauksella on tyypillisesti ansaintaohjelma, mikä tarkoittaa, että omistat oman pääoman vain tietyn ajan kuluttua. Sillä välin sinut sidoksissa yritykseen, kun tarkkailet, kuinka oma pääoma maksaa hedelmää. Voit menettää panoksesi, jos sinut erotetaan työstä.
Oman pääoman maksamisen jäsentelemiseksi on monia tapoja, ja jokaisella on omat etunsa ja haittansa. Voit saada korvauksen kannustinvaihto-oikeuksina (ISO) tai rajoitetuin osakeyksikköinä (RSU).
Palkankorvaus
Et ole sidottu yritykseen samalla tavalla kun ansaitset palkkaa, ja pidät kaiken ansaitsemasi, kun ansaitset sen. Mutta useimmat teollisuuden suuret yritykset asettavat palkka-aluerakenteita tai palkkaluokkia, jotka rajoittavat eniten, mitä voit ansaita, jopa monen vuoden palvelun jälkeen. Jotkut ylimmän johdon tehtävät voidaan vapauttaa tästä säännöstä. Se, että joku vasta aloittamassa voi olla melko varma siitä, että hänen palkansa nousevat ajan myötä. Tee työ ja siihen liittyy pieni riski.
Työllisyystilastoviraston (BLS) mukaan "tietojärjestelmien johtajat" muodostavat 20 parhaan palkkaluokan ammattilaisten luettelon, mutta he tulevat luettelossa 16. sijalle. Hieman epämääräinen luokka "pääjohtajat" tulee numeroon 12. Suurin osa eniten maksamista palkoista menee lääketieteen aloille ja kaikki nämä sijoitukset on tarkoitettu heidän pelinsa huipulle.
Oma pääoma vs. palkkaesimerkki
Sinulla on potentiaalinen suuri voitto vaihtoehdoilla, jos yrityksesi menestyy. Saatat jopa löytää sen rikkaalta, jos yrityksesi tuottaa onnistuneen ensimmäisen julkisen tarjouksen. Siksi joistakin aiemmista työntekijöistä yrityksissä, kuten Google (GOOG) ja Facebook, Inc., tuli miljonäärejä.
Jos ansaitset palkkaa, tulevaisuudessa ei ole tällaista potentiaalia suurelle voitolle; Sinun on sijoitettava tulosi tuottaaksesi ylimääräistä tuottoa.
Saatat huomata, että olet aukossa, kun olet maksanut veroja oman pääoman tuotolle, vaikka teknisesti tulitkin eteenpäin. Voit olla verovelkaa, vaikka osakekurssi laski optio-oikeuksien käyttämisen jälkeen ja kun omistat osakkeesi. Tämä tuo mukanaan toisen riskielementin. On tärkeää käyttää osakeoptioita oikeaan aikaan ja käteisesti hankkia saamiasi osakkeita, jotta voit tuottaa todellisen tuoton paperitulon sijasta.
Jokaisella korvauksen muodolla on erilaiset verovaikutukset. On tärkeää tietää tarkalleen kuinka työnantajasi strukturoi oman pääoman korvauksen, koska voit saada huomattavasti suuremman korvauksen, joka perustuu korvauksen muotoon ja yrityksesi osuuteen. Palkkamaksu ei sisällä tällaista monimutkaista jäsentämistä, paitsi ehkä, että neuvotellaan minkä tahansa bonuksen maksamisen ajoituksesta verosuunnitteluun.
