Mikä on poissaolot?
Poissaololla tarkoitetaan työntekijän tavanomaista poissaoloa työssään. Tavanomainen poissaolo ulottuu pidemmälle kuin mitä pidetään hyväksyttävissä olevien päivien sisällä toimistosta poissa laillisista syistä, kuten suunnitellut lomat, satunnaiset sairaudet ja perheen hätätilanteet.
Mahdollisiin syihin liian poissaoloihin ovat tyytymättömyys työhön, meneillään olevat henkilökohtaiset kysymykset ja krooniset lääketieteelliset ongelmat. Perusteellisesta syystä riippumatta työntekijä, jolla on pitkäaikainen poissaolomalli, voi pilata maineensa, mikä voi siten uhata hänen pitkäaikaista työllistyvyyttä. Jotkin työstä poissaolon muodot ovat kuitenkin oikeudellisesti suojattuja, eivätkä ne voi olla peruuttamisen peruste.
Poissaolon ymmärtäminen
Poissaololla tarkoitetaan poissaoloa työstä, joka ylittää sen, mitä pidetään kohtuullisena ja normaalina lomasta, henkilökohtaisesta ajasta tai satunnaisesta sairaudesta johtuen. Yritykset odottavat työntekijöidensä menettävän joitain töitä vuosittain laillisista syistä.
Työttömästä työstä tulee kuitenkin yrityksen ongelma, kun työntekijä poistuu toistuvasti ja / tai odottamatta, etenkin jos työntekijälle maksetaan palkka hänen poissaolonsa aikana. Poissaolot ovat erityinen ongelma myös silloin, kun työntekijä puuttuu toiminnasta kiireisenä vuodenaikana tai aikana, jolloin suurten projektien määräajat ovat lähestymässä.
Vaikka työkyvyttömyysvapaat, tuomariston velvollisuudet ja uskonnollisten lomien noudattaminen ovat kaikki laillisesti suojattuja syitä työntekijän jättämiselle työstä, jotkut työntekijät väärinkäyttävät näitä lakeja ja surravat työnantajia kohtuuttomiin kustannuksiin prosessissa.
Alla on yksityiskohtaisia selityksiä tärkeimmistä syistä, miksi poissaolot voivat tapahtua:
- Burnout. Ylityöllisiä työntekijöitä, joilla on suuri panos roolissa, soittaa joskus sairaiksi korkean stressin ja panoksensa arvostamatta jättämisen vuoksi. Häirintä. Työntekijät, joita yleensä valitsee - joko ylimmän johdon tai muiden työntekijöiden toimesta, ovat valmiita ojitöihin päästäkseen säädyttömistä epämiellyttävyyksistä. Lastenhoito ja vanhustenhoito. Työntekijät saattavat joutua menettämään pitkät työpäivät, jos heidät hoidetaan läheisten seuraamisesta, kun vakinaiset palkatut hoitajat tai lastenhoitajat sairastuvat ja eivät tilapäisesti pysty täyttämään velvollisuuksiaan. Mielenterveys. Kansallisen mielenterveyslaitoksen tilastojen mukaan masennus on pääasiallinen syy amerikkalaisiin poissaoloihin. Tämä tila johtaa usein huumeiden väärinkäyttöön ja viinaan, mikä puolestaan aiheuttaa lisää menetettyjä työpäiviä. Irtisanominen. Työntekijät, jotka ovat epätoivoisia työssään, purkavat todennäköisesti työn yksinkertaisesti motivaation puutteen vuoksi. Vammat tai sairaudet. Sairaus, vammat ja lääkärin tapaamiset ovat tärkeimmät ilmoitetut syyt, joiden vuoksi työntekijät eivät tule töihin. Poissaolosuhteiden määrä kasvaa dramaattisesti flunssakauden aikana.
Avainsanat
- Poissaolot määritellään laajasti työntekijöiden poissaolosta työstä pidemmäksi ajaksi kuin mitä pidetään hyväksyttävänä ajanjaksona. Poissaolon toistuviin syihin kuuluvat uupuminen, häirintä, mielisairaudet ja tarve hoitaa sairaita vanhempia ja lapsia.On perusteltuja syitä. lyhyistä poissaoloista, mukaan lukien loma tai satunnainen sairaus, sekä pakollisista vastuista, kuten tuomariston velvollisuuksista.
Esimerkki poissaolosta
Esimerkiksi Angela on tyytymätön työympäristöönsä ja työvastuisiinsa. Hän kutsuu sairaita säännöllisesti töihin päivät kerrallaan, ja puuttuu usein viisi päivää kuukaudessa, vaikka hänellä ei olisi todellisia kroonisia terveysongelmia. (Katso aiheeseen liittyvää lukemista kohdasta "Poissaolon syyt ja kustannukset")
